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到勞動局投訴公司對公司的影響根據(jù)投訴事項的不同，公司受到的影響也有所不同，一般情況下公司會受到罰款，警告、責令改正等處罰。

一、簽了半年的合同但是我只工作兩個月

正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，并辦好離職手續(xù)。

二、公司拒絕開票怎么處理

如果公司拒開發(fā)票或通過打白條的方式推托，可直接向稅務機關投訴，稅務機關將根據(jù)調查結果對拒開發(fā)票的商家作出相應處罰。國家稅務機關可以對違反發(fā)票管理法規(guī)的行為進行行政處罰，由稅務機關責令限期改正，沒收非法所得，可以并處1萬元以下的罰款。

三、公司幫孕婦斷交社保違法嗎

孕期公司斷交社保是否違法，要看孕婦和公司是否已經(jīng)解除勞動關系。在職員工在未解除勞動合同關系前，用人單位單方面決定停交社保，那就是違法的。勞動者可以直接向當?shù)貏趧硬块T投訴，由勞動行政部門責令改正，給予警告。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者也可以依法申請仲裁、提起訴訟。維護自己的合法利益用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。