勞動(dòng)合同里的服務(wù)期可以選擇直接延長(zhǎng)嗎
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時(shí)間： 2023-08-07 11:30:07
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服務(wù)期可以超過(guò)勞動(dòng)合同期，服務(wù)期協(xié)議超過(guò)勞動(dòng)合同期的，一般以服務(wù)期協(xié)議為準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期了，但是使用者和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期限還沒(méi)有到期的情況下，勞動(dòng)合同必須延長(zhǎng)到服務(wù)期限的雙方另有約定的情況下，從那個(gè)約定開(kāi)始。
勞動(dòng)合同如何約定服務(wù)期限？
如果公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本公司的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情形屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是雙倍工資。不續(xù)簽合同會(huì)賠錢嗎民事合同是合同當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物，所以是否續(xù)簽合同取決于當(dāng)事人的約定，如果約定合同期滿后續(xù)約，但是一方不續(xù)簽，那么可能構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任；如果合同中并無(wú)期滿后續(xù)約的約定，那么合同期滿后合同權(quán)利義務(wù)終止，是否續(xù)簽合同完全取決于當(dāng)事人的意愿，不續(xù)約當(dāng)然也不會(huì)涉及到賠償?shù)葐?wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一2023-07-05500人看過(guò) -
勞動(dòng)者在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)餐飲店的長(zhǎng)期員工，應(yīng)當(dāng)和餐飲店老板簽訂正式的勞動(dòng)合同，寫明勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)工資、福利待遇、休息休假等各方面事項(xiàng)，簽訂后雙方依照合同辦事，做事都有一個(gè)規(guī)范和標(biāo)桿，對(duì)雙方都是一份權(quán)利的保護(hù)。入職簽勞動(dòng)合同還是轉(zhuǎn)正簽入職簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在入職時(shí)用人單位需要簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-17360人看過(guò) -
可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、待崗期間工資怎么支付待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的22023-06-2971人看過(guò)
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實(shí)習(xí)期勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于勞動(dòng)合同法。所謂“實(shí)習(xí)期”就是相關(guān)規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，且起始時(shí)間為用工之日。一、試用期內(nèi)可以簽勞動(dòng)合同嗎試用期也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。若單位不簽正式勞動(dòng)合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒(méi)有約定試用期而是正式勞動(dòng)合同。二、是剛?cè)肼毢灥暮贤菍?shí)習(xí)期的合同嗎試用期需要簽訂勞動(dòng)合同。一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限2023-03-17375人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、孕期勞動(dòng)合同期滿是否可以選擇不續(xù)簽合同懷孕女員工合同到期了可以不續(xù)簽，但在該員工哺乳期結(jié)束后方可終止。勞動(dòng)者在孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其2023-08-13348人看過(guò) -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同存在著許多的差異。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。適合勞動(dòng)者的合同形式才是最好的。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別（一）從內(nèi)容來(lái)看1、勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。2、而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強(qiáng)2023-07-07458人看過(guò) -
業(yè)主一、物業(yè)服務(wù)合同可以直接與業(yè)主簽嗎物業(yè)管理機(jī)構(gòu)簽署物業(yè)合同的對(duì)象應(yīng)該是開(kāi)發(fā)單位和業(yè)主委員會(huì)，但是有幾種情況，物業(yè)公司可以直接與業(yè)主簽署物業(yè)管理合同。（一）一個(gè)項(xiàng)目只有唯一一個(gè)業(yè)主的時(shí)候。（二）項(xiàng)目的業(yè)主較少，不需要成立業(yè)主委員會(huì)或不打算成立業(yè)委會(huì)時(shí)。（三）獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的商業(yè)物業(yè)，各物業(yè)之間彼此無(wú)關(guān)聯(lián)。（四）經(jīng)業(yè)主大會(huì)決定，不成立業(yè)主委員會(huì)的。二、物業(yè)服務(wù)合同需要全體業(yè)主簽嗎不需要，合同只認(rèn)業(yè)委會(huì)或者業(yè)主的大會(huì)的公章，蓋章生效。因?yàn)樗麄兪且粋€(gè)組織，而不是單個(gè)個(gè)人?！段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定“業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)與業(yè)主大會(huì)選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)訂立書面的物業(yè)服務(wù)合同。物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)對(duì)物業(yè)管理事項(xiàng)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)、專項(xiàng)維修資金的管理與使用、物業(yè)管理用房、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容進(jìn)行約定。”第六十五條規(guī)定“違反物業(yè)服務(wù)合同約定，業(yè)主逾期不交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其限期交納2023-05-03113人看過(guò)
