久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

合同到期未續(xù)簽辭職是不是合法？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-17 06:08:21 224 人看過(guò)

一、合同到期未續(xù)簽辭職是否合法？

合同到期未續(xù)簽辭職是合法的，因?yàn)樵谶@種情況之下的話，勞動(dòng)者是不受勞動(dòng)合同的約束的。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，職工辭職需要提前30天通知用人單位。

勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)在用人單位工作的，雙方間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果職工辭職的，仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天通知用人單位，到期后勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)合同期滿的單方面終止固定期限勞動(dòng)合同的；

二、員工離職流程是什么？

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)

（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)．

（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具＂關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定＂。

（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。

（6）人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

（7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，必須要明確一下勞動(dòng)合同的期限，在勞動(dòng)合同期屆滿之后雙方當(dāng)事人，沒有明確的意思表示持續(xù)的簽訂勞動(dòng)合同，那么就不受勞動(dòng)合同內(nèi)容的約束了，此時(shí)這種情況之下，勞動(dòng)者就可以自然而然的離職，不需要提前通知。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月04日 08:18
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 合同未到期辭職的后果是什么
    勞動(dòng)合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。合同未到期辭職要付違約金嗎合同未到期辭職是否需要支付違約金，需要具體分析。員工只要離職符合法律規(guī)定，即使在合同期內(nèi)辭職，也不需要支付違約金。具體如下：1、合同未到期，員工若是與通過(guò)與用人單位協(xié)商一致辭職的，不需要支付違約金；2、合同未到期，若員工按照離職程序，提前30天通知了用人單位要辭職，不需要支付違約金；3、若員工未按照離職程序辭職，或者用人單位不同意辭職，員工直接走人，對(duì)公司造成了損失，應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的損失，即支付相應(yīng)的違約金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以
    2023-07-24
    397人看過(guò)
  • 未簽勞動(dòng)合同試用期辭職是不是有補(bǔ)償
    一、未簽勞動(dòng)合同試用期辭職是不是有補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同試用期辭職有補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工作7年未簽勞動(dòng)合同，辭職有補(bǔ)償嗎有補(bǔ)償。1、用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。2、沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資（從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。）；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
    2024-02-10
    105人看過(guò)
  • 合同到期不愿意續(xù)簽職工需不需要申請(qǐng)辭職
    不需要，《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同到期終止的，勞動(dòng)者不用再申請(qǐng)辭職，直接和單位辦理離職手續(xù)即可。一、民法典的準(zhǔn)合同是什么意思準(zhǔn)合同是帶有先決條件的合同。該先決條件是指決定合同要件成立的條件。如：許可證落實(shí)問題、外匯籌集、待律師審查或者待最終正式文本的打印、正式簽字(相對(duì)草簽而言)等。準(zhǔn)合同與合同從形式上無(wú)根本區(qū)別，內(nèi)容格式均一樣，只是有時(shí)定為草本或正式本之別。但從法律上說(shuō)，有根本的區(qū)別。準(zhǔn)合同可以在先決條件喪失時(shí)自動(dòng)失敗，而無(wú)需承擔(dān)任何損失責(zé)任；而合同則必須執(zhí)行，否則叫違約；。二、五證不全
    2023-06-27
    327人看過(guò)
  • 兼職合同未到期突然自己辭職是不是會(huì)扣工資
    一、兼職合同未到期突然自己辭職是不是會(huì)扣工資兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會(huì)扣工資的。但是因?yàn)槟愕耐蝗浑x職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，你可以通過(guò)合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可?！睹穹ǖ洹返诰攀畻l勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、試用期沒簽合同辭職以后是不是還能得到工資試用期沒簽合同辭職有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。勞動(dòng)者可以通過(guò)
    2024-01-29
    316人看過(guò)
  • 合同到期是不是辦離職手續(xù)
    一、合同到期是不是辦離職手續(xù)合同到期要不要辦離職手續(xù)要根據(jù)情況確定：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致不續(xù)簽的，要辦離職手續(xù)；續(xù)簽的，不用辦離職手續(xù)。2．勞動(dòng)者或者用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知對(duì)方，也要辦離職手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。二、正規(guī)的勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容正規(guī)的勞動(dòng)合同包括的內(nèi)容如下：1．勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。2．工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工
    2023-09-15
    88人看過(guò)
  • 到期合同未續(xù)簽，是否可以直接離開職場(chǎng)？
    勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，職工辭職需要提前30天通知用人單位。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)在用人單位工作的，雙方間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果職工辭職的，仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天通知用人單位，到期后勞動(dòng)關(guān)系即行解除。合同到期一年未續(xù)簽怎么辦可以主張雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止。繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)于期滿后又建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)第82條規(guī)定，應(yīng)該支付雙倍工資。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未續(xù)簽合同繼續(xù)用工滿一年，屬于違法行為，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：1、按《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，主張從用工滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資指滿一年的前一日止，共11個(gè)月。2、因未簽合同滿一個(gè)月違反《勞動(dòng)合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”情
    2023-07-06
    367人看過(guò)
  • 合同到期辭職和不到期辭職有什么不同
