已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限能否向法院起訴
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時(shí)間： 2023-06-12 15:13:20
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《勞動(dòng)法》第八十二條、八十三條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序。第二十八條規(guī)定爭(zhēng)議一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出仲裁裁決。第八十三條規(guī)定，爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日后提起勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)以超過(guò)法定期限為由不予受理，那么能否向法院提起訴訟呢
對(duì)此，應(yīng)當(dāng)參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條的規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定；以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
也就是說(shuō)，人民法院在對(duì)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求進(jìn)行實(shí)體審查之前，先要進(jìn)行程序?qū)彶?，即審查?dāng)事人的仲裁申請(qǐng)是否確實(shí)超過(guò)法定，如果確已超過(guò)法定期限，是否存在不可抗力或者其他奶妨礙權(quán)利的正當(dāng)理由。如果當(dāng)事人的申請(qǐng)確實(shí)超過(guò)期限也不存在不可抗力或其他正當(dāng)理由，法院應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請(qǐng)求；如果當(dāng)事人的申請(qǐng)沒(méi)超過(guò)期限或者已經(jīng)超過(guò)但存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由，仲裁委員會(huì)不予受理的決定錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求審查。
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法律綜合知識(shí)案情：王某是某印染公司的工人。1999年12月，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同一份。2000年10月27日，公司以王某違反了勞動(dòng)紀(jì)律為由作出與王某解除勞動(dòng)合同的決定，王某不服，經(jīng)與公司交涉無(wú)果，于同年12月15日向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)公司所作的解除勞動(dòng)合同的決定，由公司給付違約金3000元。2001年1月15日，縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以王某在規(guī)定期內(nèi)未到庭為由對(duì)王某的申請(qǐng)決定按自動(dòng)撤訴處理。王某認(rèn)為縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的決定錯(cuò)誤，后多次找縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及政府、人大要求糾正，并曾向法院提起訴訟，法院以當(dāng)事人的申請(qǐng)的實(shí)體權(quán)利未經(jīng)勞動(dòng)仲裁為由裁定不予受理。兩年后王某在中級(jí)法院的指點(diǎn)下于2003年12月向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其在申請(qǐng)中指出仲裁委原按撤訴處理不當(dāng)，要求糾正，并再次申請(qǐng)撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)合同決定，同時(shí)要求公司給付自作出解除勞動(dòng)合同決定至申請(qǐng)之日的工資。縣勞動(dòng)仲裁委員2022-11-26444人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁2023-03-25296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不能起訴。當(dāng)事人超過(guò)十五日起訴期再向人民法院起訴的，人民法院審查后，會(huì)作出不予立案的裁定。2、超過(guò)十五日起訴期后，用人單位有證據(jù)證明終局裁決有問(wèn)題的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2024-05-10255人看過(guò) -
仲裁時(shí)效該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定。離職后，如果不滿1年，可以在年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制。而勞動(dòng)關(guān)系終止的，則需要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。由于離職，年初申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不滿1年的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 申 請(qǐng) 勞 動(dòng) 仲 裁 的 時(shí) 效 限 制根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)有一定的時(shí)效限制。根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。如果超過(guò)六十日，申請(qǐng)仲裁將無(wú)法獲得仲裁。然而，如果當(dāng)事人因不可抗力或其他不屬于其自身原因?qū)е聼o(wú)法在六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁時(shí)效可以自障2023-09-10207人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁1985年6月，劉某到北京某管理處工作。2001年，管理處將其財(cái)產(chǎn)出租給吉林某集團(tuán)經(jīng)營(yíng)，管理處人員工資也由吉林某集團(tuán)發(fā)放。2003年8月，平谷區(qū)政府決定，將管理處劃分給平谷區(qū)水資源局的金海湖管委會(huì)，管理處是金海湖管委會(huì)下屬單位。此后，劉某被分到管理處工作，月工資550元。2004年8月，管理處提出與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系，劉某曾找到管理處，要求管理處支付養(yǎng)老金和生活補(bǔ)助費(fèi)，管理處拒絕了。劉某于2004年10月申訴至平谷區(qū)仲裁委，要求某管理處支付養(yǎng)老金1.9萬(wàn)元和生活補(bǔ)助費(fèi)6600元。12月13日，平谷區(qū)仲裁委裁決駁回劉某的申訴請(qǐng)求。劉某對(duì)該裁決不服，訴至法院并變更訴訟請(qǐng)求，要求管理處支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.2萬(wàn)元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。在審理過(guò)程中，劉某于2005年6月29日申請(qǐng)撤回起訴。次日，劉某又到平谷區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求管理處支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.2萬(wàn)元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元。平谷區(qū)仲裁委2023-06-14117人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)沒(méi)有提起民事訴訟，已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書(shū)已經(jīng)方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書(shū)確有錯(cuò)誤的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中，向人民法院申請(qǐng)裁定不予執(zhí)行，人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴，也可以申請(qǐng)重新仲裁。勞動(dòng)仲裁不予受理起訴到法院可以反訴嗎勞動(dòng)仲裁不予受理起訴到法院可以反訴的，如果當(dāng)事人反訴的是勞動(dòng)仲裁時(shí)沒(méi)有提供的請(qǐng)求，需要重新先走勞動(dòng)仲裁程序，不涉及刑事附帶民事，只是純民事案件，不服勞動(dòng)仲裁起訴到法院。如果認(rèn)為公司打人構(gòu)成刑事案件，需要造成輕傷后果，需要公安部門(mén)刑事立案，如果不服仲裁裁決的，可以到法院起訴，仲裁裁決就不生效了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或2023-07-04224人看過(guò) -
超過(guò)六個(gè)月不能申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁。法律規(guī)定，仲裁結(jié)果有適用法律、法規(guī)有錯(cuò)誤或者違反法定程序的，用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決?，F(xiàn)在已經(jīng)六個(gè)月了，不能申請(qǐng)撤銷(xiāo)。超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民2023-08-07370人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁起訴可以超過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟，但這并不意味著起訴不能超過(guò)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。只要滿足了仲裁前置程序，訴請(qǐng)可以適當(dāng)變化。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有以下幾種：第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。二、工傷能直接起訴嗎工傷待遇賠償糾紛，在我國(guó)屬于勞2023-04-05247人看過(guò)
