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職工請(qǐng)年休假是否需要用人單位批準(zhǔn)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-25 08:40:40 217 人看過(guò)

職工請(qǐng)年休假需要用人單位批準(zhǔn)。

法律規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

一、國(guó)家?guī)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7530606241921201123.html">年假最新規(guī)定

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

二、年假是根據(jù)工齡算還是根據(jù)入職日開(kāi)始算

年休假是根據(jù)工齡計(jì)算的。

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10年；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

三、12月工齡滿(mǎn)10年如何計(jì)算年假

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

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    曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請(qǐng)假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、?jiàn)義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請(qǐng)假，沒(méi)有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)，請(qǐng)事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
    2024-05-10
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  • 用人單位新招用職工享受帶薪年休假嗎
    職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作1年以上的，可以享受年休假。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不計(jì)入假期。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如，職工甲于2017年8月1日進(jìn)入A單位工作，符合享受年休假的條件。甲累計(jì)工作12年，應(yīng)享受10天年休假，則甲2017年當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)為（8月1日至12月31日的日歷天數(shù)÷365天）×甲全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)10天。具體折算為（31天+30天+31天+30天+31天）÷365天×10天=0.419×10天=4.19天，由于折算后不足1天的部分不計(jì)入假期，甲2017年在A(yíng)單位可以享受4天年休假。一、帶薪年休假天數(shù)如何計(jì)算1、對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜
    2023-06-21
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  • 文章職工離職前未休年假是否有權(quán)向單位主張未休年假的工資？
    案例簡(jiǎn)介劉某某在某公司工作了12年，今年6月底離職。因離職時(shí)還未休當(dāng)年的10天的帶薪年假，所以他向公司提出應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償他未休年假的工資。而公司的人事主管卻表示，因?yàn)閯⒛衬辰衲隂](méi)有在本公司工作滿(mǎn)一年，所以就不能予以發(fā)放未休年假的工資。劉某某不認(rèn)可公司的說(shuō)法，因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按本人日工資收入的300%支付未休年假的工資。問(wèn)題提出職工離職但未休當(dāng)年年假，單位是否應(yīng)向該職工支付未休年假的工資?律師據(jù)法答疑依據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！敝?guī)定，可知單位應(yīng)當(dāng)按照離職職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。具體該如何支付未休年假的工資?根據(jù)我國(guó)《職工帶薪
    2023-05-03
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#員工權(quán)益
北京
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    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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    • 休年休假需要單位單方面批準(zhǔn)嗎
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-13
      職工年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)，職工意愿只是考慮。職工請(qǐng)年休假，必須經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可以休假。
    • 單位申請(qǐng)職工年休假, 不批準(zhǔn)怎么辦?
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-25
      只有看到不認(rèn)可的理由，才能明確是否合法。帶薪休假是員工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，公司必須保證員工享受年薪。 根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工的年薪休假。也就是說(shuō)，企業(yè)可以在不影響正常生產(chǎn)秩序的情況下安排員工休年假，但是如果遇到大家同時(shí)休年假，或者某個(gè)單位的員工休長(zhǎng)假就不能正常工作，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請(qǐng)。
    • 公司開(kāi)職工休年假要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)嗎
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-15
      根據(jù)職工帶薪年休假條例，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮職工自身意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。如果單位因工作需要無(wú)法安排員工休年假，經(jīng)員工同意，可以不安排員工休年假。對(duì)于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。
    • 職工請(qǐng)事假，單位不準(zhǔn)，安排年休假，是否合法？可以用年休假抵扣？
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-28
      用人單位具有年休假安排權(quán)，職工請(qǐng)事假，單位不準(zhǔn)，安排年休假合法；職工請(qǐng)事假，單位已準(zhǔn)，之后經(jīng)職工同意，可以用年休假抵扣事假，但未經(jīng)職工同意不可以抵扣事假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位
    • 勞動(dòng)者辭職，是否需要用人單位批準(zhǔn)，只要員工不辭職
      安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”如果有特殊情況，如在試用期內(nèi)的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者還可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在法律條文中員工都只是通知即可辭職，根本就不需要公司同意。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；