如何正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-06-04 15:51:32
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一、如何正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題
1.協(xié)商解決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
2.企業(yè)調(diào)解。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行（此協(xié)議不具有法律約束力）；如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
3.勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
4.法院判決。
當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限（自收到判決書起15日）內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。
二、相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律法規(guī)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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在規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位作為為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件雙方當(dāng)事人的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。在勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，勞動(dòng)者不僅可以將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時(shí)將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。通常情況下，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者和用人單位；但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。勞務(wù)派遣應(yīng)該訂立協(xié)議嗎勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣2023-07-04136人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議指的是，勞動(dòng)者與其所在單位因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議依法包括以下爭(zhēng)議：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生；4、因工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等發(fā)生；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些可以申請(qǐng)仲裁1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)合同糾紛能否進(jìn)行仲裁？中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法2023-03-05270人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解是當(dāng)事人表明自己希望通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的意思表示。申請(qǐng)調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，任何人不得干涉、限制和剝奪。＜勞動(dòng)法＞規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)人必須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有直接利害關(guān)系，所發(fā)生的爭(zhēng)議在調(diào)解委員會(huì)調(diào)解范圍之內(nèi)，勞動(dòng)部＜企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則＞規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫＜勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書＞。2023-06-07382人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何準(zhǔn)確計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議在什么情況下可以去法院起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議部分裁決書怎么寫關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的制作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書一般由首部、正文和尾部組成。1．首部。首部是仲裁書的開頭部分，應(yīng)當(dāng)寫明：（1）制作裁決書的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的全稱以及文書名稱即“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書”。（2）年號(hào)及仲裁書編號(hào)。（3）雙方當(dāng)事人的名稱和地址，當(dāng)事人是法人的，應(yīng)寫明法人的全稱、法2023-09-27195人看過(guò)
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基于當(dāng)事人意思自治原則，人民法院可以一并審理，不存在技術(shù)上的問(wèn)題。判決的情形歸納如下：(一)政府對(duì)土地之確權(quán)行為合法的，判決維護(hù)。(二)土地確權(quán)主要證據(jù)充分，而存在程序或適用法律錯(cuò)誤的判決確認(rèn)違法由人民法院以司法權(quán)確認(rèn)土地權(quán)。(三)土地確權(quán)主要證據(jù)不足，而法庭可查明事實(shí)的直接由法院判決確權(quán)。(四)土地確權(quán)主要依據(jù)不足，而人民法院又無(wú)法查明權(quán)屬的亦由人民法院本著尊重歷史、方便生產(chǎn)、生活的原則，依相鄰權(quán)理論法律作出土地權(quán)屬判決。由于行政行為具有確定力，一旦作出，就應(yīng)被推定為合法有疚。法律要求相對(duì)人予以信任和依賴?；谛刨囈蛩氐拇嬖冢梢矐?yīng)保護(hù)相對(duì)人基于依賴所生之利益，禁止政府行為以任何借口任意變更既有行政決定甚至反復(fù)無(wú)常，哪怕是“有錯(cuò)必糾”也應(yīng)受到必要的限制。在行政的審判也應(yīng)當(dāng)對(duì)相對(duì)人的依賴?yán)嬗枰愿叨戎匾暎瑢?duì)違法行政行為實(shí)行有限有撤銷，土地確權(quán)案件主要涉及第三人的利益?，F(xiàn)行行政訴訟法雖然設(shè)2023-04-19350人看過(guò) -
