員工缺勤數(shù)日可以算自動(dòng)離職嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-16 08:47:13
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一、員工缺勤數(shù)日可以算自動(dòng)離職嗎
1．《勞動(dòng)合同法》中并沒有明確規(guī)定員工缺勤多少天可以算自動(dòng)離職。
2．實(shí)際上，員工的離職狀態(tài)并非由缺勤天數(shù)單獨(dú)決定，而是與用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定有關(guān)。
3．在大多數(shù)情況下，員工缺勤達(dá)到一定天數(shù)，如三天，用人單位可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
但請(qǐng)注意，解除勞動(dòng)關(guān)系必須通過正式的解除勞動(dòng)合同通知，僅僅口頭通知并不算數(shù)。
二、解除勞動(dòng)合同條件
《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條明確規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的條件。這些條件包括：
1．員工在試用期間被證明不符合錄用條件；
2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
3．嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本單位工作且拒不改正；
5．勞動(dòng)合同因法定原因無效以及被依法追究刑事責(zé)任等。
三、缺勤解除合同流程
當(dāng)員工連續(xù)缺勤達(dá)到用人單位規(guī)定的天數(shù)，如三天，用人單位可以按照內(nèi)部規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，啟動(dòng)解除勞動(dòng)合同的流程。
1．用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面的解除勞動(dòng)合同通知，明確告知員工解除的原因和依據(jù)。
2．用人單位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，盡可能達(dá)成一致意見。
3．如果員工對(duì)解除決定有異議，可以通過法律途徑進(jìn)行申訴。
在整個(gè)流程中，用人單位必須遵守法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。以上內(nèi)容僅供參考，如有任何疑問，建議咨詢專業(yè)律師以獲取準(zhǔn)確信息。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
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工資缺勤可以不支付嗎？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人缺勤，雇主可以扣除當(dāng)天的工資，但雇主不能不支付當(dāng)月的工資，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付員工曠工的，是否可以按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度3。雇員嚴(yán)重失職和瀆職，對(duì)雇主利益造成重大損害4。員工被依法追究刑事責(zé)任因此，在判斷曠工制度時(shí)，主要取決于公司規(guī)章制度是否有曠工規(guī)定如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，并且本規(guī)定是根據(jù)法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據(jù)本規(guī)定終2023-05-07237人看過 -
該段內(nèi)容講述了員工缺勤和遲到所帶來的影響及相應(yīng)的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。雖然法律沒有明確規(guī)定具體的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度來制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，無正當(dāng)理由遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。員工如果缺勤，不僅要受到績(jī)效扣分的影響，還需要承擔(dān)遲到所帶來的工資扣減。然而，關(guān)于具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有做出明確規(guī)定。因此，用人單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度來制定相應(yīng)的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。 員 工 缺 勤 扣 工 資 ？ 法 律 尚 無 明 確 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 可 自 主 制 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工缺勤應(yīng)扣發(fā)其工資。然而，在實(shí)際操作中，用人單位可依據(jù)自身情況制定相應(yīng)的扣薪規(guī)定。在扣除工資方面，法律尚無明確規(guī)定。因此，用人單位可以制定內(nèi)部規(guī)定，具體扣薪標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與員工協(xié)商確定。從法律層面來看，目前尚無明確2023-09-08132人看過 -
勞動(dòng)者出勤天數(shù)按照正常的出勤進(jìn)行計(jì)算。一、職工自動(dòng)離職如何補(bǔ)償勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)而且，用人單位還必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（自離），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-02-24119人看過
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1、相關(guān)法律沒有關(guān)于缺勤的規(guī)定。1.《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于自我分離的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第25條和《勞動(dòng)法》第39條和第40條規(guī)定，如果工人有下列情況之一，雇主可以單方面，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并向您發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如果你只是口頭說說你做了什么，即使你沒有事先通知就離開了，你們之間的勞動(dòng)合同有效2.《勞動(dòng)法》對(duì)曠工數(shù)日沒有規(guī)定因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)2023-05-07209人看過 -
法定節(jié)假日沒有。離職后不在為員工計(jì)算薪酬。同理，年終獎(jiǎng)發(fā)布前離職也是無法享有的。全勤獎(jiǎng)制度1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（1）以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn);（2）市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。辭職后離職前遇到法定節(jié)假日計(jì)算工資嗎勞動(dòng)者辭職后離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察2023-05-0493人看過 -
加班對(duì)于員工缺勤是否扣崗位工資，在法律上并沒有明確規(guī)定，但公司是不得隨意克扣員工的工資待遇的，對(duì)于員工缺勤情況，是可以由雙方協(xié)商處理，如果在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確認(rèn)定了扣工資那么是可以的。對(duì)于員工缺勤，是否扣工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方協(xié)商的情況來進(jìn)行處理，法律上并未明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的！曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過班的工資。如果遲到被罰款了，那邊一定要在被扣款之前找領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，盡量爭(zhēng)取取消罰款，有些人性化的單位可能會(huì)看態(tài)度決定處罰力度。當(dāng)然如果對(duì)處罰不在意也可以的，另外要注意的就是對(duì)于一些罰款力度很大的公司或單位可以通過合法渠道保全2023-06-24472人看過 -
