工作失誤造成單位損失能否請求賠償
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時間： 2023-08-08 15:54:17
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工作失誤造成的單位損失可以支付工資，但損失部分應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實勞動關(guān)系，用人單位必須支付相應(yīng)的工資；工作失誤造成單位損失的，單位可以根據(jù)雙方勞動合同、單位規(guī)章制度、過錯大小、損害程度等要求賠償經(jīng)濟損失。
工作失誤造成公司損失員工怎么進行賠償
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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桑是壽光市一家精密零件公司的員工，負責(zé)產(chǎn)品包裝，月薪1500元。2010年1月5日，桑因工作受到領(lǐng)導(dǎo)批評，故意損壞工作中的一些產(chǎn)品，損失1700元。公司決定罰款桑500元，并要求桑賠償所有損失，因此公司在一月份扣留了桑的工資。雙方發(fā)生糾紛，桑向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起訴訟在審理過程中，桑聲稱產(chǎn)品損壞不是他自己造成的，而是其他生產(chǎn)環(huán)節(jié)造成的。公司扣發(fā)我的工資后，我無法生活，公司的行為是違法的。公司辯稱，桑在工作中故意發(fā)泄不滿，因為他受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評。該公司在每個生產(chǎn)車間安裝了監(jiān)控設(shè)備，監(jiān)控視頻證明桑對產(chǎn)品造成了損壞。公司根據(jù)公司規(guī)定對桑某處以罰款并扣留當(dāng)月全額工資仲裁委員會認為該罰款屬于行政處罰，其執(zhí)行主體只能是主管行政機關(guān)，而且公司無權(quán)做出精細的決定。桑故意給公司造成損失。事實清楚，應(yīng)當(dāng)賠償，但應(yīng)當(dāng)按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十條規(guī)定執(zhí)行：“企業(yè)因職工造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，可以?/div>2023-05-07479人看過
法律綜合知識員工因個人疏忽導(dǎo)致公司利益受損時，究竟應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任取決于多方面因素：首先若是輕微過失所導(dǎo)致的損失，原則上無需負有賠償義務(wù)；其次若為嚴重過失引起的損害，那么承擔(dān)賠償責(zé)任毋庸置疑，但具體賠付比率如何劃定則亟待司法人員依據(jù)事態(tài)的實際狀況進行裁酌決定；最后，在極個別情況下，如果存在故意行為致使公司遭受損失，那么賠償金額將被視為全額賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-02463人看過
法律綜合知識一、因為自己的工作失誤導(dǎo)致單位損失因為自己的工作失誤導(dǎo)致單位損失應(yīng)根據(jù)合同中的約定承擔(dān)賠償責(zé)任；合同中無約定的應(yīng)根據(jù)實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟的損失應(yīng)從每月工資中扣除，扣除的工資不得超過工資的百分之二十。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、員工給公司造成損失的情形在企業(yè)用工管理實踐當(dāng)中，員工給公司造成損失的情形主要包括：1．勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：2．勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失；3．在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失。三、工作失誤需要賠錢如何勞2023-07-15392人看過-
員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工故意造成的需要全額賠償，不存在故意行為造成的重大過失需要賠償百分之五十左右等。員工給用人單位造成損失的情形是員工違法解除勞動合同和違反相關(guān)約定導(dǎo)致的，以及在履行合同約定是過失造成的。一、員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2.勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3.勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。二、員工給用人單位造成損失的情形員工給用人單位造成損失的主要情形：1.勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失；2.勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動2022-09-1768人看過 -
勞動監(jiān)察法律規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。也就是你的工資最多被扣到相當(dāng)于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、簽合同干了十天辭職有工資嗎簽合同干了十天，辭職有工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職時用人單位應(yīng)一次性給勞動者結(jié)清工資。如果用人單位工作拖欠工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動2023-03-1693人看過 -
法律綜合知識一、員工給單位造成損失的單位可不可以主張賠償員工造成單位經(jīng)濟損失，單位可不可以要求員工賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、員工離職給單位造成損失是否需要支付違約金只有兩種情形下勞動者會支付違約金，其他任何理由都不可不可以成為勞動者支付違約金的依據(jù)，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付。具體包括：1、用人單位提供其專項培訓(xùn)待遇，勞動者為用人單位服務(wù)滿約定期限，不得單方解除。勞動者違法，支付違約金，但違約金不超過培訓(xùn)費用。2024-01-29200人看過 -
法律綜合知識一、工作失誤造成重大損失會是什么罪若員工在其崗位上表現(xiàn)出嚴重過失并對雇主造成了重大經(jīng)濟損失，那么雇主有權(quán)在無需支付任何經(jīng)濟賠償情況下單方面解除與其的勞務(wù)關(guān)系。同樣地，國家公務(wù)人員因玩忽職守導(dǎo)致國家和民眾的公共利益蒙受巨大損失者，將可能被認定為構(gòu)成刑事犯罪，面臨刑事懲罰。此類情況下的量刑標(biāo)準(zhǔn)大致如下：對于輕微的過犯，可能會判處三年以下的有期徒刑或拘役；而情節(jié)較重者，則可能被判處三至七年不等的有期徒刑?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國刑法》第三百九十七條【濫用職權(quán)罪】【玩忽職守罪】國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損2024-04-05249人看過
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雇主能否要求賠償因工人過失造成的經(jīng)濟損失。法律依據(jù)（一）《中華人民共和國勞動法》第一百零二條：勞動者違反本條例規(guī)定的條件，解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密條款，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，（二）《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。第九十條規(guī)定，勞動者終止勞動合同違反本法規(guī)定，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，賠償責(zé)任中華人民共和國民法通則第一百零六條規(guī)定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人因過錯侵犯國家、集體財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，承擔(dān)民事責(zé)任（四）勞動部《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，勞動者違反勞動合同規(guī)定終止勞動合同的，給用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償2023-05-07485人看過 -
