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入職審批表可以視為勞動(dòng)合同嗎不能，入職審批表只能是可以作為證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系，不能視為勞動(dòng)合同。《員工錄用審批表》、《公司物品申請(qǐng)表》等證據(jù)證明其與公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！薄秳趧?dòng)合同法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

一、入職申請(qǐng)表能代表勞動(dòng)合同嗎入職申請(qǐng)表不能代表勞動(dòng)合同；入職申請(qǐng)表與勞動(dòng)合同書本質(zhì)上并不相同，其不是勞動(dòng)合同。入職申請(qǐng)表是登記的是新員工入職時(shí)填寫的個(gè)人身份信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭成員等情況的表格，目的是用人單位為了掌握員工的基本情況，并由用人單位單方保管。1.職后，公司以沒有給公司帶來利益為由拒絕向我支付工資，可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.如果我并未和公司簽署勞動(dòng)合同，但是建立了勞動(dòng)關(guān)系。可向法院起訴要求公司支付我雙倍的工資。3.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的投訴有效，費(fèi)用不用自己承擔(dān)，受理勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)。如果需要起訴公司來證明我和公司具有雇用的勞動(dòng)關(guān)系，公司需要舉證你們不存在勞動(dòng)關(guān)系。二、入職流程是怎樣的新員工辦理入職的流程是：1.入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到；2.入職手續(xù)、入職培訓(xùn)；3.轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。入職需要準(zhǔn)備的材料有：1.一寸免冠照片3張；2.身份證原件或戶口復(fù)印件；3.學(xué)歷、

兼職合同屬于勞動(dòng)合同。兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。做兼職要簽合同嗎，簽訂兼職合同需要注意什么1、做兼職要簽合同嗎做兼職，可以簽合同，也可以不簽合同，僅有口頭協(xié)議。2、簽訂兼職合同模板勞務(wù)合同（兼職）甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司，辦公地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，出生日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，文化

一、先入職勞動(dòng)合同后補(bǔ)合法么?先入職勞動(dòng)合同后補(bǔ)合法，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的?！肮疽a(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按勞動(dòng)合同法應(yīng)支付雙倍工資。二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎?“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)

一、職工沒解除勞動(dòng)合同是否可以新入職?職工沒解除勞動(dòng)合同是不可以新入職，實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動(dòng)合同，又與新公司簽訂勞動(dòng)合同的，將要承擔(dān)以下后果：1、同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。比如員工隱瞞另一份勞動(dòng)合同，與新的公司簽訂新一份合同，那么該公司知道真實(shí)情況后，有權(quán)終止勞動(dòng)合同。并且，未先行解除勞動(dòng)合同的公司，也可以據(jù)此主張終止勞動(dòng)關(guān)系。2、新簽勞動(dòng)合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因?yàn)閱T工先后簽訂兩份合同，會(huì)給原公司安排工作等帶來經(jīng)濟(jì)損失，原公司可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)予以追償，同時(shí)要求新公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。并且，員工辭急工給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償數(shù)額可以是一個(gè)月的工資。二、用人單位需支付辭退賠償金的情形有哪些?(一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條

一、入職表算不算勞動(dòng)合同怎么維權(quán)入職申請(qǐng)書雖然可以被視為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充資料，但它并不是嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)合同。一份完整的勞動(dòng)合同應(yīng)包含就業(yè)方與受雇方之間有關(guān)確定勞動(dòng)關(guān)系以及明確雙方應(yīng)有權(quán)益及履行責(zé)任等方面的詳細(xì)規(guī)定。因此，從嚴(yán)格的法律角度來看，勞動(dòng)合同與入職申請(qǐng)表是兩種不同的法律文件。從法律意義上說，用人單位自雇傭員工之日起便已與該員工成立了勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)就必須按照相關(guān)法規(guī)要求，在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、入職表

入職勞動(dòng)合同和離職讓一起都簽的行為是不合理的，建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司沒有權(quán)利隨便讓員工離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)

