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一、勞動(dòng)合同續(xù)延至哺乳期的依據(jù)是什么？勞動(dòng)合同續(xù)延至哺乳期的依據(jù)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是對(duì)三期女職工的特殊保護(hù)，畢竟女職工是為了繁衍下一代，為家庭和社會(huì)做出了巨大的犧牲。所以，無論女職工是處于孕期、產(chǎn)期還是哺乳期期間，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至哺乳期滿。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;如果在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，勞動(dòng)者存在上述情形的，用人單位不得單方強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至離崗前的職業(yè)健康檢查完畢，或

哺乳期結(jié)束順延合同到期賠償有：1、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)法關(guān)于合同到期后不續(xù)簽的補(bǔ)償問題固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。三、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行

一、哺乳期合同到期默認(rèn)順延還是需要補(bǔ)簽合同勞動(dòng)合同默認(rèn)延續(xù)至哺乳期結(jié)束。《勞動(dòng)合同法》第四十五勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。女員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）

哺乳期順延合同是不算簽合同的。處于哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同順延并不代表是進(jìn)行續(xù)簽，即使女職工在孕期、產(chǎn)后以及哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同期滿了，用人單位是不能終止合同的，且用人單位應(yīng)該把該合同順延到女員工哺乳期滿時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。因此哺乳期順延合同不算簽合同。哺乳期順延合同到期有什么補(bǔ)償哺乳期結(jié)束順延合同到期賠償有：1、如果單位不續(xù)簽，順延合同需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

哺乳期結(jié)束順延合同到期，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：若單位不續(xù)或者降低原來勞動(dòng)條件導(dǎo)致未續(xù)簽合同，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。單位維持原有待遇勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的不需要賠償。哺乳期結(jié)束順延合同到期賠償有哪些的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)

女職工“三期”勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同這種情況不是絕對(duì)的。女職工在“三期”內(nèi)違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有效期延長至相應(yīng)情況消失。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失。因此，女職工懷孕后，即使勞動(dòng)合同到期，也應(yīng)推遲到哺乳期結(jié)束。此時(shí)，用人單位必須做的是“延期”而不是“續(xù)簽”原勞動(dòng)合同應(yīng)延期，直至法律情況消失，只要用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者，而不是雙方協(xié)商簽訂新合同。所謂法律情形也包括流產(chǎn)、早產(chǎn)或晚產(chǎn)，不需要另行明確約定。正常情況下，懷孕、分娩、哺乳依次發(fā)生，可按哺乳期結(jié)束（當(dāng)孩子滿一歲）的期限結(jié)束。但是，不排除終止妊娠和一歲以下嬰兒死亡在這些意外情況下，第三階段的女員工可能

一、沒有哺乳假是否合法沒有哺乳假不是合法的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期可以延長哺乳假嗎哺乳期可以延長哺乳假的，‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病，貧血營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型以及一年內(nèi)住院3次的”。《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。三、哺乳假是從什么時(shí)候開始計(jì)算哺乳假一般是從孩子

一、尚在哺乳期可以直接離婚嗎哺乳期可以離婚。1、女方提出離婚請(qǐng)求的，不存在任何的時(shí)間限制，在任何時(shí)候都可以離婚，即使在哺乳期內(nèi)，女方也可以向男方提出離婚請(qǐng)求，男方同意離婚的，可以選擇協(xié)議離婚，去婚姻登記機(jī)構(gòu)辦理離婚手續(xù)，領(lǐng)取離婚證，男方不同意離婚的，可以選擇訴訟離婚，由人民法院依法作出離婚判決書，解除雙方的婚姻關(guān)系；2、男方要求離婚的，必須在哺乳期一年后提出離婚請(qǐng)求，在哺乳期內(nèi)是不可以離婚的，但是，人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外，男方可以通過訴訟方式離婚，人民法院依法審理后，認(rèn)定男方請(qǐng)求離婚的理由是正當(dāng)?shù)?，?huì)作出離婚判決書，解除雙方的婚姻關(guān)系，理由不正當(dāng)?shù)?，?huì)以在哺乳期內(nèi)不得離婚為理由駁回起訴。二、哺乳期離婚孩子歸誰撫養(yǎng)司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由

可以，但是要和懷孕的女員工協(xié)商。否則，女職工有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。人力資源和社會(huì)保障局明確表示，如果在哺乳期，原來的一些職位目前可能無法勝任。在這種情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以更換勞動(dòng)者的工作，但必須有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任原來的工作，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位沒有足夠證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任原工作，單方面換工作的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更。用人單位可以通過與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位。不服從哺乳期員工調(diào)崗怎么辦哺乳期員工不服從調(diào)崗的，不能怎么辦。公司調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，所以員工拒絕調(diào)崗是她的合法權(quán)利。如果公司強(qiáng)行調(diào)崗，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國

《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。但《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)于哺乳未滿一歲的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)的子女雖然在實(shí)際生活中嬰兒哺乳期因人而異，由于《子女撫養(yǎng)意見》規(guī)定“兩周歲以下的子女一般隨母方生活”，司法實(shí)踐中通常將“哺乳期內(nèi)的子女”理解為兩周歲以下的嬰幼兒。父母離婚時(shí)，哺乳期內(nèi)的子女一般隨母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以隨父方生活：1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活。2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的。3、因其他原因，子女

《勞動(dòng)法合同》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工在哺乳期企業(yè)一般不能解除勞動(dòng)合同。用人單位原則上不能在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)在到期哺乳期結(jié)束后終止。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違法犯罪的過錯(cuò)，企業(yè)也可以依法解除勞動(dòng)合同。在哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎在哺乳期的女職工想離職的，可以提前通知用人單位解除合同。但是用人單位一般不得解除在哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第三十六條用人單位與

如果雙方都同意離婚，并且就財(cái)產(chǎn)分割子女撫養(yǎng)等問題協(xié)商好了，可以去民政局離婚。但如果女方不同意離婚，在此期間男方一般情況下不得起訴離婚。不僅在哺乳期，在女方懷孕期間、或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方都不得提出離婚，除非有特殊的理由，法院認(rèn)為有必要受理的。一、哺乳期能提起離婚嗎1、哺乳期能提起離婚，如果夫妻雙方協(xié)議達(dá)成離婚的一致意見的，可以去民政局辦理離婚手續(xù)。2、但是如果是訴訟離婚的，哺乳期男方不能起訴，必須由女方起訴離婚。但是人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十六條，夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。第一千零八十二條，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或

服務(wù)期可以超過勞動(dòng)合同期，服務(wù)期協(xié)議超過勞動(dòng)合同期的，一般以服務(wù)期協(xié)議為準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期了，但是使用者和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期限還沒有到期的情況下，勞動(dòng)合同必須延長到服務(wù)期限的雙方另有約定的情況下，從那個(gè)約定開始。勞動(dòng)合同如何約定服務(wù)期限？如果公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本公司的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?/div>