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公司扣工資不得超過月薪二成可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 14:35:31 121 人看過

如果勞動者因故意或者重大過失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司每月扣的工資不得超月薪的二成。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其他情形下用人單位扣除工資違法，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權(quán)。

12315投訴公司扣工資可以嗎

12315投訴公司扣工資可以。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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一、公司扣工資超過當(dāng)月的20％，勞動者可以可以解除勞動合同要補償金嗎若超逾20％，您有權(quán)申請勞動仲裁，請求歸還不當(dāng)扣除部分；如系無理扣除，20％部分亦可主張歸還。然需注意，此指工資扣減問題，與離職關(guān)聯(lián)尚不直接。關(guān)于終止勞動合同時用人單位需否支付經(jīng)濟(jì)補償金，須遵循特定情形，具體包括：1．勞動者依《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同；2．用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十六條向勞動者提議，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見解除勞動合同等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁

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2023-08-17

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一、公司可以代扣工資嗎單位能代扣勞動者的工資。但用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、哪些扣工資的行為是違法的1．違法性扣除指違反《勞動法》在內(nèi)的法律法規(guī)的強制性規(guī)定而對勞動者工資予以扣除的情況。例如，參加社會活動屬于正常勞動的情形，如果單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除。2．強制性扣除

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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。一、被壓的工資辭職時公司會給嗎被壓的工資辭職時公司是一定要給的。因為工資是勞動者支付勞動收入，單位因勞動者原因停工，停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者不提供正常勞動的，按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定辦理。二、公司讓職工在家工資如何計算非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞

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