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企業(yè)變更名稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系還存在。企業(yè)名稱(chēng)變更并不影響員工和單位的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同依然有效，勞動(dòng)關(guān)系依然存在，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

人離開(kāi)后檔案還在單位，勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎？（全文）

【問(wèn)題提示】

人離開(kāi)后檔案還在單位，勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎？

【案情】

張小凱于2000年3月被成都市某公司招收后雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。2003年3月勞動(dòng)合同到期后，張小凱認(rèn)為公司給予自己的待遇太低，因此直接離開(kāi)了公司。在張小凱離開(kāi)公司時(shí)，由于與公司還有一些債務(wù)沒(méi)有結(jié)清，公司沒(méi)有為其轉(zhuǎn)移檔案。2004年6月，張小凱回到該公司，以自己的檔案關(guān)系沒(méi)有轉(zhuǎn)移，和公司仍保持著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，要求公司補(bǔ)發(fā)一年多的基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，公司認(rèn)為和張小凱的勞動(dòng)合同自2003年3月已經(jīng)終止，且張小凱也離開(kāi)了公司，再?zèng)]有為公司做過(guò)工作，因此斷然拒絕了張小凱的要求。遭到公司拒絕后，張小凱向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/16026955163632815079.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。該仲裁委員會(huì)認(rèn)為，張小凱的檔案仍在公司，與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決該公司補(bǔ)發(fā)張小凱基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該公司不服裁決，向區(qū)人民法院提起了民事訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：張小凱與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，判決張小凱敗訴。

【案例分析】

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，目前一般把勞動(dòng)關(guān)系區(qū)分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種情況。

首先，從勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)看。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。本案中，張小凱與該公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，2003年3月勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。新的《勞動(dòng)合同法》也做出了一致的規(guī)定。因此，張小凱與該公司的勞動(dòng)合同已于2003年3月終止。

其次，從事實(shí)上形成的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)看。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雖然我國(guó)目前沒(méi)有明確的法律規(guī)范來(lái)界定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，但是勞動(dòng)部的這條規(guī)定一般被視為是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律淵源。同時(shí)，新的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

最后，依據(jù)最新的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第1項(xiàng)的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從該規(guī)定可以看出，所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上是相對(duì)于勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系而言的，即應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有履行書(shū)面法律手續(xù)，如果用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格并形成了勞動(dòng)力的管理和被管理關(guān)系，雙方的關(guān)系就是一種已經(jīng)履行或正在履行的客觀存在的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。故在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否屬于用人單位的業(yè)務(wù)內(nèi)容，是否在用人單位的管理下進(jìn)行，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。本案中，張小凱自2003年3月合同終止時(shí)即離開(kāi)了公司，在此后的時(shí)間里也沒(méi)有為公司履行任何勞動(dòng)義務(wù)，因此不能認(rèn)定張小凱與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，張小凱與該公司既不存在勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系，也不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其要求該公司補(bǔ)發(fā)基本生活費(fèi)和補(bǔ)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求自然不能成立。

【律師提示】

檔案關(guān)系不能等同于勞動(dòng)關(guān)系，但是在一些特殊情況下，檔案關(guān)系可以作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一。用人單位在與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系終止后，應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)的手續(xù)。其中包括人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。至于用人單位與勞動(dòng)者的債務(wù)糾紛應(yīng)該通過(guò)有關(guān)的法律途徑來(lái)解決，不應(yīng)以扣壓檔案的方式來(lái)處理，否則有可能產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第16，23條

《勞動(dòng)合同法》第7，50條

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第16條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十三條【用人單位名稱(chēng)、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。