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勞動(dòng)服務(wù)期按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這里包括兩個(gè)條件：第一，用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般是指用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第二，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線，把勞動(dòng)者送出國(guó)去培訓(xùn)，回來(lái)以后從事這方面的工作，這就屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。需要強(qiáng)調(diào)的是，培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并不包括一般的職業(yè)崗前培訓(xùn)，如召開(kāi)會(huì)議、找本單位職工來(lái)講解一下等，不屬于可以約定服務(wù)期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。一、勞動(dòng)服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照2023-02-22249人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同【基本案例】龍某（乙方）與公司（甲方）簽訂了一份期限為2007年12月15日起至2012年12月14日止的勞動(dòng)合同。2010年10月20日，公司與龍某簽訂了一份《培訓(xùn)協(xié)議》，約定2010年10月24日至10月28日，甲方選派乙方參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用3000元。從乙方結(jié)束培訓(xùn)之日起計(jì)算，乙方必須在甲方工作服務(wù)滿三年；如乙方勞動(dòng)合同期滿，乙方必須承諾續(xù)簽勞動(dòng)合同至其服務(wù)期滿為止。2012年12月14日，公司向龍某發(fā)出了《關(guān)于勞動(dòng)合同書續(xù)訂的通知》，稱“你與公司簽訂的書面勞動(dòng)合同書于2012年12月14日到期，現(xiàn)公司通知您：公司與您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自2012年12月15日開(kāi)始履行，工作地點(diǎn)：公司所屬部門或業(yè)務(wù)派遣地點(diǎn)。工作崗位：團(tuán)購(gòu)員。法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。請(qǐng)您務(wù)必在2012年12月17日前向公司作出決定。逾期您未作出書面決定的，視為您自動(dòng)放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。”龍某收到了該通知回復(fù)2023-04-3085人看過(guò) -
合同履行地第一大類：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人第二大類：專業(yè)技術(shù)人員第三大類：辦事員和有關(guān)人員第四大類：商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員一、用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第10條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同＂中的應(yīng)當(dāng)，就是必須＂的意思。在法律上，含有應(yīng)當(dāng)?shù)囊?guī)定是義務(wù)性規(guī)定，因此，訂立書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第10條還規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這就確立了用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，違反該義務(wù)要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該條以加大用人單位違法成本的方法來(lái)促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。二、特殊情形下勞動(dòng)合同的履行（一）用人單位變更名稱、法定代表人等時(shí)勞動(dòng)合同的履行《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)2023-04-04252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、可以不簽勞動(dòng)合同直接工作嗎不可以不簽勞動(dòng)合同直接工作。企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同如何處理如果用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以催告其在合理的期限內(nèi)簽訂；被拒絕的，就可以去勞動(dòng)行政部門投訴；如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月的，就可以要求單位每個(gè)月向其支付雙倍工資，最多可支付十一個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂2023-06-24232人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期直接走可以嗎交接工作有限制嗎?1、理論上勞動(dòng)合同到期員工可以直接走人，交接工作的事情法律上并沒(méi)有限制，勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。2、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。二、勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎?1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同到期公司單方不續(xù)簽怎么補(bǔ)償?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工2023-01-18163人看過(guò) -
合同無(wú)效勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)法保護(hù)的，這個(gè)勞務(wù)合同是不受勞動(dòng)法保護(hù)，而且在公司上班的都是勞動(dòng)合同居多，勞務(wù)合同比較少，要是在工地上的那種，勞務(wù)合同是要多點(diǎn)的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞動(dòng)和勞務(wù)合同哪個(gè)好的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)2023-07-01115人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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可以選擇認(rèn)繳期限延長(zhǎng)嗎山西在線咨詢 2021-11-25認(rèn)購(gòu)期限可以通過(guò)修改公司章程來(lái)改變。 《公司登記管理?xiàng)l例》第三十六條規(guī)定，公司章程修改不涉及登記事項(xiàng)的，公司應(yīng)當(dāng)將修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登記機(jī)關(guān)備案。 《公司法》第二十八條規(guī)定，股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開(kāi)立的賬戶；以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。 股東未按前款規(guī)定繳納出資的，除向公司足額繳 -
勞動(dòng)者可以自由選擇終止勞動(dòng)合同嗎湖南在線咨詢 2023-02-23用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。 -
勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽嗎陜西在線咨詢 2024-08-25根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) -
哺乳期勞動(dòng)合同是直接順延的嗎陜西在線咨詢 2022-05-16哺乳期勞動(dòng)合同是直接順延的。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)
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任務(wù)期限可以直接寫用人單位的勞動(dòng)合同嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-24單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應(yīng)支付的工作報(bào)酬； 3、勞動(dòng)合同的終止條件； 4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同的終止期限； 7、雙方的法律責(zé)任等。
