一、一個(gè)月扣工資不可以超過多少
每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
據(jù)此，勞動(dòng)者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％為限，以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
二、雙倍工資可以主張多少個(gè)月
在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長可主張十一個(gè)月的雙倍工資。
如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
三、十級工傷賠多少個(gè)月工資
十級工傷可以獲得7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除或終止合同的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。另外在工傷治療期間停工留薪，這個(gè)期限一般為十二個(gè)月，有特殊情況需要延長的，最多可以延長十二個(gè)月。
《社會保險(xiǎn)法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不可以自理的，經(jīng)勞動(dòng)可以力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動(dòng)可以力鑒定費(fèi)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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月工資一萬五的月工資扣790元個(gè)稅。應(yīng)納稅所得額等于工資收入金額減五險(xiǎn)一金減起征點(diǎn)，應(yīng)納稅額等于應(yīng)納稅所得額乘稅率減速算扣除數(shù)，并且一萬五的月工資對應(yīng)的稅率是10%。一、稅率的情況如下：1、工資、薪金所得，適用7級超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級；2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5級超額累進(jìn)稅率。適用按年計(jì)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級；3、比例稅率。對個(gè)人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20%的比例稅率。二、下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：1、工資、薪金所得；2023-03-02148人看過 -
綜合工時(shí)制勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息一日，且不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。不定時(shí)工作制能夠主張加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）2023-06-16360人看過 -
勞動(dòng)法是沒有曠工一個(gè)月扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。周六曠工算曠工嗎不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2023-07-07492人看過 -
收入＝(扣除費(fèi)用*稅率+速算扣除數(shù)+應(yīng)納稅款）/稅率一、5萬月薪每月扣稅多少月收入5萬元，應(yīng)交個(gè)人所得稅10745元。月薪5萬元交多少稅，需要看五險(xiǎn)一金的扣除比例。應(yīng)納稅所得額=扣除五險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。月收入在35000至55000之間稅率是30%，速算扣除數(shù)是2755。假設(shè)月薪5萬元是已經(jīng)扣除五險(xiǎn)一金的工資，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅額=（50000-5000）*30%-2755=10745元。二、工資六萬扣多少稅月薪6萬，個(gè)人所得稅是8195(元)。工資、薪金個(gè)人所得稅適用：1、工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)；2、個(gè)稅免征額是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：繳稅月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)實(shí)發(fā)工資發(fā)工資-四金-繳稅。全月應(yīng)納稅所得額應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500扣除標(biāo)2023-03-21429人看過
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資產(chǎn)借用借條沒有具體的還款期限。債權(quán)人可以隨時(shí)要求借款人返還。借款合同對支付利息沒有約定的，視為沒有利息。借款合同對支付利息約定不明確，當(dāng)事人不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照當(dāng)?shù)鼗蛘弋?dāng)事人的交易方式、交易習(xí)慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為沒有利息。如果有約定利息，關(guān)鍵是看你是否向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或?qū)Ψ绞欠裢饴男羞€款義務(wù)等。建議債權(quán)人提出還款主張并讓對方提出還款期限、訂出還款計(jì)劃等，并讓對方簽名以此作出主張權(quán)利的起始時(shí)間的計(jì)算依據(jù)?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。2024-04-16484人看過 -
一般是超過一個(gè)支付周期不發(fā)工資就可以訴訟。由于公司未能按時(shí)發(fā)放工資，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁；用人單位對勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)2023-04-15190人看過 -
企業(yè)當(dāng)期成本中，生產(chǎn)成本和制造費(fèi)用金額較小且直接扣除，無需做分錄。個(gè)人多余金額可從下月預(yù)算直接扣除。應(yīng)付職工薪酬和工資需計(jì)提，但金額較小則直接扣除。管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用計(jì)提多了，本月直接少提。生產(chǎn)成本多計(jì)提了，需要沖回。假設(shè)有多余的金額發(fā)送給了個(gè)人，則應(yīng)直接從下個(gè)月的預(yù)算中扣除，無需進(jìn)行扣回的分錄。如果是計(jì)提時(shí)工資多做了，分別處理：1）如果是管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用計(jì)提多了，本月直接少提就是了。因?yàn)槎际潜灸険p益，不影響年度利潤和企業(yè)所得稅。2）如果是生產(chǎn)成本多計(jì)提了，會影響當(dāng)期成本的真實(shí)性，需要沖回。借：應(yīng)付職工薪酬工資貸：生產(chǎn)成本制造費(fèi)用如果金額較小就不用沖回了，直接從本月扣除就是了。工資發(fā)多了，如何合法地扣回多余的金額？根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》,員工工資超過規(guī)定數(shù)額的,公司或雇主不能隨意扣減或拖欠工資。若員工工資超過規(guī)定數(shù)額,公司需按下列規(guī)定支付:1. 員工工資超過規(guī)定數(shù)額的2023-11-07240人看過 -
勞動(dòng)者因?yàn)楸旧磉^錯(cuò)，造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和相關(guān)法律，要求勞動(dòng)者賠償部分損失。但賠償損失每月從工資中扣除的額度，不超過當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)月扣不完的，下月可以繼續(xù)扣除，直至清償完畢。一、績效會扣基本工資嗎績效不會扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、給單位造成損失可以扣勞動(dòng)者工資嗎因?yàn)閯趧?dòng)者本人的過錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。對于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。但用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，不能一2023-02-27283人看過
