裁員對賠償不滿意怎么辦,經(jīng)濟(jì)性裁員的具體程序
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 21:42:46
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一、裁員對賠償不滿意怎么辦
用人單位裁員后，勞動者對用人單位的賠償不滿意的，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、經(jīng)濟(jì)性裁員的具體程序
1、提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：
被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；
第四，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
第五，由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。
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經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)... 更多>
#經(jīng)濟(jì)性裁員
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經(jīng)濟(jì)性裁員員工不同意怎么辦？寧夏在線咨詢 2022-10-21如果經(jīng)濟(jì)性裁員員工不同意：符合勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員是允許的。但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果對裁員不服，認(rèn)為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。用人單位單方面解除勞動合同的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
具體有哪些經(jīng)濟(jì)性裁員山東在線咨詢 2023-02-26經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，只適用于以下四種情況： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 -
公司為什么想要裁員而裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員對裁員的程序是否有特殊規(guī)定？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-23：《勞動合同法》不僅對裁員的條件有明確規(guī)定，對裁員的程序也作出了明確規(guī)定，裁員并非是企業(yè)想裁就裁的。用人單位可以裁減人員的情形僅限于四種： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。至于裁員程序，《勞動合同法》規(guī) -
經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償多少買紅米經(jīng)濟(jì)性裁員陜西在線咨詢 2023-06-02在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利 -
經(jīng)濟(jì)性裁員需符合什么條件，有什么具體的程序？云南在線咨詢 2022-07-09經(jīng)濟(jì)性裁員需符合什么條件，由于裁員可能引發(fā)許多社會問題，所以勞動合同法對企業(yè)裁員做了以下規(guī)定： 一、裁員必須符合法定的情形；勞動合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的； 4、其他因為勞動合同簽訂時
