曠工一天可以扣多少工資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 20:41:10
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勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。
一、勞動法曠工一天扣三天工資是不是合法
曠工一天扣三天工資不合法。
1、曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的；
2、用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
勞動法曠工扣工資是否合法需要根據(jù)以下情況而定：
1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；
2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資；
3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的；
4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。
二、富士康派遣工曠工一天會有什么影響
曠工一天扣工資有公司規(guī)章制度確定。按照相關(guān)法律規(guī)定，每月計薪時間為21.75天，每月薪資除以21.75即可算出日薪，曠工一天扣除日薪就可以了。按勞動合同或勞務(wù)合同約定處理。若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、勞動合同法規(guī)定曠工十五天的原則是什么
如果勞動者曠工十五天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同；給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求該勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的20%。
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