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經(jīng)濟補償金，一年補償一個月本人工資，不是賠償。計算經(jīng)濟補償金的工作年限，從用工之日起算。依照法律規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內(nèi)，單獨約定的試用期無效。因為實踐中有不簽合同的情形，法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金，不是按照合同期限計算，是按照實際工作年限計算，也就是從用工之日起算。

一、勞動法辭退試用期員工的條件：

在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：

（一）用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

（二）用人單位的錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者，且該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是有明確內(nèi)容的，比如有數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等詳細內(nèi)容。

（三）用人單位做出解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。

二、試用期內(nèi)辭退員工需要提前通知嗎

根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條（不合格、嚴重違章等）和第四十條第一項、第二項（患病、非因工負傷、不能勝任工作等）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。試用期解聘一般是不存在賠償?shù)?，但如果你們訂?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/hetong/hetongdingli_smht/">書面合同，對試用期有特別約定的另當(dāng)別論。

另外，根據(jù)該法第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果用人單位給你規(guī)定的試用期超過了該限制，對你實際工作的超過法定最高試用期的工作時間，應(yīng)當(dāng)按正常工資給你薪酬。