暑假工提前走，但是中介扣百分之三十工資，合法嗎
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時間： 2023-02-19 02:40:14
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因工廠原因急辭工扣百分之三十工資可能違法。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。
一、用人單位有法定過錯急辭工用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。
二、用人單位無法定過錯急辭工在用人單位無法定過錯情形下，勞動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協(xié)商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，是為違法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
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一、子女的撫養(yǎng)費具體有哪幾項？根據(jù)司法解釋，子女的撫養(yǎng)費包括子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用。二、法院根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)確定撫養(yǎng)費？在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額時，一般是根據(jù)以下三大標(biāo)準(zhǔn)來確定。1、子女的實際需要。2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力。3、當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平。三、撫養(yǎng)費具體數(shù)額如何確定？根據(jù)司法解釋，夫妻雙方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付；1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。撫養(yǎng)費是工資的多少離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決?？筛鶕?jù)子2023-07-07341人看過 -
解除合同無故扣工資一般是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一、辭職了工資是按月發(fā)放還是立刻結(jié)清辭職了工資是立刻結(jié)清需要根據(jù)實際情況來定。勞動者辭職了，工資一般是立刻結(jié)清。用人單位需要在與其解除或終止勞動合同時一次性結(jié)清工資。并且工資要以貨幣形式足額進(jìn)行支付。單位不得無故拖欠或者克扣。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、天天加班可以要求加班費嗎天天加班沒有加班費可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的2023-03-18434人看過 -
辭快工扣工資30%不合法。可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴處理。用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。一、最長不得拖欠工資幾個月不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、未簽合同該怎樣要工資1、應(yīng)簽訂書面勞動合同沒簽合同的，需支付雙倍工資：用人單位需要在一個月以內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，如果超過一個月仍沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要支付雙倍工資一直到勞動關(guān)系終止之日；2、拖欠工資，經(jīng)責(zé)令后仍不改正的，加付賠償金：如果用人單位沒有按照法律規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門責(zé)令限期支付；如果用2023-04-05313人看過 -
辭職扣30%工資不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、學(xué)生兼職沒有簽合同被拖欠工資怎么辦學(xué)生兼職沒有合同被拖欠工資可以向勞動行政部門投訴。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支2023-03-10180人看過
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勞動者沒做滿三個月辭工工資只算百分之六十是不合法的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列2023-02-23150人看過 -
公司章程不合法，暑期工是典型的勞務(wù)合同，不產(chǎn)生勞動合同法規(guī)定的勞動關(guān)系，但是派遣是指勞務(wù)派遣。一、勞務(wù)派遣和公司直接簽合同有什么區(qū)別勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小。而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、2023-03-28199人看過 -
工資數(shù)十名外來學(xué)生哥昨天聚集在松崗塘下涌一家工廠，聲稱他們被中介給騙了，工資被克扣，還擔(dān)心提前回家領(lǐng)不回工資。記者到場了解到，這些學(xué)生是由中介公司安排到該廠打暑假工，工廠按協(xié)議將工資付給中介公司，中介公司則未兌現(xiàn)承諾，涉嫌從中克扣學(xué)生工資，從而引發(fā)學(xué)生不滿。據(jù)了解，這些學(xué)生哥大部分是剛剛參加完高考的高三畢業(yè)生，分別來自湛江、茂名、河源等地，他們是由中介公司安排進(jìn)廠工作的。據(jù)學(xué)生們反映，中介公司此前曾口頭承諾，實行計時工資，每小時8至10元不等，但到了工廠后，實際都下降了1至2元。此外，據(jù)稱中介公司至今未與學(xué)生們簽訂書面協(xié)議，但卻對學(xué)生發(fā)話說，如果8月25日之前離開工廠，將被扣罰300元。據(jù)學(xué)生透露，涉事的中介公司分別是位于南山的一家名為鵬*的職介公司和一家名稱中帶有三和字樣的職介公司。涉事工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人證實確有通過中介公司招收暑假工，工資則按協(xié)議足額支付給了中介公司。松崗街道辦相關(guān)人員介紹說，2023-06-09349人看過 -
法律綜合知識一、政府工程款扣百分三十五是否合法關(guān)于工程款項的扣除比例，我們需要明確一個上限為90％。發(fā)包方有責(zé)任按照工程價款不超過90％的標(biāo)準(zhǔn)向承包方支付工程進(jìn)度款，同時，支付金額也不得低于工程價款的法定最低標(biāo)準(zhǔn)——即60％。當(dāng)工程進(jìn)展到結(jié)算環(huán)節(jié)時，如果出現(xiàn)進(jìn)度款支付超出實際已完成工程價款的狀況，那么承包單位必須按照相關(guān)規(guī)定在結(jié)算之后的30天內(nèi)，將多收的工程進(jìn)度款全數(shù)返還給發(fā)包單位。《中華人民共和國建筑法》第十八條建筑工程造價應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，由發(fā)包單位與承包單位在合同中約定。公開招標(biāo)發(fā)包的，其造價的約定，須遵守招標(biāo)投標(biāo)法律的規(guī)定。發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定，及時撥付工程款項。二、政府工程居間合同合法嗎在實現(xiàn)合同生效的前提條件中，既包含了形式上的合法要素，也涉及到了實質(zhì)內(nèi)容的合法要求。首先，假設(shè)居間雙方所使用的簽章具備其應(yīng)有的權(quán)威性和有效性，同時，參與簽署協(xié)議的各方個體還必須具備完善的民事行為能力2024-07-05436人看過
