遲發(fā)工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-17 16:38:31
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一、遲發(fā)工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
1、遲發(fā)工資可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2、勞動(dòng)者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，可采取以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：
（1）明確用人單位延遲發(fā)放工資是否經(jīng)過民主程序。
（2）如遇用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可依法維權(quán)。不僅可通過提起勞動(dòng)仲裁和訴訟的方式來主張權(quán)利，也可通過依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動(dòng)行政部門投訴。
（3）固定離職原因，保障其日后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)益。
二、單位不支付工資怎么辦？
1、單位不支付工資可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。
首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對工頭進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案，留下自己的基本資料．然后會(huì)調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告工頭的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。
2、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議案件的訴訟前置程序。
勞動(dòng)仲裁作為勞動(dòng)爭議案件的訴訟前置程序，對發(fā)揮勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院訴訟壓力具有積極作用，但并非所有勞動(dòng)爭議必須經(jīng)仲裁程序后才能提請?jiān)V訟。在審判實(shí)踐中，可結(jié)合勞動(dòng)爭議案件實(shí)際，勞動(dòng)者可向人民法院申請支付令或訴前調(diào)解，若勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，人民法院可視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件并直接按照普通民事糾紛受理，以此減少了勞動(dòng)者的訴累，便捷、高效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)司法公正與效率并重的司法效果。
3、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：
（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話；
（2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。
（3）舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)、留有確切地址或電話的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。
單位必須要按照現(xiàn)行法、按照與職員簽署勞動(dòng)合同的約定，向職員支付勞動(dòng)報(bào)酬，若是單位拖欠工資，那么職員可以選擇從單位離職。根據(jù)規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除的時(shí)候，單位必須要一次性的支付應(yīng)付未付的勞動(dòng)報(bào)酬，單位若是不支付，勞動(dòng)者可以選擇提出勞動(dòng)仲裁申請。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十六條 【訂立無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、在押犯人解除勞動(dòng)關(guān)系可以嗎？員工被判刑的情況下公司可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。2024-01-26147人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出即可解除合同。自動(dòng)離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個(gè)月告知的，可以要求企業(yè)支付一個(gè)月的補(bǔ)償。而自動(dòng)離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、和原來的單位還沒有解除勞動(dòng)關(guān)系在找簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？未與之前的用人單位解除勞動(dòng)合同，到新公司工作的，如果給原公司造成損失，原公司可以要求勞動(dòng)者及新用人單位賠償該損失。如果勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系，只是未實(shí)際辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，那么勞動(dòng)者可以去新用人單位工作，不影響?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合2023-03-21341人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系曠工，指無正當(dāng)理由，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而缺勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。但不是有曠工就可以解除合同，曠工達(dá)到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的天數(shù)的，可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同。所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定沒有明確規(guī)定的，所在省市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院一般都有意見，一般為連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天。一、哪些情況下單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)關(guān)系需要注2023-02-27142人看過
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法律綜合知識(shí)一、在勞動(dòng)關(guān)系中開除算解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？開除當(dāng)然算解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有很多種，除了主動(dòng)離職，不符合公司的錄用條件，違反公司規(guī)章制度，被追究刑事責(zé)任等情形下都有可能被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系，不過用人單位開除員工有嚴(yán)格的條件限制，一般員工有重大過錯(cuò)，不符合錄用條件等情形下才能單方開除?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位在哪些情形下開除職工是違法2023-12-13456人看過 -
我們大家都知道在工作的時(shí)候我們是需要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同是我們國家規(guī)定的保障我們員工的合法利益的一個(gè)重要的東西。勞動(dòng)合同在我們解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候是有重要的作用的，那么未解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償工資嗎？經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》限定的金額賠付，如果用人單位無提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系，再加一個(gè)月薪水賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條限定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動(dòng)者提議解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者商量一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動(dòng)合同的;rn(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不認(rèn)可續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)限定終止固定時(shí)限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第2023-04-29132人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同延遲發(fā)工資嗎海南在線咨詢 2022-10-171、你可以以用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第38條的情形，也就是以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位不支付，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保 -
員工補(bǔ)發(fā)病假條可以勞動(dòng)關(guān)系解除嗎四川在線咨詢 2022-11-09用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系工資下月發(fā)放嗎？上海在線咨詢 2022-03-03解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。實(shí)踐中，大部分公司都是在下一個(gè)工資發(fā)放日發(fā)放。若用人單位拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一 -
解除勞動(dòng)關(guān)系沒有解除社保關(guān)系可以嗎安徽在線咨詢 2022-11-03解除勞動(dòng)關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系和社保報(bào)停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 -
解除社保關(guān)系可以解除勞動(dòng)關(guān)系么陜西在線咨詢 2022-11-27解除勞動(dòng)關(guān)系沒有解除社保關(guān)系是不正確的。員工離職后，公司將為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系和社保報(bào)停的手續(xù)。解除合同后15日內(nèi)辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
