工傷事故導(dǎo)致無法工作，該怎么辦？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 22:05:26
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工傷事故后不能繼續(xù)工作經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)，可繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁中提起。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷勢(shì)嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。
出工傷事故后還能補(bǔ)交工作保險(xiǎn)嗎
用人單位沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。但工傷賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。
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如果公司倒閉并拖欠員工工資,應(yīng)該按照員工工資的25%加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)賠償金。每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。如果公司倒閉并拖欠員工工資,那么應(yīng)該按照員工工資的25%加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)賠償金。因?yàn)楣镜归]需要解除勞動(dòng)合同的，需要支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。 公 司 倒 閉 ， 如 何 支 付 補(bǔ) 償 金 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司倒閉時(shí)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，在實(shí)際操作中，公司倒閉時(shí)是否真的會(huì)按照法律要求支付補(bǔ)償金，需要結(jié)合具體案件的事實(shí)和證據(jù)來進(jìn)行分析。首先，要明確的是，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的損失。因此，并非所有公司倒閉時(shí)都應(yīng)當(dāng)支2023-09-07200人看過 -
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故意犯罪認(rèn)定交通事故導(dǎo)致工傷的條件是：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。一、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一2023-03-06489人看過 -
合同內(nèi)容工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、一級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)1、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五2023-02-25483人看過 -
調(diào)崗職工工傷后復(fù)崗,無法從事原崗位工作,此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)依法與其協(xié)商調(diào)崗。擅自調(diào)崗或者因此無故辭退該名工傷職工是違反勞動(dòng)法律規(guī)定的。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,要與工傷后復(fù)崗的職工解除勞動(dòng)合同,需要滿足勞動(dòng)者已經(jīng)不能勝任原工作,也不能勝任另行安排的工作這一條件。因此,工傷后該員工無法從事原來的崗位,應(yīng)當(dāng)先為這位員工安排其他適合的工作崗位,但是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),則需要由人單位舉證證明調(diào)崗的合理性。一、患職業(yè)病職工調(diào)離原崗位有賠償嗎患職業(yè)病職工調(diào)離原崗位不需要支付賠償，但以工傷職工不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗仍不能勝任工作為由非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、員工工作能力不足辭退要賠償嗎員工工作能力不足辭退要賠償?shù)那闆r有以下幾點(diǎn)：1、因?yàn)槟芰Σ蛔惚晦o退，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的；2、職工不能勝任2023-03-11262人看過 -
1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。一、工傷三根手指骨折該賠多少錢1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你2023-03-1489人看過
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交通事故認(rèn)定書如果是工作原由導(dǎo)致的隸屬工傷，是自身的疾病導(dǎo)致的不隸屬工傷。工作期間在單位里面暈倒，單位的同事也第一時(shí)間將暈倒者送到醫(yī)院里面進(jìn)行治療，在該員工治療期間做了許多檢查，此時(shí)員工的家屬除了擔(dān)心他的健康存在巨大問題外，也擔(dān)心醫(yī)藥費(fèi)的問題。上班路上摔傷算工傷嗎1、不算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款之規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款之規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能被認(rèn)定為工傷。所以，首先必須要有交管部門出具的交通事故認(rèn)定書，其次還需要在認(rèn)定書里面明確不是員工的主要責(zé)任，才有可能被認(rèn)定為工傷。3、上班途中繞開人行道上的阻礙物摔傷，既不是交通事故，且又是勞動(dòng)者的全部責(zé)任或者主要責(zé)任，因此不屬于工傷。上班途中發(fā)生交通事故，2023-07-04160人看過 -