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仲裁時(shí)效仲裁時(shí)效已過(guò)法院不會(huì)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，一般是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中進(jìn)行仲裁時(shí)，必須在規(guī)定的期限范圍內(nèi)對(duì)其所享有的權(quán)利行使請(qǐng)求權(quán)，而如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效，當(dāng)事人權(quán)益則會(huì)不復(fù)享有，將不能再主張權(quán)利。一、超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效超出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利。最好不要超過(guò)仲裁時(shí)效，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常不利的，這樣會(huì)使自己的合法權(quán)益得不到保障，而且還可能因此得不到相應(yīng)的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之2023-03-10281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于因訴訟時(shí)效期滿而被駁回起訴的行為，其顯然處于違法狀態(tài)。在司法實(shí)踐中，法院并無(wú)釋明權(quán)。當(dāng)訴訟時(shí)效期滿之際，并不意味著當(dāng)事人已完全失去法律賦予的權(quán)利，相反地，這將引發(fā)法定的抗辯權(quán)。因此，法院不得以任何理由拒絕對(duì)此種情況進(jìn)行受理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。2024-04-25472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同仲裁裁決不服能否向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決合同仲裁裁決不服不能向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以撤銷(xiāo)：仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；沒(méi)有仲裁協(xié)議的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：（一）沒(méi)有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。二、2023-11-07139人看過(guò) -
不可抗力不能。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)沒(méi)有提起民事訴訟，已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書(shū)已經(jīng)方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書(shū)確有錯(cuò)誤的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中，向人民法院申請(qǐng)裁定不予執(zhí)行，人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴，也可以申請(qǐng)重新仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)仲裁時(shí)效即喪失勝訴權(quán)。就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，只要當(dāng)事人申請(qǐng)了仲裁，仲裁裁決書(shū)送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)了仲裁時(shí)效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過(guò)訴訟時(shí)效受理，并對(duì)其實(shí)體進(jìn)行了裁決，那么，法律對(duì)仲裁時(shí)效的規(guī)定就失去了意義，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也就形同虛設(shè)。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)了仲裁時(shí)效即喪失了勝訴權(quán)。職工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛后，選擇進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)非常有效的手段。按照相關(guān)程序，勞動(dòng)仲裁2023-03-16203人看過(guò)
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不能。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)沒(méi)有提起民事訴訟，已經(jīng)喪失了訴權(quán)，裁決書(shū)已經(jīng)方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書(shū)確有錯(cuò)誤的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，要求糾正。也可以在執(zhí)行程序中，向人民法院申請(qǐng)裁定不予執(zhí)行，人民法院裁定不予執(zhí)行之后可以起訴，也可以申請(qǐng)重新仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)仲裁時(shí)效即喪失勝訴權(quán)。就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件而言，只要當(dāng)事人申請(qǐng)了仲裁，仲裁裁決書(shū)送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)了仲裁時(shí)效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過(guò)訴訟時(shí)效受理，并對(duì)其實(shí)體進(jìn)行了裁決，那么，法律對(duì)仲裁時(shí)效的規(guī)定就失去了意義，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也就形同虛設(shè)。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件超過(guò)了仲裁時(shí)效即喪失了勝訴權(quán)。職工和企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛后，選擇進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)非常有效的手段。按照相關(guān)程序，勞動(dòng)仲裁2023-07-07441人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁合同糾紛仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特殊仲裁時(shí)效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時(shí)效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算；但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)20年的，則不予保護(hù)。特殊仲裁時(shí)效是指普通仲裁時(shí)效以外的特定仲裁時(shí)效?！睹穹ǖ洹酚嘘P(guān)訴訟時(shí)效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時(shí)效和勞動(dòng)仲裁時(shí)效。在仲裁時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算；權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間得以重新計(jì)算。中止勞動(dòng)合同期間還能申請(qǐng)仲裁嗎解除勞動(dòng)合同了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明勞動(dòng)者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱(chēng)，法人姓名，提供與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明。《民法典》第一2023-07-05466人看過(guò)
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見(jiàn)的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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勞動(dòng)者向法院申請(qǐng)仲裁事已過(guò)仲裁時(shí)效勞動(dòng)者是否可以向法院提起訴訟山東在線咨詢(xún) 2022-03-05勞動(dòng)者可以向法院起訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事如果已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)作出不予受理的通知，勞動(dòng)者收到該通知后，可以向人民法院起訴，但是人民法院經(jīng)過(guò)審核發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效提起仲裁沒(méi)有不可抗力或其他正當(dāng)理由的，會(huì)駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲 -
超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？如果勞動(dòng)仲裁期限超過(guò)時(shí)效江蘇在線咨詢(xún) 2022-05-04超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限，無(wú)法主張了‘ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲 -
超過(guò)訴訟仲裁期限無(wú)法申請(qǐng)仲裁怎么辦陜西在線咨詢(xún) 2022-03-19超過(guò)訴訟仲裁期限無(wú)法申請(qǐng)仲裁了 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲 -
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