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沒(méi)有退休反聘這種說(shuō)法。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的。從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社保部門也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡，也不會(huì)再受理職工社會(huì)保險(xiǎn)，不足15年的部分，只能自己繳納。并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會(huì)隨著退休而終止，如果

（一）未經(jīng)審批擅自跨地區(qū)招用人員或者未通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)自行招用外省人員、省內(nèi)農(nóng)村人員以及招用無(wú)勞動(dòng)行政部門核發(fā)擇業(yè)求職證件的人員的，按招用人數(shù)處以每人1000元以下罰款；（二）以招用人員為名，謀取不正當(dāng)利益的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處以違法所得1至5倍罰款；（三）招用人員時(shí)收取抵押金、集資款等費(fèi)用或扣留證件的，責(zé)令退還，并按招用人數(shù)處以每人1000元以下罰款。參閱文件：《遼寧省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》（遼人公告[1997]79號(hào)，1997年4月11日）

退休后，開始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇就不再具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。退休人員社保年審?fù)诵萑藛T可以通過(guò)手機(jī)支付寶在網(wǎng)上進(jìn)行社保年審，具體操作步驟如下：1、在“支付寶”APP首頁(yè)中點(diǎn)擊“更多”選項(xiàng)，進(jìn)入全部應(yīng)用界面；2．然后需要在應(yīng)用界面里找到“城市服務(wù)”，點(diǎn)擊進(jìn)入；3．請(qǐng)選擇自己的社保年審所在城市，點(diǎn)擊選中“政務(wù)”項(xiàng)目欄；4．點(diǎn)擊進(jìn)入“社保年審”功能，即可進(jìn)入支付寶“社保年審”操作界面；進(jìn)入“社保年審”操作界面后，根據(jù)APP中的提示操作即可?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償

【案例鏈接】張先生來(lái)電稱：他是一家公司的人力資源部主管，最近碰到了一個(gè)問(wèn)題。他所在的公司聘用一位退休的員工已經(jīng)有兩年了，雙方曾經(jīng)簽訂過(guò)一份工作協(xié)議，協(xié)議的期限一直到2009年年底。但是今年4月份，由于公司內(nèi)部部門調(diào)整決定不再保留該崗位，因此想提前解除雙方的合同。該員工表示同意，但是要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司則認(rèn)為，退休人員不應(yīng)當(dāng)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。雙方的工作協(xié)議，并沒(méi)有對(duì)解除合同的補(bǔ)償問(wèn)題加以約定?！景咐獯稹俊秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997>88號(hào)）規(guī)定：對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第二

返聘退休人員健康責(zé)任如何約定為防范聘用單位的風(fēng)險(xiǎn)，免除聘用單位的責(zé)任，建議對(duì)于退休人員聘用的風(fēng)險(xiǎn)防范主要是通過(guò)協(xié)議、商業(yè)保險(xiǎn)等方式來(lái)進(jìn)行。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)?！惫?，在協(xié)議中一般要明確以下幾個(gè)方面：①退休人員已經(jīng)享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進(jìn)行補(bǔ)償;②退休人員因病由社保報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，與聘用單位無(wú)關(guān)，因病亡故的與聘用單位無(wú)關(guān)。③聘用單位可隨時(shí)解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④發(fā)生工傷補(bǔ)償方式。⑤報(bào)酬要明確統(tǒng)一，如需約定獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)助、補(bǔ)貼等福利待遇，需要在協(xié)議中明確。為預(yù)防因工負(fù)傷給聘用單位帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，以避免聘用單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。返聘期間發(fā)生工傷怎