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法律綜合知識一、工廠辭工快扣三分之一工資合法嗎此舉并不符合法定規(guī)定。倘若因職工行為導(dǎo)致雇主發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失的情況下，雇方可行使用個人薪酬抵償這一方式，每月抵扣幅度不應(yīng)超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除所剩工資未能達(dá)到本地區(qū)最低月度薪資標(biāo)準(zhǔn)，便應(yīng)該依照當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平支付。在此提示您，主動提出辭職通常無法獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)性補償；，如有公司依據(jù)此種原因企圖抵扣您的薪資待遇，您有權(quán)向勞動監(jiān)管部門進(jìn)行申訴，勞動行政部門將有權(quán)要求有關(guān)企業(yè)償還被克扣的工資，且在此之前依然未予支付者，您還將有機(jī)會獲取抵扣金額在50％－100％之間的額外賠償。在特殊情況下，若您違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，且因此對公司造成實際損害的話，那么屆時需根據(jù)相關(guān)合同條款承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。當(dāng)然，公司也須為此舉提供充分證據(jù)以支持其主張。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定2024-03-1787人看過 -
違反勞動法并且扣押勞動者的，勞動者可以要求公司提供一份勞動合同給勞動者，公司不提供，勞動者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會保障局申請，要求公司提供勞動合同，公司違反第38條內(nèi)容，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補償金（每工作一年支付一個月工資）。公司違規(guī)解除勞動合同需要支付雙倍補償金的?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者2023-02-19404人看過 -
解除勞動關(guān)系一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間的，勞動者辭職只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、沒簽勞動合同要提前多久申請離職試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實際上你可以隨時離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂，勞動者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時因未簽訂勞動合同，也不可以為勞動者繳納保險事項，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。二、合同未到一年沒簽可以立即辭職嗎簽了一年的合同還沒上崗是可以辭職的。勞動者辭職，是不需要征得用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人2023-03-10243人看過 -
法律綜合知識一、交通事故工傷只報百分之三十合法嗎倘若不幸發(fā)生了交通事故，作為雙方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)鼐綀蟀?，以確保賠償責(zé)任能夠依法按照雙方所負(fù)責(zé)任的比例予以確定。關(guān)于賠償方面的相關(guān)事宜，以下是詳細(xì)說明：第一種情況，如果事故責(zé)任屬于某一方，并且其所駕駛車輛已購買交強險，那么該保險公司將在保險限額范圍內(nèi)承擔(dān)所有的賠償責(zé)任；具體來說包括財產(chǎn)損失2000元、醫(yī)療費用10000元以及殘疾人賠償金在內(nèi)的總計110000元。第二種情況，若賠償金額超過上述交強險限額，則超出部分應(yīng)由車主或者駕駛員根據(jù)各自所負(fù)責(zé)任的比例來分擔(dān)賠償責(zé)任?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤鶙l機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的；由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）機(jī)動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。（二）機(jī)動車2024-04-08266人看過
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工資扣除百分之三十的計算方法簡單易行。首先將工資數(shù)額乘以0.3,得到一個數(shù)值,這個數(shù)值代表工資的30%。然后用工資數(shù)額減去第一步得到的數(shù)值,即工資的30%,得到剩余的工資數(shù)額。因此,如果簡捷計算,可以把工資數(shù)目直接乘0.7(百分之七十),得出數(shù)目,就是工資扣除百分之三十之后,得到的工資剩余數(shù)。工資扣除百分之三十的計算方法如下:第一步,將工資數(shù)額乘以0.3(因為百分之三十就是0.3),得到一個數(shù)值,這個數(shù)值代表工資的30%。第二步,用工資數(shù)額減去第一步得到的數(shù)值,即工資的30%,得到剩余的工資數(shù)額。因此,工資扣除百分之三十的結(jié)果可以用上述步驟計算得到。如此看，如果簡捷計算，可以把工資數(shù)目直接乘0．7（百分之七十），得出數(shù)目，就是工資扣除百分之三十之后，得到的工資剩余數(shù)。 工 資 扣 除 百 分 之 三 十 的 結(jié) 果 可 以 用 什 么 公 式 計 算 ？根據(jù)我國《勞動法》和《最低工資規(guī)定2023-09-07404人看過 -
法律綜合知識律師解答：根據(jù)實際情況決定。中介網(wǎng)貸收費20％是否合法需要根據(jù)實際情況決定，主要看合同約定。目前，貸款中介費、手續(xù)費是沒有固定收取比例的，往往會根據(jù)貸款的金額、用途、期限，以及借款人的信用來進(jìn)行計算。中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同?！吨腥A人民共和國民法典》第九百六十一條中介合同是中介人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同?！吨腥A人民共和國民法典》第九百六十二條中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項向委托人如實報告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請求支付報酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-13456人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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