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公司發(fā)生合并或者分立的原勞動合同怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-05 13:53:22 152 人看過

一、公司發(fā)生合并或者分立的原勞動合同怎么辦．

在公司合并不分立的情況下，原勞動合同依然具有法律效力；有權(quán)繼承公司權(quán)益及負債的用人單位及其員工可繼續(xù)執(zhí)行此合約。

若雙方就此問題達成共識，也可通過書面協(xié)議對原有勞動合同條款做出相應(yīng)調(diào)整。

若是公司合并，則新單位需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；而在公司分立時，原單位與員工需協(xié)商解決，若無法達成一致，則可向仲裁機構(gòu)申訴或直接提起訴訟。

《勞動合同法》第三十四條的，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，為了防止用人單位以分立或合并原用人單位不存在或者勞動者權(quán)利義務(wù)已經(jīng)轉(zhuǎn)移到新的用人單位為由損害勞動者的合法權(quán)益，所以根據(jù)該法律條文直接規(guī)定，用人單位分立合并后，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，原勞動合同繼續(xù)有效。

二、工地干活受傷了沒簽勞動合同怎么辦

未簽勞動合同時，工人施工中若發(fā)生事故，需確立勞資關(guān)系，以申領(lǐng)工傷賠償。

如公司未購買工傷險，則須承擔(dān)相關(guān)賠付。

反之，為勞務(wù)關(guān)系者，責(zé)任則由勞務(wù)受領(lǐng)方負責(zé)。

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