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具體情況具體分析，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”這就意味著員工新進(jìn)單位是否應(yīng)當(dāng)享受該年度的年休假，依據(jù)累計(jì)工作時(shí)間確定，也就是說(shuō)，只要員工入職前，連續(xù)工作滿12個(gè)月，進(jìn)單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當(dāng)然實(shí)際享有的天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)該員工累計(jì)工作時(shí)間和入職時(shí)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定。

上半年辭職年假只能休一半嗎

上半年辭職年假是否只能休一半，視情況而定：

1、上半年辭職可以要求休完自己工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。勞動(dòng)者離職時(shí)，如果有年休假?zèng)]有休完或者沒(méi)有休的話，用人單位應(yīng)該折算成相應(yīng)的工資，但是員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假；

2、工作半年辭職，不滿一年的職工是沒(méi)有年假可以休的?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

一、帶薪年休假的假期規(guī)定如下：

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定如下：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

總之，上半年辭職可以要求休完自己工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。勞動(dòng)者離職時(shí)，如果有年休假?zèng)]有休完或者沒(méi)有休的話，用人單位應(yīng)該折算成相應(yīng)的工資，但是員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。