暑假工中介扣錢(qián)怎么辦
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時(shí)間： 2023-11-06 08:20:23
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一、暑假工中介扣錢(qián)怎么辦
暑假工中介扣錢(qián)可以通過(guò)以下途徑解決：
1．可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金；
2．可以到用人單位所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局去投訴；
3．可以到勞動(dòng)與社會(huì)保障局去申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商解決了；
4．勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
二、暑假工是否可以隨時(shí)辭職工作
暑假工是不可以隨時(shí)辭職工作的，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
三、暑假工拖欠工資仲裁時(shí)效是多久
拖欠工資仲裁時(shí)效期限一般為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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結(jié)婚證以下方法可以識(shí)別中介詐騙：騙取中介費(fèi)：一些不規(guī)范的中介機(jī)構(gòu)利用學(xué)生假期急于工作的心理，無(wú)中生有或以急招為幌子引誘學(xué)生報(bào)名，騙取信息費(fèi)和報(bào)名費(fèi)，強(qiáng)行收取押金，抵押物。以培訓(xùn)班為誘餌設(shè)置陷阱。變相傳銷(xiāo)是目前大學(xué)生在工作中經(jīng)常遇到的陷阱?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條規(guī)定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。如何識(shí)別結(jié)婚證真假辨別真假結(jié)婚證可以從封面顏色（2004年前是紅色，2004年后是棗紅色）、紙質(zhì)大?。?004年前近32開(kāi)，2004年后紙規(guī)格是188mm＊128mm）、暗記、印章簽名（2003年開(kāi)始結(jié)婚證上有婚姻登記員的手工簽名）和證芯，五個(gè)方面進(jìn)行辨別。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)2023-07-02415人看過(guò) -
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照不滿16周歲不可以打暑假工，16歲以下的都是童工，國(guó)家不允許使用童工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來(lái)深重的災(zāi)難。經(jīng)過(guò)的長(zhǎng)期，并隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國(guó)一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。暑假工招童工違法嗎暑假期間使用童工是違法的，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰?！痉梢罁?jù)】《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處５０００元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每2023-07-04262人看過(guò)
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個(gè)人法律責(zé)任意外險(xiǎn)屬于商業(yè)險(xiǎn)，不屬于社保。用人單位購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)不能要求勞動(dòng)者支付保險(xiǎn)費(fèi)用，否則就是違法的。一、旅游意外險(xiǎn)能賠多少旅游意外險(xiǎn)的賠償額度需要根據(jù)以下因素確定：所購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)險(xiǎn)種；保險(xiǎn)合同約定的最高賠付額度；是否包含免賠額度。意外險(xiǎn)的賠付額度并不是統(tǒng)一的，合同是否可以約定。旅游意外險(xiǎn)的保障范圍包括：人身意外保障；醫(yī)療費(fèi)用保障；個(gè)人財(cái)物保障；個(gè)人法律責(zé)任保障等。二、駕車(chē)死亡意外險(xiǎn)賠付嗎駕車(chē)死亡意外險(xiǎn)賠付主要根據(jù)事故情況來(lái)定?？煞譃橐韵氯c(diǎn)：1、如果駕駛員另外買(mǎi)了有意外險(xiǎn)，還可以從意外險(xiǎn)中，按照責(zé)任賠償；2、看發(fā)生的是什么意外，交通事故的話，如果本車(chē)有責(zé)任，如果有買(mǎi)商業(yè)險(xiǎn)中的司機(jī)位，保險(xiǎn)公司按照買(mǎi)的保額，按照責(zé)任比例賠償；3、交通事故，按照保額、依照事故的責(zé)任，按照比例賠償。三、意外險(xiǎn)算工資福利嗎？人身意外險(xiǎn)并不屬于工資福利費(fèi)，而是屬于保險(xiǎn)公司賠付的費(fèi)用。職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工2023-03-2970人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、打暑假工中介不發(fā)工資如何處理打暑假工中介不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、暑假工沒(méi)有合同拖欠工資如何處理暑假工沒(méi)有合同拖欠工資的，處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表2024-01-15451人看過(guò) -
因工廠原因急辭工扣百分之三十工資可能違法。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。二、用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)急辭工在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請(qǐng)的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動(dòng)者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請(qǐng)被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。2023-02-19105人看過(guò) -
報(bào)警報(bào)警意義不大，建議首先去找勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)去反應(yīng)問(wèn)題，不行的話可以找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以去法院提起訴訟。民事糾紛，國(guó)家早就規(guī)定了不允許公安機(jī)關(guān)插手民事糾紛，這事歸法院管，趕緊起訴吧。如不會(huì)引用法律條文或不懂起訴流程，那先自己把對(duì)方了解清楚，姓名身份證號(hào)碼等。在網(wǎng)上被騙了報(bào)警有用嗎1、首先需要明確的是，遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙，報(bào)警肯定比不報(bào)警要有用得多；2、如果遭受詐騙的金額已經(jīng)達(dá)到了立案金額，那公安機(jī)關(guān)就會(huì)對(duì)你的案件予以立案；3、如果詐騙的金額沒(méi)有達(dá)到立案金額，報(bào)警之后，公安機(jī)關(guān)會(huì)登記備案，若有其他受害人，公安機(jī)關(guān)就會(huì)根據(jù)案情、涉案金額、涉案范圍等予以立案?jìng)刹?。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。