    一、合同到期辭職和不到期辭職有什么不同許多勞動(dòng)者不太清楚合同到期和辭職有什么區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，員工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。一般人指的辭職都是指在合同沒有到期的情況下，你主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，這種情況下，無(wú)論公司是否同意，只要你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。合同到期是指你與公司之間的勞動(dòng)合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、辭職的流程
    2023-05-01
    446人看過(guò)
  • 合同未到期個(gè)人辭職違約金是不是要給付？
    一、合同未到期個(gè)人辭職違約金是否要給付？絕大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者是不需要承擔(dān)違約金的，但在某些情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該按照法律的規(guī)定或者和用人單位的約定，承擔(dān)相應(yīng)的違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在規(guī)定的法定免除違約金的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。解除勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般談不上支付違約金，但如果合同針對(duì)培訓(xùn)約定了服務(wù)期限，或者涉及商業(yè)秘密約定了競(jìng)業(yè)限制，這種情況下，勞動(dòng)者提前解除合同或者違反競(jìng)業(yè)限制往往需要支付違約金。二、合同違約金如何計(jì)算？1、違約金適用的一般原則性規(guī)定。（1）合同對(duì)違約金有具體約定的按約定，對(duì)違約金無(wú)約定或約定不明確的，按沒有約定處理。（2）違約金的計(jì)算依據(jù)是合同總價(jià)。（3）約定違約金數(shù)額一般以不超過(guò)合同未履行部分的價(jià)金總額為限。2、逾期付款違約金的計(jì)算
    2024-01-19
    482人看過(guò)
  • 未簽合同試用期辭職嗎
    試用期沒簽合同不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一、提前十五天辭職是否是合法的如果用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期提前十五天辭職的話是不合法的；如果用人單位與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)正后提前十五日提辭職是可以的，如果雙方?jīng)]有約定的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位才能辭職，試用期應(yīng)當(dāng)提前三天通知。法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工離職不辭而別是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任勞動(dòng)者若是沒有通知用人單位就自離的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在
    2023-03-05
    139人看過(guò)
  • 合同未到期，辭職是否要賠償公司
    一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天遞交辭職報(bào)告，以使用人單位提前做出用人安排，及時(shí)補(bǔ)足新員工，交接工作。但是有以下情形時(shí)，勞動(dòng)者辭職需要支付違約金：1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    2024-05-08
    358人看過(guò)
  • 合同到期未簽合同繼續(xù)用工
    依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，合同到期后如果繼續(xù)履行的，如果雙方?jīng)]有異議的，視為合同的延續(xù)，是有效的，但雙方最好重要簽訂新的合同。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。租賃合同到期未續(xù)簽繼續(xù)租賃原合同還有效嗎租賃合同到期未續(xù)簽繼續(xù)租賃原合同繼續(xù)有效。當(dāng)租賃合同到期后，雙方未簽訂新租賃合約的，若租方又繼續(xù)按使用租賃房屋，房東有未提出異議的，原租賃合同有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變?yōu)椴欢ㄆ??！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用
    2023-08-11
    416人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是不是可視為自動(dòng)延續(xù)
    一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是不是可視為自動(dòng)延續(xù)1、除有法定的情形以外，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽不能視為自動(dòng)延續(xù)，如果用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
    2023-06-11
    146人看過(guò)
  • 員工合同到期，公司是不是能不續(xù)簽辭退員工
    一、員工合同到期，公司是不是能不續(xù)簽辭退員工員工合同到期，公司是不是能不續(xù)簽辭退員工，一般是是不是能的，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)者在法定的不得解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司以不能勝任工作為由辭退員工合法
    2024-01-28
    139人看過(guò)
  • 合同到期未做職業(yè)病檢查辭退是違法辭退嗎
    依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于尚未接受離職前后職業(yè)健康檢查的員工，企業(yè)無(wú)權(quán)解除其勞動(dòng)契約。具體而言，用人機(jī)構(gòu)需依照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門所制定的規(guī)范性文件要求，定期開展員工的上崗前、在職中以及離職時(shí)的職業(yè)健康檢查，并應(yīng)通過(guò)書面形式向員工完整地傳達(dá)檢查的結(jié)果信息。未經(jīng)完成離崗前職業(yè)健康檢查的員工，用人單位不得自行決定解除或終止與之簽署的勞動(dòng)合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
    2024-05-20
    57人看過(guò)
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 合同未到期是不是合同期滿自動(dòng)續(xù)簽
      河北在線咨詢 2023-07-26
      我國(guó)法律并沒有自動(dòng)續(xù)約的規(guī)定。一般情況下，如果合同當(dāng)事人沒有特別約定，合同到期后，合同效力自動(dòng)終止。雙方經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)簽或補(bǔ)簽讓合同效力繼續(xù)。
    • 合同到期不續(xù)簽的辭職信是怎么回事
      寧夏在線咨詢 2022-07-02
      用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
    • 合同到期未簽合同的話是不是就自動(dòng)續(xù)簽？
      黑龍江在線咨詢 2022-08-29
      是的，如果合同到期公司未續(xù)簽合同就意味著你沒工作了 一、企業(yè)提出續(xù)簽后，如果職工不想續(xù)，則企業(yè)是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)摹?標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法是，如果企業(yè)在職工合同期滿后不續(xù)簽，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二
    • 合同簽的是1年，未到期我想辭職。但是
      山東在線咨詢 2022-07-14
      勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，公司只能就培訓(xùn)、保密義務(wù)約定違約金，其余情況約定違約金均是無(wú)效的，你不用支付違約金。如果你辭職提前30天通知單位即可，如果單位有違法行為，如不按時(shí)發(fā)工資，未給你購(gòu)買社保等，你還可以立即通知單位解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
    • 馬上合同到期了，合同到期不想續(xù)簽可以辭職嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-14
      合同到期不想續(xù)簽可以辭職嗎這個(gè)問題很簡(jiǎn)單。勞動(dòng)合同到期，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條勞動(dòng)合同期滿的情況，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同到期之日起終止，這并不以勞動(dòng)者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，且由于法律并未規(guī)定勞動(dòng)者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，即使出現(xiàn)工作未予交接的情況，責(zé)任也應(yīng)由公司承擔(dān)。