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每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位出臺和公示處罰性勞動(dòng)規(guī)章制度有效，要遵循兩個(gè)原則，一是履行法律規(guī)定程序；二是內(nèi)容不能侵犯員工正當(dāng)利益。法律規(guī)定程序包括：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案須經(jīng)員工代表大會或全體員工討論提出；用人單位與工會或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商確定方案；由用人單位將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者進(jìn)行公示。無故克扣工資處理：1．勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等），到用人單位工商注冊登記的同級勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。2．可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，時(shí)效期限為一年。2023-02-18248人看過 -
工資勞動(dòng)法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。一、勞動(dòng)法曠工一天扣三天工資是不是合法曠工一天扣三天工資不合法。1、曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的；2、用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。勞動(dòng)法曠工扣工資是否合法需要根據(jù)以下情況而定：1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資；3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的；4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商2023-02-24212人看過 -
法律綜合知識一、超過3個(gè)月不發(fā)工資可以要求補(bǔ)償嗎可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、用人單位拖欠工資怎么辦12023-02-16300人看過 -
如果是事務(wù)所的話。1、退休公務(wù)員死亡后，有葬禮補(bǔ)助金和賠償金，一般是20個(gè)月的本人工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國家支付一次賠償金和葬禮費(fèi)用。發(fā)放一次賠償金所需的經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。2、國家機(jī)關(guān)工作人員和退休人員死亡一次賠償金的計(jì)算方法仍按民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)公務(wù)人員和退休人員死亡一次賠償金支付方法的通知》的規(guī)定執(zhí)行。3、退休公務(wù)員去世后，其葬禮處理、葬禮補(bǔ)助費(fèi)和直系親屬撫恤金，與現(xiàn)任國家公務(wù)員去世后一樣處理。其遺屬生活困難的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。葬禮費(fèi)用7000元，一次賠償金按生前最后一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算20個(gè)月，遺屬沒有固定的生活來源，可以每月領(lǐng)取生活補(bǔ)助金。2015公務(wù)員過世多長時(shí)間有補(bǔ)助國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上2023-08-18307人看過
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一、關(guān)于扣工資每月最高可以扣多少每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。據(jù)此，勞動(dòng)者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活。工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定使勞動(dòng)者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動(dòng)者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國際勞動(dòng)組織在1949年第95號《保護(hù)工資公約》原85號同名建議書中，對工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有2023-05-24256人看過 -
工資超過五千才要扣個(gè)人所得。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。個(gè)人所得稅征稅對象有以下：1、居民納稅義務(wù)人；3、非居民納稅義務(wù)人；4、個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。工資超過多少錢要交稅工資超過5000要交稅。基本工資超過5000元，要交個(gè)人所得稅。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額乘以適用稅率－速算扣除數(shù)?？鄢龢?biāo)準(zhǔn)5000元／月（工資、薪金所得適用），應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元（起征點(diǎn)）－專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）－專項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除。2018年8月31日，修改個(gè)人所得稅法的決定通過，起征點(diǎn)每月5000元，2018年10月1日起實(shí)施最新起征點(diǎn)和稅率?！吨腥A人民共和國個(gè)人所稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度2023-07-27195人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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年假休完不超過一個(gè)月可以扣工資嗎上海在線咨詢 2022-08-17年假是合法假期，會發(fā)相應(yīng)的工資，但一旦超出這個(gè)時(shí)間又沒有請假就屬于曠工，公司可以扣曠工期間的工資，但曠工超過一定天數(shù)公司可以直接開除該員工。 -
病假超過3個(gè)月扣工資多少錢廣東在線咨詢 2022-08-021、用人單位病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)是自主權(quán)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位病假工資支付辦法，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定 -
個(gè)人工資超過5000個(gè)人所得稅可以扣多少湖南在線咨詢 2022-08-06個(gè)人所得稅計(jì)算公式 應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為=（月應(yīng)稅收入-3500）*稅率-速算扣除數(shù) 個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下： 【舉例】 扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算 如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：（5000—3500）×3%-0=45（元） -
扣工資超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不能超過多少呢？山西在線咨詢 2022-08-19用人單位無權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。 只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位直接以勞動(dòng)者違反其規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付克扣的工資。 拓展資料： 《 -
單位扣扣員工工資超過一個(gè)月怎么辦？廣東在線咨詢 2022-06-14單位拖欠工資超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題，也可以申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條
