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年休假工齡是按實年算還是按虛年算

來源：法律編輯整理時間： 2022-12-09 22:14:36 257 人看過

一、年休假工齡是按實年算還是按虛年算

年休假工齡是按虛年算。

1.工齡就像人的虛歲的計算方法一樣職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2.工齡已滿10年不滿20年的，員工年休假10天；

3.工齡已滿20年的，員工年休假15天。

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、年休假加班工資幾倍

年休假加班工資三倍。由于年假屬于法律規(guī)定必須休息的假期，所以單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%來支付年休假工資報酬。如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責令單位限期改正。

法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、年休假領(lǐng)導(dǎo)不批合法么

年休假領(lǐng)導(dǎo)不批不合法，要求休年假是合法要求，單位應(yīng)予以支持。如果用人單位因經(jīng)營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協(xié)商，這樣可以選擇不休年假，但是用人單位應(yīng)當支付工資補償。休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批可以到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊去投訴，或者到當?shù)氐娜松缇郑▌趧泳郑┤?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁進行調(diào)解。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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一、年假按法定工齡算有幾天根據(jù)《職工年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，年假的天數(shù)確實與個人的法定工齡，即累計工作年限密切相關(guān)。具體而言：1．職工累計工作已滿1年但不滿10年的，享有年休假5天；2．已滿10年但不滿20年的，年休假天數(shù)增加至10天；3．若累計工作年限已滿20年，則年休假天數(shù)可達15天。這種逐年遞增的年假制度旨在更好地保障勞動者的休息權(quán)益，體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)益的尊重和關(guān)懷。二、工齡認定與證明材料工齡的認定通?；趩T工自參加工作之日起的累計工作時間，包括員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限。中間允許有間斷，但須有相應(yīng)的證明材料來證實這些間斷的合理性：1．社保繳費記錄是認定工齡的常用證明材料之一。通過查看社保繳費記錄，可以清晰地了解員工的參保歷史和繳費情況，從而推算出員工的累計工作年限2．勞動合同、工作證明、離職證明等文件也可以作為工齡認定的輔助材料。這些文件記錄

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