被委托人的法律責(zé)任1．按照委托人的指令處理有關(guān)事務(wù)。受托人不得違背委托人的指令，因?yàn)槭芡腥税粗噶钏美淼氖聞?wù)是委托人的事務(wù)，不得在授權(quán)范圍以外從事有關(guān)活動(dòng)。2．對(duì)委托事務(wù)要親自處理。受托人接受委托人指令后應(yīng)親自處理委托事務(wù)，不得將受托的事務(wù)轉(zhuǎn)托第三人處理。如遇必須要轉(zhuǎn)托第三人辦理的，應(yīng)事先征得委托人同意，否則后果自負(fù)。3．及時(shí)向委托人報(bào)告事務(wù)處理情況。受托人按受委托人指令后，應(yīng)千方百計(jì)完成委托事項(xiàng)，在處理受托事務(wù)中，可能會(huì)遇到各種情況，因此受托人應(yīng)及時(shí)向委托人報(bào)告事務(wù)處理的進(jìn)展情況及有關(guān)問(wèn)題，以使委托人及時(shí)了解和掌握完成事務(wù)的進(jìn)度。事務(wù)全部辦結(jié)合，應(yīng)盡快向委托人報(bào)告處理事務(wù)的結(jié)果。4．交付財(cái)務(wù)和轉(zhuǎn)移在以利。受托人在處理委托人交辦的事務(wù)過(guò)程中所收到的物品、孳息及其他財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)交還給委托人，不得隨意轉(zhuǎn)移、扣壓、變賣有關(guān)物品，否則依法承擔(dān)責(zé)任。5．造成損失應(yīng)予以賠償。受托人因自己的過(guò)失，造成

1、退休人員，年齡較大突發(fā)疾病和在工作中受傷的幾率比較大。2、規(guī)避方法：使用退休人員返聘第一步要做好返聘協(xié)議，在協(xié)議中約定事故發(fā)生后的處理方式，說(shuō)明不能按照工傷流程進(jìn)行賠付。同時(shí)給員工講解到位，并留下證據(jù)證明協(xié)議有給員工一份。3、給返聘員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)以防萬(wàn)一。妥善地處理好返聘員工與企業(yè)穩(wěn)定的關(guān)系1、為了穩(wěn)定一批老員工，特別是退休的老員工，必須在事先與各自溝通的情況下，穩(wěn)妥地請(qǐng)退休的老員工留下。2、通過(guò)相關(guān)的協(xié)議。具體規(guī)范各自的行為，包括：因乙方屬于超齡人員，身體健康狀況與適齡就業(yè)人員存在一定區(qū)別，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)參保對(duì)象，如個(gè)人已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)但因年齡限制甲方無(wú)法再為其參保。為保障合同雙方的勞動(dòng)權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立如下就業(yè)協(xié)議：一、就業(yè)協(xié)議期限：年，自年月日起至年月日止。二、用工性質(zhì)和形式：乙方通過(guò)公開招聘錄用后，實(shí)行聘用制，隨聘隨用。三、雙方權(quán)利和義務(wù)：(一)甲方的權(quán)利和義

公司虛假出資的表現(xiàn)形式以及法律責(zé)任具體如下：1、表現(xiàn)形式包括，以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非利技術(shù)、土地使用權(quán)出資，但并未辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)，以虛假的實(shí)物投資手續(xù)騙取驗(yàn)資報(bào)告等；2、法律責(zé)任為，公司的發(fā)起人、股東虛假出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。虛假出資罪如何量刑？構(gòu)成虛假出資罪的，相應(yīng)的量刑規(guī)定是：1、數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金。2、單位犯該罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員按照上述規(guī)定進(jìn)行處罰?！豆痉ā返谝话倬攀艞l公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。

事實(shí)并非如此。在自愿選擇退休并繼續(xù)工作之后，這類人群不再需要支付五險(xiǎn)一金，因?yàn)樗麄円呀?jīng)從國(guó)家提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中得到了充分的保障或者開始領(lǐng)取退休金。依據(jù)我國(guó)最高人民法院的相關(guān)司法解釋，這些退休人群在再次進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，其身份并不符合法定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)，他們與雇傭單位之間并未建立真正意義上的勞動(dòng)關(guān)系，僅僅是建立了勞務(wù)合作關(guān)系，因此，雙方可以簽署相應(yīng)的勞務(wù)合同以明確責(zé)任和權(quán)利。值得注意的是，社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益是建立在正式且長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，對(duì)于退休后再次聘用的人士，通常情況下，他們與雇傭單位形成的只是勞務(wù)合作關(guān)系，故此，雇傭公司并不需要為這些人士承擔(dān)五險(xiǎn)一金的費(fèi)用義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條（一）參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；（二）未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限