這段內(nèi)容講述了用人單位因工作失誤造成損失時可以采取懲罰措施，如扣發(fā)工資。同時，法律規(guī)定勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失可以從勞動者工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。單位因工作失誤造成損失時，用人單位可以采取相應(yīng)的懲罰措施，例如扣發(fā)工資。根據(jù)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。 【 賠 償 標(biāo) 準(zhǔn) 】 勞 動 者 工 資 損 失 的 2 0 % 如 何 確 定 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者工資損失的20%如何確定？從法律的角度來看，勞動者工資損失的20%是指勞動者因工傷、患職業(yè)病或者遭受雇主的人身傷害導(dǎo)致暫時或永久性喪失勞動能力的，其損失程度達到全部工資的20%時，雇主要按全部工資的20%支付一次性賠償金。然而，需要注意的是，在實際操作中，如何確定勞動者工資損2023-09-05186人看過 -
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這段內(nèi)容講述了勞動者在工作中的疏忽給單位帶來損失時需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,如果是故意或重大過失導(dǎo)致的,則每月要從工資中扣除一定比例的工資用于賠償。但是如果不是重大過失導(dǎo)致的,則無需承擔(dān)責(zé)任,也不能扣發(fā)工資。由于勞動者在工作中的疏忽給單位帶來了損失，如果是由于故意或重大過失導(dǎo)致的，那么勞動者需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。為了彌補損失，每月將從工資中扣除一定比例的工資用于賠償。但是如果不是重大過失的，則無需承擔(dān)責(zé)任，此時不能扣發(fā)工資。 工 作 失 誤 與 故 意 或 重 大 過 失 的 區(qū) 別工作失誤與故意或重大過失的區(qū)別在于其主觀故意程度的不同。工作失誤是指行為人沒有故意或者過失,而故意或重大過失則要求行為人具有相應(yīng)的故意或者過失。工作失誤可以歸因于行為人的疏忽、不慎或者疲勞等因素,而故意或重大過失則要求行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果,并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生。從法律上來看,工作2023-09-05388人看過
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法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，A公司對購買精密儀器只制定了習(xí)慣和簡單的規(guī)章制度，但沒有針對這種情況的刑罰匹配制度，也沒有實現(xiàn)處罰的逐步推進。因此，無法證明直接解雇小王的合理依據(jù)。然而，a公司在庭審中表示，解雇小王確實不合適，但也指出小王在這件事的發(fā)生上也有“重大過失”。因此，a公司認為應(yīng)酌情減少經(jīng)濟補償當(dāng)雇主非法解雇員工時，員工也有一定程度的過錯。是否可以酌情減少賠償？本文對這一問題作了一些簡單的分析。如果工人有過錯，則不得減少或免除非法解雇的賠償金事實上，雇主在本案中提出的要求在司法實踐中不得到支持在上海市高等法院第一人民法院調(diào)查參考[2014]15號中，這是準(zhǔn)確的解釋：“3.如果雇主非法終止勞動合同，且個人也有過錯，雇主是否仍需全額支付賠償：《勞動合同法》第48條，如果雇主違反法律終止或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者不能繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予補償。本條沒有明確規(guī)定共同過失原則2023-05-03344人看過 -
在工作中如果因為一些錯誤的行為而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟損失的話，這個時候不是應(yīng)該先追究誰的責(zé)任，而是應(yīng)該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因為個人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟損失的話，這個時候個人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個損失過大，個人無法承擔(dān)得了，此時可以請求公司給予協(xié)助。一、公司司機肇事誰賠償如果司機肇事是在執(zhí)行工作的時候肇事的，那么貨運公司應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。通常情況下是誰肇事誰承擔(dān)賠償責(zé)任，但是作為貨運公司的司機，開車是其職務(wù)行為，所以貨運公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)司機肇事相應(yīng)的賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果司機肇事的原因是因為故意或者是自身重大過失導(dǎo)致的話，那么貨運公司就只承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，可以向肇事司機追償。二、辭職當(dāng)月用人單位需要交社保嗎應(yīng)該繳納，按照國家的規(guī)定你在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動報酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。沒有說什么發(fā)工資的周期問題。你可以看一下你的勞動合同解除或終止日期是什么時2023-06-27328人看過
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2022年工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資嗎北京在線咨詢 2022-11-12工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。 -
因工作失誤給公司造成損失的，勞動者是否有權(quán)請求公司賠償？甘肅在線咨詢 2022-03-23根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反保密義務(wù)或者競業(yè)禁止條件給用人單位造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，但不包括失職給公司造成損失的情況，所以，公司不能以此條要求賠償損失。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因失職給用人單位造成損失的，可以依據(jù)勞動合同的約定要求勞動者賠償損失，但要有勞動合同依據(jù)才行。所以，通常情況下，只是因工作失誤單位造成損失的，無需賠償?shù)模?/div>
個人操作失誤造成工廠損失怎么賠償？山西在線咨詢 2023-07-16要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。相關(guān)法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低
員工工作失誤，是否會被扣工資？員工工作失誤造成的損失要不要賠償四川在線咨詢 2022-03-01員工工作失誤，是否會被扣工資需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不
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