網(wǎng)絡(luò)詐騙與一般詐騙的主要區(qū)別在于網(wǎng)絡(luò)詐騙是利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施的詐騙行為，沒(méi)有利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)施的詐騙行為便不是網(wǎng)絡(luò)詐騙。《中華人民共和國(guó)民法2023-07-14134人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察一、長(zhǎng)期工暑假工請(qǐng)假休息扣錢(qián)違法嗎職工請(qǐng)事假當(dāng)天工資不發(fā)，另扣工資違法。根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》（59中勞薪字第67號(hào)）第1條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者因事請(qǐng)假期間，當(dāng)天工資不發(fā)，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是克扣勞動(dòng)者工資違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正并支付賠償金；勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見(jiàn)》59中勞薪字第67號(hào)1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣2023-03-3164人看過(guò) -
以下方法可以識(shí)別暑期中介詐騙：1、不要相信路邊的招聘信息；2、檢查招聘相關(guān)信息；3、不要輕易交押金和身份證；4、拒絕高薪誘惑；5、簽訂合同時(shí)，必須與用人單位簽訂兼職或?qū)嵙?xí)協(xié)議。詐騙公私財(cái)產(chǎn)數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。打暑假工沒(méi)簽合同怎么辦暑期工沒(méi)有簽合同，老板拖欠工資可以向法院起訴處理，法院可以先予執(zhí)行。拖欠工資不給的法院起訴流程如下：1、原告起訴；2、法院受理后將起訴書(shū)副本送達(dá)被告；3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理；4、決定開(kāi)庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告；5、法庭調(diào)查階段；6、法庭辯論；7、法庭2023-07-0577人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果暑假工人被惡意扣工資該怎么辦倘若暑假期間的工作者遭受了不公的薪資減免待遇，首先應(yīng)當(dāng)積極收集所有相關(guān)的證據(jù)，諸如勞動(dòng)合同書(shū)、每日或每周的工作記錄、個(gè)人的工資結(jié)算表以及同雇主之間的相關(guān)通訊往來(lái)記錄等等。在此之后，您可以嘗試以和平協(xié)商的方式來(lái)尋求問(wèn)題的解決方案，進(jìn)而追討被非法扣減的薪資部分。如果上述手段無(wú)效，也不必灰心喪氣，您還可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行維權(quán)行動(dòng)。依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)督管理部門(mén)進(jìn)行投訴反饋，也可以選擇直接向最高人民法院遞交民事起訴狀。無(wú)論面臨何種困境，您都需要保持鎮(zhèn)定并且始終堅(jiān)守職業(yè)道德操守。同時(shí)，對(duì)有關(guān)法律規(guī)則有深入的理解并準(zhǔn)確應(yīng)用于實(shí)際操作之中，這將有助于您更有效地維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約2024-07-08246人看過(guò) -
養(yǎng)老保險(xiǎn)暑假工不會(huì)扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)。暑期工是不會(huì)繳納社保的，不繳納社保就沒(méi)有理由扣除社保，你應(yīng)該多少錢(qián)就需要給你多少錢(qián)，應(yīng)該提前講好工資。一、員工工作半個(gè)月離職保險(xiǎn)怎么處理員工入職繳納社保的時(shí)間一般是從入職之日起，一個(gè)月之內(nèi)，用人單位為該員工辦理繳納社保的手續(xù)，從每月的月底，從員工工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納社保的那部分。員工離職繳納社保，如果員工提前提出離職，當(dāng)月可以辦理手續(xù)，次月開(kāi)始不繳納，當(dāng)月是要繳的。員工在辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清員工所有的工資，并在十五日之內(nèi)為員工辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、醫(yī)保能查到養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)記錄查不到的原因：1、中省屬單位，國(guó)有企業(yè)，單位沒(méi)有按時(shí)給你交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是國(guó)家允許的，到時(shí)單位可以給你補(bǔ)交，還有個(gè)別國(guó)有單位，半年一次性補(bǔ)繳。養(yǎng)老保險(xiǎn)本身只有退休時(shí)才使用；也有的中央、省屬的單位因?yàn)椴辉谑欣锢U納保險(xiǎn)，所以查不到。2、登記信息的問(wèn)題。繳費(fèi)信息可能是由于以前是2023-02-28278人看過(guò)
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中介介紹的暑假工工資不發(fā)，可以直接到人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或撥打熱線12345。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。暑假工不給工資怎么辦暑假工不給工資，可以通過(guò)以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服時(shí)提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-03111人看過(guò) -
工資暑期工工資被扣了處理如下：1、當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料包括同事證言、錄音錄像等要求用人單位支付被拖欠的工資；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。暑期工工資發(fā)放規(guī)定關(guān)于暑假打工的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑假打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)2023-08-02190人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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打完暑假工，中介不給錢(qián)咋辦？貴州在線咨詢 2022-10-31公司存在定法過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 -
中介坑暑假工不發(fā)暑假工工資青海在線咨詢 2022-10-24如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，若無(wú)效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果是在校大學(xué)生，由于不屬于勞動(dòng)者的主體資格，且不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，一般勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，若有勞務(wù)合同或是雇傭的協(xié)議等的書(shū)面協(xié)議對(duì)對(duì)工資待遇、加班補(bǔ)助、來(lái)回車(chē)費(fèi)、食宿、獎(jiǎng)金、違約責(zé)任等事項(xiàng)有約定的，可以以此到法院起訴，按民法相關(guān)規(guī)定予以保護(hù)。 -