一、因?yàn)楣ぷ魇д`解除勞動(dòng)合同是否合法?合法，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系特征：1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。三、勞動(dòng)關(guān)系的分類(1)按不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。

勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位依法支付工資，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位依法支付雙倍工資，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位未簽訂的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽，并且自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日每月支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未簽訂的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資。入職三天沒簽勞動(dòng)合同可以離職嗎？入職三天沒簽勞動(dòng)合

在未簽署勞動(dòng)合同時(shí)，通常情況下并不足以允許您立即離開崗位。若需解除職務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者必須依規(guī)定提前向所屬用人單位做出三十日的書面告知，方可依照?qǐng)?zhí)行離職程序；而若是處在試用期內(nèi)的人群，則須額外提前三個(gè)工作日向用人單位遞交告知申請(qǐng)。在大部分情況下，勞動(dòng)者均無法做到立即中止工作并離崗?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

“沒解除勞動(dòng)合同不可以在新公司入職，新公司會(huì)先確定員工是否有其他的勞動(dòng)關(guān)系，為避免被原公司請(qǐng)求賠償，建議勞動(dòng)者也要遵守規(guī)定，按法定程序解除勞動(dòng)合同。一、有工傷好找工作嗎？新公司有義務(wù)為了自身利益和本著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，肯定會(huì)要求新入職的員工提供身體合格證明，并對(duì)新入職員工的過往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查，一來是為了避免新公司自身不必要的訴累，另一方面也是保證員工的安全，避免因工作崗位安排的不恰當(dāng)導(dǎo)致員工身體繼續(xù)受損。如果的新崗位對(duì)的傷情沒有影響，一般來說，新公司不會(huì)過多干涉。二、公司被收購(gòu)，員工應(yīng)得到的賠償公司被收購(gòu)合并之后，新公司要求終止勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.企業(yè)

用人單位為未勞動(dòng)者訂立合同和勞動(dòng)者辭職沒有直接聯(lián)系。沒有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，與勞動(dòng)者離職是兩回事，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動(dòng)者再考慮辭職問題。一、試用期沒簽合同辭職有工資嗎試用期沒簽合同辭職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限；每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。二、沒有簽勞動(dòng)合同想走了怎么辦？公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、在單位簽了勞動(dòng)合同后未轉(zhuǎn)正該如何離職勞動(dòng)者辭職，一

書面的勞動(dòng)合同當(dāng)然對(duì)于職工個(gè)人來說也是一種法律約束的，其實(shí)我們?cè)诓饺氲叫掠萌藛挝坏臅r(shí)候都有一種孤立無援的感覺，所以可能剛剛開始參加工作的時(shí)候是特別難適應(yīng)的，因此就導(dǎo)致有些心智不太成熟的職工或者是因?yàn)槠渌鞣N原因入職第二天以后就想要離職的。但是擔(dān)心的問題就是入職第二天離職簽勞動(dòng)合同了是否可以？一、入職第二天離職簽勞動(dòng)合同了是否可以？一般公司都會(huì)有一個(gè)試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動(dòng)離職的職員不發(fā)工資，如果試崗?fù)ㄟ^，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動(dòng)合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公司有沒有試崗期，職員有沒有與公司簽訂了勞動(dòng)合同，具體情況要以各公司的實(shí)際要求來判定。二、辭職有哪些注意事項(xiàng)？1、辭職時(shí)間第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔(dān)責(zé)任嗎如果您

勞動(dòng)合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間沒有超過一個(gè)月，公司就并不違法。員工入職時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才能保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。勞動(dòng)合同簽訂日期早于實(shí)際用工是否合法勞動(dòng)合同關(guān)系建立于實(shí)際用工之日，故而勞動(dòng)合同簽訂日期是否早于實(shí)際用工并沒有影響。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間不一致的，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間以勞動(dòng)者實(shí)際入職時(shí)間為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有效?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工