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工資拖欠：離職者的維權(quán)之路

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-07 07:10:07 477 人看過

離職后，如果用人單位拖欠工資，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和司法程序來維護(hù)自己的權(quán)益。這些途徑可以幫助勞動者權(quán)益得到維護(hù)，同時也可以促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。

離職后如果用人單位拖欠工資,可以通過以下途徑維護(hù)自己的權(quán)益:

1.與用人單位進(jìn)行協(xié)商,尋求解決方案。

2.向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織申請調(diào)解,通過第三方協(xié)調(diào)解決糾紛。

3.如果調(diào)解失敗,可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報,并要求其采取措施解決問題。

4.向仲裁委員會申請仲裁,尋求法律認(rèn)可的解決方案。

5.如果對仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令,并通過司法程序維護(hù)自己的權(quán)益。

離職工資維權(quán) 途徑

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可至勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法處理。如果用人單位拖欠勞動報酬，經(jīng)辦勞動監(jiān)察部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依法處理。如果勞動者對勞動監(jiān)察部門的處理不服，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，自拖欠勞動報酬之日起，按受雇人數(shù)每人每月200元至300元支付拖欠的勞動報酬，自用工之日起滿1年不支付的，從第2個月起按前述標(biāo)準(zhǔn)支付。

另外，《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬，經(jīng)辦勞動行政部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依法處理。如果勞動者對勞動行政部門的處罰不服，可以向人民法院提起訴訟。

綜上所述，對于按標(biāo)題“離職工資維權(quán)途徑”的問題，勞動者可嘗試通過勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

離職后如果用人單位拖欠工資,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位未按時足額支付勞動報酬的,勞動者可至勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法處理。如果用人單位拖欠勞動報酬,經(jīng)辦勞動監(jiān)察部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)依法處理。如果勞動者對勞動監(jiān)察部門的處理不服,可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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法律綜合知識
拖欠工資怎么處罰公司，被拖欠工資的職工如何維權(quán)

一、拖欠工資怎么處罰公司用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、被拖欠工資的職工如何維權(quán)1、勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲

2024-01-27

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