首次簽訂勞動合同的限制期限有多長？
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時間： 2023-07-02 16:31:39
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首次簽訂勞動合同的期限法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，由用人單位和勞動者自行約定。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同的期限多久最好
《勞動合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者在試用期內(nèi)離職，提前3天；在合同期內(nèi)，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當(dāng)離職了。
因此勞動合同一般簽幾年最好沒有具體的規(guī)定，因?yàn)楹瀯趧雍贤且p方自愿的，協(xié)商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續(xù)簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對于勞動合同中的各項(xiàng)條款還是要細(xì)看明白才行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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首次簽多長期限最合適安徽在線咨詢 2022-11-02簽3年對雙方有利首次固定期限合同究竟簽幾年好呢常凱說,3年是一個比較好的期限。“一個員工,3年時間就可以看出是不是有能力,是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值,是否需要繼續(xù)留用。”他說,而員工一方,用3年時間,也可以看清所在的企業(yè),到底是否適合自己,有沒有發(fā)展前途。“臨界時間”別解雇員工“有的企業(yè)主,打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同,并且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了,這樣做,很可能會得不償失 -
簽訂固定期限勞動合同的時間限制青海在線咨詢 2023-06-10固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。 勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間 -
勞動合同簽訂第二次簽訂無固定期限勞動合同的期限法律有詳細(xì)規(guī)定嗎浙江在線咨詢 2022-03-14法律對于勞動合同的期限沒有具體規(guī)定，由勞動者與用人單位協(xié)商。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同期限決定試用期期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/div>
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