辭職后公司多發(fā)工資是否應(yīng)該退還？
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時間： 2023-07-02 18:41:16
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要退還。離職后工資多發(fā)不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7547510433150025570.html">提起民事訴訟，要求勞動者支付不得當(dāng)利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
辭職后多久發(fā)工資算拖欠工資
在職工離職的同時公司不支付工資的就屬于拖欠工資了，只不過現(xiàn)實(shí)生活中，大多數(shù)用人單位都是在下個月發(fā)放工資的時候，才會給已經(jīng)離職的那些員工發(fā)放工資，所以對員工來講，最遲等到下個月發(fā)放工資，如果沒有自己的工資就應(yīng)該及時維權(quán)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動者在試用期間辭職，要求公司支付工資而公司不給是違反法律規(guī)定的。根據(jù)勞動合同法律的規(guī)定，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。此時勞動者可以選擇先與公司協(xié)商；協(xié)商不成的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付試用期工資。不滿一個月辭職不給工資怎么辦？工作不滿一個月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報，要求其支付工資并給予賠償。1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未2023-06-30404人看過 -
辭職正式入職后，公司派我到一家事業(yè)單位食堂工作。后來得知，餐飲公司承包了這個單位的食堂。我們公司每月5號發(fā)上個月的工資，但我的工資10月5號沒有發(fā)。我以為是10月份的工資，因?yàn)槲襾淼臅r間不長。沒想到9月21日到9月30日工資都沒發(fā)，你問老板怎么回事，他總是說不知道，要問財(cái)務(wù)部。另外，自從我加入公司以來，公司從來沒有發(fā)過2000元的績效工資，說我沒付錢是因?yàn)槲覜]有廚師證書。最近，我以單位拖欠工資為由辭職，而現(xiàn)在我想申請維權(quán)我可以要求原公司每月支付2000元的績效工資和9月21日至9月30日未支付的工資答案：您可以根據(jù)您反映的情況要求公司支付績效工資，你進(jìn)入公司時已明確告知工作單位沒有廚師證，公司在了解具體情況后仍為你安排工作，月薪為3000元，外加2000元績效工資。可見，廚師證與工資、績效沒有直接關(guān)系，單位不能以你沒有廚師證為由拒絕支付績效工資另外，如果你在9月21日至9月30日工作，貴公司應(yīng)2023-05-07150人看過 -
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當(dāng)然要還回來,因?yàn)轭A(yù)支的工資是以后的工作薪水,只有圓滿完成今后一個時期的工作,才有資格拿預(yù)發(fā)的工資。一、被公司以能力不足為由辭退怎么賠償因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。能力不足要視情況而定，如果因?yàn)槟芰栴}而導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，則可以解除勞動合同，但是也要單倍賠償。二、退休人員可以補(bǔ)發(fā)工資嗎省各機(jī)關(guān)事業(yè)單位已陸續(xù)將增加后的工資發(fā)放到公務(wù)員手中，省內(nèi)各地因具體情況不同，進(jìn)展有快有慢，但都會在國家規(guī)定的7月底前完成。目前，已有個別單位將補(bǔ)發(fā)工資打入工資卡內(nèi)，7月份工資在本月底或下月初發(fā)放。還有部分單位為達(dá)到7月底前調(diào)整完畢的要求，已提前預(yù)發(fā)7月份工資和補(bǔ)發(fā)工資。事實(shí)上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2023-03-22479人看過 -
一、單位辭退職工應(yīng)發(fā)多少補(bǔ)貼工資給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被辭退了不給發(fā)工資怎么辦1．協(xié)商解決。2．到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．也可以直接申請仲裁。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、被單位辭退職工能領(lǐng)失業(yè)金嗎具備下列條2023-04-24267人看過 -
公司在辭職后的第四個月內(nèi)支付工資是否違法？怎么辦勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，公司在辭職后第四個月內(nèi)支付工資是違法的工資支付條例第九條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。拖欠的工資可以通過勞動仲裁加以保護(hù)。2023-05-07112人看過 -
勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。一、用人單位拒絕支付工資怎么辦用人單位拒絕支付工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。如果不及時支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：1、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不大；2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；3、拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，手續(xù)多一點(diǎn)，需要專業(yè)人士的指導(dǎo)。二、拿不到工資能打什么電話投訴用人單位拖欠其工資，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴，也可以保留好證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果2023-02-27314人看過
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法律綜合知識一、因下列情形之一被辭退的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。二、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（42024-04-18210人看過
法律綜合知識一、被公司辭退員工工資多久發(fā)放被公司辭退員工工資應(yīng)立即發(fā)放。被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時支來付，最遲不能自超過下一個工資發(fā)放日。最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、被辭退需要開離職證明嗎被辭退需要開離職證明的，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的（二）未及時足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的2023-09-20184人看過
被辭退后，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、離職多久要結(jié)清工資按照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位需要在解除或是終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。也就是說，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動合同進(jìn)行協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動合同工資何時發(fā)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會2023-02-27491人看過-
辭退是賠償?shù)幕竟べY。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按合同終止前12個月的平均工資計(jì)算。但是，如果你的到期工資中包含了社保，就應(yīng)該剔除企業(yè)在社保單位繳納的部分，即到期工資的工資總額減去單位繳納的社保。一、產(chǎn)假期間社保費(fèi)用誰來承擔(dān)產(chǎn)假期間社保由單位承擔(dān)女職工產(chǎn)假期間，雖然沒有提供勞動，但是產(chǎn)假是對女職工生育的特殊保護(hù)，在此期間，用人單位和女職工的勞動關(guān)系并未解除或終止。因此，女職工產(chǎn)假期間，用人單位理應(yīng)為女職工繼續(xù)繳納社會保險。另外個人繳納的部分由工資代扣員工產(chǎn)假期間社保的繳納并無特殊規(guī)定。繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個人均應(yīng)以貨幣形式全額繳納社保費(fèi)。繳費(fèi)單位必須按月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳社保數(shù)額，經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定期限內(nèi)繳納社保費(fèi)。個人應(yīng)繳部分，由其所在單位在其工資中代扣代繳。法律規(guī)定：《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會2023-04-03137人看過 -
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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公司辭職后，工資不發(fā)，應(yīng)該找哪個部門陜西在線咨詢 2022-07-17用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想 -
辭職是當(dāng)天發(fā)工資還是我到公司辭職安徽在線咨詢 2022-07-15【法律意見】 勞動者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/div>
公司辭職應(yīng)該多少天工資給內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-26在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職或急辭工，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的。 若因員工
公司以員工過錯辭退，但是公司不發(fā)工資，辭職后就可以不發(fā)工資了嗎山西在線咨詢 2022-03-22勞動法律規(guī)定，在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時支付未支付的工資以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。但實(shí)際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益。 在實(shí)際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。
辭職后辭職公司該結(jié)算工資嗎？臺灣在線咨詢 2022-08-17勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主
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