1.向銀行表達(dá)還款意愿：首先要與銀行取得聯(lián)系，表明自己目前的經(jīng)濟(jì)狀況，主動(dòng)表示還款意愿，希望銀行協(xié)調(diào)定制合理的還款計(jì)劃，然后再去努力賺錢，慢慢把欠款還清。2.保證通話暢通：接通電話后，要及時(shí)闡明自己的還款意愿及目前的經(jīng)濟(jì)壓力，懇求寬限一些日期。3.停息掛賬：如果持卡人在使用信用卡是逾期了，也確實(shí)無(wú)法還夠銀行所要求的金額，可向銀行申請(qǐng)延期，或停息掛賬政策，簽訂個(gè)性化分期協(xié)議，每個(gè)月按照協(xié)商好的金額還款，給持卡人回歸正常生活，停止計(jì)收罰息，停止催收。行動(dòng)建議：《商業(yè)銀行信用卡業(yè)務(wù)監(jiān)督管理辦法》第七十條在特殊情況下，確認(rèn)信用卡欠款金額超出持卡人還款能力、且持卡人仍有還款意愿的，發(fā)卡銀行可以與持卡人平等協(xié)商，達(dá)成個(gè)性化分期還款協(xié)議。個(gè)性化分期還款協(xié)議的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)5年。個(gè)性化分期還款協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)至少包括：(一)欠款余額、結(jié)構(gòu)、幣種;(二)還款周期、方式、幣種、日期和每期還款金額;(三)還款期2023-05-17106人看過(guò) -
［案情簡(jiǎn)介］某物資回收站具有工商部門登記的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，主要經(jīng)營(yíng)各類廢品物資的回收。1995年3月，回收站負(fù)責(zé)人黃某將廢紙收購(gòu)項(xiàng)目分給個(gè)體勞動(dòng)者甘某經(jīng)營(yíng)，甘某使用回收站的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和賬戶，租用回收站的工作場(chǎng)地，雙方?jīng)]有任何協(xié)議，只是甘某每月向回收站交納場(chǎng)租費(fèi)7000元。1995年8月30日，甘某因人手不夠，雇用肖某等5人為其打工，并以回收站的名義為其辦理暫住證，但未簽勞動(dòng)合同。1995年11月28日，肖某在堆碼廢紙包時(shí)，被一個(gè)重300公斤的廢紙包從升降機(jī)上掉下來(lái)砸死。同年12月死者親屬向深圳市勞動(dòng)局勞保處投訴，因無(wú)法確認(rèn)是否工傷，勞保處沒(méi)有受理。隨后死者妻子陳某向法院起訴，法院也不受理。12月28日陳某向深圳市仲裁委員會(huì)申訴，由主任批示立案，經(jīng)多次調(diào)解，終于達(dá)成協(xié)議，一是回收站一次性支付申訴人喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)72000元；二是回收站與甘某雙方商定分擔(dān)工亡賠償比例。［案例評(píng)析2023-08-17167人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理隨著改革開放的深入發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜。1980年代確立起來(lái)的現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也突現(xiàn)出來(lái)，其改革問(wèn)題也成為一個(gè)被廣泛討論的話題。一現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體。一般認(rèn)為，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制為“一調(diào)一裁兩審”制，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院三種。依勞動(dòng)法第19條和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第6條以及最高人民法院的有關(guān)司法解釋和勞動(dòng)和社會(huì)保障部（以前為勞動(dòng)部）的相關(guān)解釋，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟；未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的案件，人2023-04-21219人看過(guò)
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。一、什么情況下解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、職工主動(dòng)辭職的；2、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；3、在試用期間被證明不符合錄用條件的；4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效2023-03-21272人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)有規(guī)定，勞動(dòng)部制定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則，要求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)解工作。《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》第五條，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；（二）對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等；（三）同當(dāng)事人民主協(xié)商；（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受調(diào)解申請(qǐng)，決定受理后即進(jìn)入調(diào)解階段，勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序作了具體規(guī)定，其內(nèi)容是，調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：（1）及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；（2）調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1至2名調(diào)解委員進(jìn)行2023-07-15279人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些種類勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體2023-02-27140人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、家庭暴力問(wèn)題應(yīng)如何正確處理好收集證據(jù)，起訴離婚。1．及時(shí)解除婚姻關(guān)系，向人民法院提起離婚訴訟。如果發(fā)現(xiàn)對(duì)方有暴力傾向，并且已經(jīng)不止一次向你施暴的話，期望他能夠懺悔并痛改前非是不實(shí)際的，應(yīng)盡早解除婚姻關(guān)系，根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，實(shí)施家庭暴力而導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。