申請(qǐng)仲裁員工離職是會(huì)扣滿勤的。滿勤是指當(dāng)月規(guī)定的休息日而從未休息缺勤的稱滿勤。滿勤獎(jiǎng)是一種公司福利，是企業(yè)為了鼓勵(lì)和刺激員工的出勤積極性而設(shè)立的一種薪水制度。1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予滿勤獎(jiǎng)。（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。）2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100％全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎(jiǎng)。一、員工離職后社保怎么辦已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費(fèi)用也是由新單位承擔(dān)。如果新單位在異地，需要根據(jù)異地的社保中心程序和異地不同的政策辦理，這個(gè)在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。如果辭職后沒有馬上找到新的單位，也不用擔(dān)心社保會(huì)被2023-02-27230人看過
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合同無效1、什么是解雇解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)II。如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。勞動(dòng)法對(duì)員工缺勤幾天可以解雇的問題沒有明確規(guī)定。每個(gè)公司都有不同的規(guī)定，通常三天有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同提前30天書面通知雇主。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：（1）未2023-05-07161人看過 -
有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動(dòng)能力的干部由于某些個(gè)人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過24個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險(xiǎn)便字66號(hào))規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇2023-04-22391人看過 -
合同無效曠工天數(shù)是否算作法定假日休息日缺勤和法定假日不算作曠工所謂曠工是指員工在工作時(shí)間內(nèi)沒有正當(dāng)理由和事先批準(zhǔn)不上班。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公共假日和法定假日是員工休息的時(shí)間，而不是工作時(shí)間。因此，在公共假日和法定假日不上班的員工不應(yīng)被視為曠工員工曠工天數(shù)勞動(dòng)法中沒有明確規(guī)定，如果員工曠工幾天，可以解雇員工。每家公司有不同的規(guī)定，通常為三天中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條員工有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終2023-05-07220人看過 -
要約勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)槟氵`反了公司的制度，但是勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對(duì)于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20％，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。承諾遲到還能成立合同嗎？？根據(jù)法律規(guī)定，承諾遲到的，要約人及時(shí)通知受要約人該承諾有效的能成立合同；受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，因其他原因致使承諾到2023-07-21179人看過
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1、曠工數(shù)日可予以辭退根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，經(jīng)常無故曠工的職工，經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)取消其名稱無正當(dāng)理由的經(jīng)常曠工一般指：除不可抗拒因素的影響外，員工無法辦理休假手續(xù)，未按規(guī)定辦理休假手續(xù)，未按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，其中，“不可抗拒因素”一般指不可預(yù)見、不可避免和無法克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、洪水、地震、交通中斷等）、社會(huì)因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、地方戒嚴(yán)等），生理因素（疾病、傷害、重病、直系親屬死亡等）根據(jù)原關(guān)于勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（勞勞勞[1983]2號(hào)）若干問題回答意見第18條精神人員，計(jì)算連續(xù)缺勤時(shí)，可扣除節(jié)假日后計(jì)算缺勤時(shí)間。同樣，累計(jì)缺勤時(shí)間也應(yīng)從假期中扣除。累計(jì)缺勤時(shí)間通常限于當(dāng)年，不跨年度。連續(xù)缺勤時(shí)間可以跨年度計(jì)算II。如何扣除缺勤工資2023-05-07458人看過 -
保險(xiǎn)金員工不請(qǐng)假曠工可以辭退。如果職工申請(qǐng)休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班。如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。曠工辭退的員工能領(lǐng)失業(yè)金不符合法定條件就可以領(lǐng)失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金的條件是：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的；（2）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。其失業(yè)金的領(lǐng)取有這樣方面的規(guī)定：累計(jì)交納滿一年不足兩年的時(shí)間的，可以領(lǐng)取到三個(gè)月的失業(yè)金，滿兩年不足三年的為六個(gè)月，以此類推，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月即兩年時(shí)間?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，2023-07-03455人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工缺勤可以用加班抵扣嗎西藏在線咨詢 2023-03-23對(duì)于你所陳述的員工缺勤可以用加班抵扣嗎相關(guān)情況，我做出以下回答：國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)沒有規(guī)定請(qǐng)假必須用加班費(fèi)抵扣的，如果用人單位要求抵扣是不合理行為，可以要求用人單位支付加班費(fèi)的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不 -
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公務(wù)員缺勤是否可以扣工資寧夏在線咨詢 2022-08-15標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)可以將缺勤時(shí)的工時(shí)，不計(jì)算其工資； 一、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的項(xiàng)目； 二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人。 -
員工缺勤如何打算扣工資江西在線咨詢 2022-07-22當(dāng)事人由于請(qǐng)事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般的操作是出勤天數(shù)少，不宜用扣減法計(jì)算薪資，一般累加法計(jì)算薪資；出勤天數(shù)多，缺勤天數(shù)少，一般不用累加法算薪資，就用扣減法計(jì)算薪資，這樣可避免出現(xiàn)極端不符合常理的情況。 -
在公司有私事給缺勤了幾天缺勤可以扣工資嗎河南在線咨詢 2022-07-04標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)可以將缺勤時(shí)的工時(shí)，不計(jì)算其工資； 一、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的項(xiàng)目； 二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人。
