被辭退簽了辭退通知書
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時(shí)間： 2023-06-04 21:22:09
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一、被辭退簽了辭退通知書
XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
XXX有限公司
年月日
二、辭退通知書范文怎么寫
辭退通知書
XXX，我公司與你于201___年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
XXX有限公司
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三、辭退通知書與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
辭退通知書:用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
辭退通知書根據(jù)原因的不同，分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。解除勞動(dòng)合同分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除，約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下。
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一、辭退員工通知書上用不用簽字公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下：1、公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號(hào)信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。2、要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書上簽字的了。二、單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同.單位辭退員工分兩種情況，合法辭退和違法辭退。合法辭退是指員工存在違法違紀(jì)情況，單位按照相關(guān)法律2023-06-19406人看過 -
辭退一、如何通知員工被辭退提前三十日以書面形式通知員工被辭退或者支付代通知金。代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。無過失性辭退通知書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、身份證、職務(wù)；入職日期；勞動(dòng)者工作年限；解除勞動(dòng)合同原因；工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職日期；工作交接；其他。最后由用人單位代理人簽字，蓋公章，寫明通知書日期。無過失性辭退通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，用人單位約定出具離職證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、被辭退什么時(shí)候可以走被辭退完成工作交接的時(shí)候可以走，按勞動(dòng)合同約定辦理工作交接，用人單位無過失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者未辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、被迫2023-06-04490人看過 -
一、試用期單位辭退需不需要有辭退通知書員工無論是否處于試用期，和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位都需要給員工開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果是屬于辭退，單位需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的證明上寫明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，以及時(shí)間?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。二、用人單位無故辭退員工怎么辦是可以要求公司賠償?shù)?。用人單位?jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-04-12125人看過 -
辭退一、辭退通知書需要蓋章嗎？辭退職工證明書需要加蓋用人單位印章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，用人單位印章是用人單位處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，用人單位對(duì)外的正式信函、文件、報(bào)告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。用人單位解除勞動(dòng)合同證明書應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位印章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞2023-04-12375人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭退提前通知需要書面通知嗎辭退需要提前30天告知。1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；2．如果是用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進(jìn)行通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同簽訂后就不能隨意的進(jìn)行解除，要是解除時(shí)就必須和員工進(jìn)行協(xié)商處理，員工同意后那么才可以解除，否則需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。二、被辭退了還需要辦理離職手續(xù)嗎被辭退了還需要辦理離職手續(xù)的。勞動(dòng)者要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行2023-06-16472人看過 -
辭退一、辭退通知書有什么作用辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。二、公司如何出具辭退通知書企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。制作辭退通知書的基本要求是把辭退該員工的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)寫明原因，并按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用2023-06-10125人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工辭退通知書需要本人簽字嗎員工辭退通知書不需要本人簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。辭退員工的通知書一般直接遞交以便被辭退員工簽收或者以掛號(hào)信發(fā)出便收取回執(zhí)或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面的辭退通知書。同時(shí)，如果要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動(dòng)合同、工資折子的記錄、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果要求繼續(xù)履行合同，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。二、員工拒絕加班被辭退合法嗎員工拒絕加班被辭退是不合法的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。正常情況下，單位在安排勞動(dòng)者加班的，必須要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意并且要支付法律上規(guī)2023-10-31109人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退通知書員工不簽字的怎么辦辭退通知書員工不簽字的，沒有太大的影響。只要用人單位是依法辭退員工，且辭退通知及時(shí)到達(dá)員工的，會(huì)產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的效力，并不需要取得員工的同意。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、個(gè)體工商戶辭退員工怎么補(bǔ)貼辭退員工是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹０凑找?guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六2024-02-04314人看過
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一、辭退員工必須要有辭退通知嗎在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，公司會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因需要辭退員工。但是想要辭退員工，就必須要有辭退通知書。《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。（4）不服從正常調(diào)動(dòng)的。（5）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。二、辭退通知書怎么寫辭退通知書，需要有明確的員工姓名、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、以及辭退理由、補(bǔ)償方式等?？梢詤⒄找韵拢何夜九c你于2007年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決2023-04-12497人看過 -
一、辭退通知書員工簽字了還能獲得賠償金嗎?如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個(gè)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不矛盾，但是是否有賠償?shù)每崔o退原因了。如果是員工自己犯錯(cuò)被辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)單方解除合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的情況(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無效的;(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位2023-04-13500人看過 -
辭退一、關(guān)于辭退員工的通知辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)二、公司炒掉員工如何賠償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者2023-04-12500人看過 -
一、員工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日二、離職證明對(duì)我們有什么作用1、便于開始新的工作在找新工作的時(shí)候用人單位是要根據(jù)你所填寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷和查看離職證明來核實(shí)你的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)或者是有無造假的情況，主要是為了避免一些不必要的糾紛。2、辦理檔案的轉(zhuǎn)移在我們離職之后我們就要辦理個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移了，在這個(gè)時(shí)候我們需要到人才交流中心存入我們的個(gè)人檔案，但人才交流中心是需2023-04-30377人看過
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我單位與你于某某年某月某日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，單位發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給單位造成了損失，本單位決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到單位相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本單位將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以單位名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。事業(yè)編制員工辭退如何補(bǔ)償單位給的補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^2023-08-15107人看過 -
法律并沒有對(duì)辭退通知金作出規(guī)定，如果是違法勞動(dòng)合同法規(guī)定辭退勞動(dòng)者的，就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。老板隨意開除員工怎么辦1、理性對(duì)待，據(jù)理力爭(zhēng)。在現(xiàn)實(shí)工作的勞動(dòng)關(guān)系中，用工單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，決定其去留，但2023-04-13388人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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超齡員工被辭退通知書云南在線咨詢 2021-03-23________先生/女士： 根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。 ________有限責(zé)任公司 年月日 -
辭退退休返聘人員，辭退通知書忘記蓋公章了青海在線咨詢 2024-08-27通知書沒有蓋章不具有法律效力。用人單位與退休返聘人員不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同的規(guī)定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業(yè)法人印信（企業(yè)公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，解聘通知書（協(xié)議書）沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應(yīng)當(dāng)追回重新辦理。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔〕12號(hào)第七條 -
被辭退公司不給書面通知上海在線咨詢 2022-03-09我仔細(xì)看了你的細(xì)說，一般這么長(zhǎng)，又沒有財(cái)富我是不會(huì)幫你的，但看了你的細(xì)說，也不容易。你的情況絕對(duì)不是那幾千元錢，你稱現(xiàn)象辭退通知還沒有下來，最好去找一下你的老板。主要找他把事情講清楚，然后保證，你再要請(qǐng)降薪，降職，這樣你可能回留下來。畢竟不是非辭退不可，但你之后一定要努力工作，盡量表面自己。這樣你會(huì)很快提升起來，老板也會(huì)進(jìn)一步信認(rèn)你。千萬不要去找你的經(jīng)理，因?yàn)樗搽y做，且?guī)筒涣四恪?/div>
月X在家通知被辭退了月X辭退什么補(bǔ)償？寧夏在線咨詢 2022-07-11如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，此外或可爭(zhēng)取其他款項(xiàng)。可在律師幫助下收集保留證據(jù)并依法維權(quán)，律師費(fèi)可要求單位承擔(dān)。
員工沒有收到辭退信如何辦，收到辭退通知書能算被辭退嗎遼寧在線咨詢 2022-08-06任何東西都是將證據(jù)的，白紙黑字要寫清楚才算辭退啊！所以沒有簽名和年月日，就不算的。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據(jù)改
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