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工傷保險(xiǎn)一、工作工傷導(dǎo)致面部毀容工作工傷導(dǎo)致面部毀容的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3.外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4.康復(fù)治療費(fèi)。從工傷保險(xiǎn)基金支付。5.輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。6.停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。7.生活護(hù)理費(fèi)。由所在單位負(fù)責(zé)。8.一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級(jí)確定，不同等級(jí)2023-04-25382人看過 -
交通事故責(zé)任認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，上下班途中只有一種情況可以認(rèn)定為工傷，即交通事故不屬于責(zé)任主體。因各種原因不能出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書的，交警部門必須出具交通事故責(zé)任書，確定責(zé)任人是否為主要責(zé)任人，工傷認(rèn)定一般由勞動(dòng)部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條的規(guī)定作出決定。需要根據(jù)司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論作出決定的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門作出結(jié)論前作出決定的，暫緩確定工傷的期限。”按照規(guī)定，暫緩申請(qǐng)工傷認(rèn)定，直至交警部門出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書，在恢復(fù)鑒定時(shí)，如何鑒定交通事故傷害，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害；外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；在上班途中，因機(jī)動(dòng)車事故受傷的人員屬于工傷員工是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排出差聯(lián)系業(yè)務(wù)的，且從事本單位工作，外出時(shí)應(yīng)視為工作時(shí)間。因工作原因造成的交通事故，按照工傷保險(xiǎn)的免責(zé)原則認(rèn)定，無論責(zé)任與否，只要2023-05-07138人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷導(dǎo)致舊傷復(fù)發(fā)怎么辦工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，職工可以依法享受工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷醫(yī)療待遇、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)的費(fèi)用以及用人單位支付的停工留薪期間的工資福利待遇等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇。即經(jīng)過診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。二、工傷鑒定需要什么材料1．提交工傷鑒定委托書一份；2．填交《職工因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定表》一份，加貼一寸照片、用人單位加蓋公章；3．提交指定醫(yī)院醫(yī)生填寫的《工傷職工醫(yī)療終結(jié)臨床體檢與診斷表》一份，并附醫(yī)院各種檢查報(bào)告單；4．全部病歷資料、醫(yī)療檢查報(bào)告單、診斷書等資料復(fù)印件一份，身份證2023-05-12498人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一、因公受傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是指什么工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。由于全國(guó)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不同，年度人均收入等數(shù)據(jù)存在差異，各地區(qū)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。因工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘待遇（1）支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資：（2）按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的2023-02-17267人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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上班期間發(fā)生交通事故, 導(dǎo)致無法工作, 這種情況下, 工傷該怎么處理臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-18首先是不是工傷【工傷范圍】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六） -
在工作崗位上，因?yàn)榧膊?dǎo)致無法工作，現(xiàn)在工作單位該怎么認(rèn)定工傷江蘇在線咨詢 2022-01-07根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事發(fā)之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事發(fā)之日之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起６０日內(nèi) -
工作中意外受傷，導(dǎo)致中指和無名指受傷，該怎么辦遼寧在線咨詢 2022-10-31您首先需要認(rèn)定工傷，然后評(píng)定傷殘等級(jí)，然后索賠。您的傷情可以評(píng)定十級(jí)傷殘或九級(jí)傷殘（有出院小結(jié)就能確定十級(jí)還是九級(jí)），按照南京市標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，十級(jí)可以賠償9萬到12萬之間，九級(jí)可以賠償13萬到16萬之間。 -
上班干工作無關(guān)的事導(dǎo)致受傷是工傷嗎？廣西在線咨詢 2024-09-28確切的說，不應(yīng)該視作如此。若在非工作日內(nèi)，尚無人能明確證實(shí)該事故確實(shí)在此類工作環(huán)境下發(fā)生，而且無法由此判斷事故之起因究竟來自于工作性質(zhì)，抑或是由個(gè)人行為所引發(fā)。在此前提條件下，假設(shè)有員工在正常工作時(shí)段內(nèi)，偏離既定工作區(qū)域從事其他與本職工作并無關(guān)聯(lián)的事宜，那么在此過程中所遭遇的意外便無法被認(rèn)定為屬于工傷范疇。
