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試用期不超過六個月是合法的，但是要根據(jù)簽訂的合同是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同決定試用期是一個月還是兩個月或者不超過六個月。試用期辭退不一定賠償工資，除非是被公司非法辭退的才有，如果是主動辭退或者不符合公司錄用條件被辭退的沒有賠償工資

一、試用期多長是合法

試用期在六個月內(nèi)是合法，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、試用期辭退賠償工資嗎

試用期辭退不一定賠償工資，勞動者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償的，如果是非法辭退的，工作不滿半年的，支付半個月工資進行補償。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、試用期賠償金怎么算

試用期的賠償金算法和正式員工的算法一樣，按照工作的時間長短進行計算。由于試用期一般都不超過六個月，賠償金算半個月的工資。如果用人單位違法解除勞動合同，支付雙倍賠償金，也就是一個月的工資。