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維權(quán)之路工資拖欠問題需要如何維權(quán)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-31 15:54:17 470 人看過

一、維權(quán)之路工資拖欠問題需要如何維權(quán)

1．向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。根據(jù)法律規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，再根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，在15個(gè)工作日內(nèi)依法作出責(zé)令改正、行政處理或行政處罰決定。

2．向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

3．向法院起訴或申請支付令。根據(jù)法律規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。在證據(jù)確鑿的情況下可申請支付令。

二、工資拖欠的仲裁時(shí)效是多久

拖欠工資的仲裁時(shí)效為一年。拖欠工資屬勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

三、拖欠工資有賠償金嗎

拖欠工資有一定的賠償。用人單位無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒絕支付延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位給予賠償。用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者全部工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

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農(nóng)民工維權(quán)：如何應(yīng)對拖欠工資問題？

拖欠農(nóng)民工工資維權(quán)方式有這幾種：1、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資；2、向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，向法院起訴；3、向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付工工資。政府拖欠農(nóng)民工工資拖欠工資期間不發(fā)怎么辦政府拖欠農(nóng)民工工資不給的解決方式：農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以

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離職后，如果用人單位拖欠工資，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和司法程序來維護(hù)自己的權(quán)益。這些途徑可以幫助勞動(dòng)者權(quán)益得到維護(hù)，同時(shí)也可以促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。離職后如果用人單位拖欠工資,可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:1.與用人單位進(jìn)行協(xié)商,尋求解決方案。2.向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織申請調(diào)解,通過第三方協(xié)調(diào)解決糾紛。3.如果調(diào)解失敗,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),并要求其采取措施解決問題。4.向仲裁委員會申請仲裁,尋求法律認(rèn)可的解決方案。5.如果對仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?并通過司法程序維護(hù)自己的權(quán)益。離職工資維權(quán) 途徑根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可至勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法處理。如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)辦勞動(dòng)監(jiān)察部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依法處理。如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理不服，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，

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用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒有簽勞動(dòng)合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的

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依法維權(quán)解決拖欠工資問題

員工被拖欠工資時(shí),可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商無果,可尋求法律途徑解決。包括向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。若仲裁后不服,一年內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行,員工可申請強(qiáng)制執(zhí)行。若屬于勞務(wù)欠款,則直接向法院提起民事訴訟。如果用人單位拖欠員工的工資,員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟解決。這分為三種情況：（1）勞動(dòng)爭議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）仲裁后服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款的，可以直接向法院提起民事訴訟。申請強(qiáng) 制執(zhí) 行解決勞務(wù) 欠款根

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拖欠工資是否涉及法律問題？如何維權(quán)？

可以。用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。拖欠工資異地可以起訴嗎拖欠工資異地不可以起訴，法院不直接受理勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)先行申請勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理、逾期未作出決定的，可以提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解

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遭遇工傷，公司拖欠工資的維權(quán)之路

該段內(nèi)容講述了工傷職工在停工休假治傷期間仍可以享受全勤的工資福利待遇。同時(shí),由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別,工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是不管怎樣,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇,否則,其行為是違法的。在工傷職工停工休假治傷期間，仍然可以享受全勤的工資福利待遇。2、由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。3、但是不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。【工傷停工期間，如何保障職工的工資福利待遇？】在工傷停工期間，職工的工資福利待遇問題尤為重要。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工在停工留養(yǎng)期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，在工傷停工期間，用

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如何依法維權(quán)處理工資拖欠的相關(guān)問題

一、如何依法維權(quán)處理工資拖欠的相關(guān)問題1．不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2．經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資申請仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民

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一、勞動(dòng)者維權(quán)如何有效解決工資拖欠問題被拖欠工資的維權(quán)方式：勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；可以找具有調(diào)解職能的組織來調(diào)解；可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁有異議的，依法去找人民法院處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可

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城市建設(shè)離不開農(nóng)民工，可是隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這些農(nóng)民問題卻日漸突出，如何保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，也成為眾所矚目的熱門話題。上億的農(nóng)民工把青春奉獻(xiàn)給了城市，到頭來，卻是卷包袱回農(nóng)村。有人說了，落葉歸根，回家也沒有什么不好，好！我們暫且撇開最后的結(jié)局不說，我們來說說農(nóng)民工在工作中遇到的不公平待遇吧。農(nóng)民工，所學(xué)知識有限，生活相對閉塞，獲取信息渠道單一，維權(quán)意識和能力也很差。受歷史條件所限，他們工資收入很低，基本上沒有任何福利保障。擔(dān)心被拖欠工資，工資被發(fā)硬幣，也只能硬著頭皮收下不久前，來自湖南的唐先生向媒體求助稱，其最近在廣州番禺區(qū)化龍鎮(zhèn)一公司做建筑工，因不滿老板經(jīng)常要其加班而辭職，老板用近3000元的硬幣作為工資來支付給他，一個(gè)星期的時(shí)間里，他跑了7家銀行網(wǎng)點(diǎn)才兌換了1260元。最終，農(nóng)業(yè)銀行珠江廣場支行同意為唐先生兌換，兩個(gè)窗口、人工花費(fèi)1個(gè)小時(shí)幫其兌換了全部硬幣。期間，唐先生也為此報(bào)

2023-06-09

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姓名權(quán)
維權(quán)之路：如何維護(hù)您的姓名權(quán)？

在姓名權(quán)受到侵害的情況下,受害人有三種權(quán)利:改寫權(quán)、姓名使用權(quán)和自我命名權(quán)。當(dāng)侵犯姓名的行為正在進(jìn)行或繼續(xù)時(shí),受害人有權(quán)要求侵害人立即停止侵害行為,或者向人民法院提起訴訟,由法院責(zé)令侵害人停止侵害行為。這是最基本的民事責(zé)任方式,其目的和作用是防止出現(xiàn)進(jìn)一步將侵害姓名權(quán)的結(jié)果擴(kuò)大。在姓名權(quán)受到侵害的情況下,受害人有三種權(quán)利:改寫權(quán)、姓名使用權(quán)和自我命名權(quán)。當(dāng)侵犯姓名的行為正在進(jìn)行或繼續(xù)時(shí),受害人有權(quán)要求侵害人立即停止侵害行為,或者向人民法院提起訴訟,由法院責(zé)令侵害人停止侵害行為。這是最基本的民事責(zé)任方式，其目的和作用是防止出現(xiàn)進(jìn)一步將侵害姓名權(quán)的結(jié)果擴(kuò)大。維權(quán)之路：當(dāng)你的姓名權(quán)受到侵犯時(shí)，這些建議值得一看姓名權(quán)是每個(gè)人非常重要的權(quán)利之一,它是保護(hù)我們個(gè)人形象和尊嚴(yán)的重要方式。然而,姓名權(quán)也可能會受到侵犯,例如他人對我們的姓名進(jìn)行惡意詆毀、盜用、假冒等行為。此時(shí),我們需要采取相應(yīng)的法律措施來

2023-08-28

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工資
訴諸法律：工資拖欠4000元的維權(quán)之路

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。如果沒有欠條，勞動(dòng)者有2個(gè)途徑可以要求支付工資：（一）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；（二）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果拖欠工資怎么起訴？在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；《民事訴訟法》第一百零九條規(guī)定：“起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本?！敝挥袝鴮懫鹪V狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。1、在我國《勞動(dòng)合同法》中明確寫有，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同簽訂以后，用人單位必須遵守合同約定，不能出現(xiàn)拖欠或克扣勞動(dòng)者工資的行為。2、但是在現(xiàn)實(shí)生活中，

2023-07-11

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