在不存在勞動合同的情況下如何起訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 21:12:11
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為了更好的維護勞動者的合法權益，我國勞動法規(guī)定了勞動爭議的仲裁前置程序。所以無勞動合同發(fā)生勞動爭議時，勞動者首先應當向用人單位所在地或勞動合同履行地的仲裁委員遞交勞動仲裁申請書，而不是書寫起訴狀。在仲裁申請中，除了要求確認雙方存在勞動關系之外，還可以同時要求用工單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用工單位違法解除勞動合同的，勞動者還可以要求其支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。
無勞動合同工傷理賠怎么申請
無勞動合同的工傷賠償首先要收集證據(jù)證明勞動關系的存在，如果不能證明有勞動關系就要按人身損害賠償程序進行賠償。
（一）在當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，確認雙方之間的勞動關系是合法的，證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
（二）證明勞動關系以后，在去當?shù)氐纳绫２块T做工傷認定的申請，等認定為工傷以后，在去勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級以后，按照不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門進行相應的賠償。
《民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀
起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；
（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
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