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辭退通知書員工不簽字有效么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-13 09:01:40 276 人看過

一、辭退通知書員工不簽字有效么

只要能證明你送達過就有法律效力，可以錄音錄像并找職工代表見證已送達過，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達的證據(jù)，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。

用人單位對勞動者作出處罰決定后，應當將處罰決定通知員工本人。如果未送達給勞動者，處罰對其不發(fā)生法律效力。對于處罰決定的送達，目前法律尚無專門規(guī)定，但是，實踐中多參照勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》有關送達程序執(zhí)行，首先應以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。

二、辭退通知書與解除勞動關系的區(qū)別

（一）念上：辭退通知書：用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。解除勞動關系：勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。

（二）分類上：辭退通知書根據(jù)原因的不同，分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。解除勞動合同分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除，約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下。

三、辭退通知書需要簽字嗎

公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下：

（一）公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。

（二）要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書上簽字的了。

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