這種賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。2．及時(shí)向司法部門求助。遭受了家庭暴力之后，盡快到公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并到醫(yī)院就診作記錄，傷勢(shì)較重的進(jìn)行法醫(yī)鑒定，堅(jiān)決要求公安機(jī)關(guān)追究施暴者的行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任，不要容忍就過(guò)了，更不可認(rèn)為是家務(wù)事象征性處理就行了。3．一旦決定離婚，要冷靜采取有效措施，預(yù)防以后的家庭暴力再次發(fā)生，例如分居，向婦聯(lián)、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、公安機(jī)關(guān)以及所在單位反映情況，一方面保留對(duì)方施暴的證據(jù)，另一方面可請(qǐng)求這些單位對(duì)施暴者給予批評(píng)教育和懲罰，予以勸阻和調(diào)解。4．防患于未然，經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立。發(fā)生家庭暴力的2023-06-15373人看過(guò)
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對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面的方式在答辯期滿前提出。對(duì)于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，若異議成立，案件會(huì)被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，同時(shí)當(dāng)事人會(huì)收到書面的通知。一、被告管轄權(quán)異議流程1、被告提出管轄權(quán)異議，訴訟管轄異議應(yīng)當(dāng)采取書面形式。但口頭形式亦應(yīng)允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出，也可單獨(dú)書寫。訴訟管轄異議應(yīng)當(dāng)采取書面形式。但口頭形式亦應(yīng)允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出，也可單獨(dú)書寫。有權(quán)提出管轄權(quán)異議的，只能是本案的當(dāng)事人，其他訴訟參加人無(wú)權(quán)就管轄問(wèn)題向法院提出意見(jiàn)，也不得以此為借口不參加訴訟。提出異議的當(dāng)事人一般是被告和有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，且有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人主動(dòng)參加到訴訟中去，視為承認(rèn)法院對(duì)此案的管轄權(quán)，不可再提出管轄權(quán)異議。其次，民事訴訟法第127條規(guī)定管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出，其時(shí)限即為15日。2、其次，法院進(jìn)行審查，受2023-06-22431人看過(guò) -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否會(huì)有行政處罰勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)不會(huì)有行政處罰，要依據(jù)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因和情節(jié)而定，扣押勞動(dòng)者證件產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)行政部門可以給予行政處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)2023-06-16412人看過(guò)
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何解決如何正確處理勞動(dòng)合同糾紛內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有哪些，如何正確的處理勞動(dòng)合同糾紛。 一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 二、企業(yè)調(diào)解 合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。 當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 三、勞動(dòng)仲裁 仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題如何解決吉林省在線咨詢 2021-10-23勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可與使用者協(xié)商，也可與使用者協(xié)商，與工會(huì)或第三者協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無(wú)法協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿向調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停的調(diào)停，無(wú)法調(diào)?；蜻_(dá)成調(diào)停協(xié)議后不履行的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的仲裁裁決不服的，除本法外，還可向人民法院提起訴訟。第六條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的堅(jiān)持，負(fù)責(zé) -
“勞動(dòng)糾紛”類問(wèn)題，咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議，想問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何調(diào)解北京在線咨詢 2023-06-02問(wèn)題不明確，看你的要求是什么，如果要求合理合法，看對(duì)方能不能接受 -
正確處理個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議途徑有哪些甘肅在線咨詢 2023-04-06當(dāng)事人雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人某一方或雙方可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào) -
信用卡逾期問(wèn)題如何正確處理上海在線咨詢 2023-05-081.向銀行表達(dá)還款意愿： 首先要與銀行取得聯(lián)系，表明自己目前的經(jīng)濟(jì)狀況，主動(dòng)表示還款意愿，希望銀行協(xié)調(diào)定制合理的還款計(jì)劃，然后再去努力賺錢，慢慢把欠款還清。 2.保證通話暢通： 接通電話后，要及時(shí)闡明自己的還款意愿及目前的經(jīng)濟(jì)壓力，懇求寬限一些日期。 3.停息掛賬： 如果持卡人在使用信用卡是逾期了，也確實(shí)無(wú)法還夠銀行所要求的金額，可向銀行申請(qǐng)延期，或停息掛賬政策，簽訂個(gè)性化分期協(xié)議，每個(gè)月按照協(xié)商