(1)因違法行為而受到的制裁。對(duì)企業(yè)法定代表人直接給予罰款的處罰;對(duì)需要給予行政處分的，可以向有關(guān)部門提出司法建議，由有關(guān)部門決定處理;對(duì)構(gòu)成犯罪需要依法追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法移送公安、檢察機(jī)關(guān)。(2)公司法定代表人作為有限責(zé)任公司股東、股份有限公司控股股東或者公司的實(shí)際控制人的民事責(zé)任。(3)公司法定代表人作為公司高級(jí)管理人員的民事法律責(zé)任。一、怎樣認(rèn)定單位犯罪責(zé)任人員一般來(lái)說(shuō)，公司實(shí)施的單位犯罪中，直接負(fù)責(zé)的主管人員是對(duì)犯罪起指揮、組織、決策作用的人員，主要是公司負(fù)責(zé)人、法定代表人、董事長(zhǎng)等，也就是人們觀念中的公司高管。根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。因此直接負(fù)責(zé)的主管人員范圍主要有：(1)高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員;(2)控股股東，是指有限公司中

第一，假離婚買房，離婚后所買房屋屬于個(gè)人婚前財(cái)產(chǎn)；第二，假離婚屬于欺詐行為，因此取得的按揭貸款購(gòu)房資格不受法律保護(hù)；第三，離婚時(shí)為明確約定財(cái)產(chǎn)分割，或約定的分割方案明顯偏向一方的，若離婚后一方假戲真做，雙方不僅不能恢復(fù)婚姻關(guān)系，還可能會(huì)承擔(dān)財(cái)產(chǎn)損失。假離婚買房攻略是什么？1、去中國(guó)人民銀行拉征信記錄，確定一方名下沒(méi)有貸款記錄。2、去民政局辦理離婚。3、去房管局辦理房產(chǎn)證更名。4、購(gòu)買新的房子，等待銀行放款。5、放款以后復(fù)婚。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零八十三條規(guī)定：“離婚后，男女雙方自愿恢復(fù)婚姻關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)?shù)交橐龅怯洐C(jī)關(guān)重新進(jìn)行結(jié)婚登記?！薄吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。

對(duì)于土地增值稅如何征收的問(wèn)題，我的回答是：與其他稅種相比，土地增值稅具有以下四個(gè)特點(diǎn)：（1）以轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)的增值額為計(jì)稅依據(jù)。土地增值稅的增值額是以征稅對(duì)象的全部銷售收入額扣除與其相關(guān)的成本、費(fèi)用、稅金及其他項(xiàng)目金額后的余額，與增值稅的增值額有所不同。（2）征稅面比較廣。凡在我國(guó)境內(nèi)轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)并取得收入的單位和個(gè)人，除稅法規(guī)定免稅的外，均應(yīng)依照土地增值稅條例規(guī)定繳納土地增值稅。換言之，凡發(fā)生應(yīng)稅行為的單位和個(gè)人，不論其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，也不分內(nèi)、外資企業(yè)或中、外籍人員，無(wú)論專營(yíng)或兼營(yíng)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)，均有繳納增值稅的義務(wù)。（3）實(shí)行超率累進(jìn)稅率。土地增值稅的稅率是以轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)增值率的高低為依據(jù)來(lái)確認(rèn)，按照累進(jìn)原則設(shè)計(jì)，實(shí)行分級(jí)計(jì)稅，增值率高的，稅率高，多納稅；增值率低的，稅率低，少納稅。（4）實(shí)行按次征收。土地增值稅在房地產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)讓的環(huán)節(jié)，實(shí)行按次征收，每發(fā)生一次轉(zhuǎn)讓行為，就應(yīng)根據(jù)每次取得的增值額征一次稅

一、退休返聘人員適用的法律法規(guī)是什么？返聘人員適用的法律法規(guī)：《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》：1、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理3、《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函》：關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來(lái)處理。一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，由于離退休人員年齡偏高，在實(shí)際工作中發(fā)生意外的概率可能更高。因?yàn)殡p方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生意外，單位需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所以，建議用人單位在聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員時(shí)，應(yīng)該為其購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。附贈(zèng)退休返聘協(xié)議書范本退休返聘協(xié)議書甲方(聘用單位)：_____________乙方(被聘用人