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一、什么是年底雙薪年底雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過(guò)來(lái)的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個(gè)月，或者到年底的時(shí)候，可以享受第13個(gè)月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個(gè)月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個(gè)月工資就不能強(qiáng)求。國(guó)家立法中并沒有關(guān)于第13個(gè)月工資的任何規(guī)定，所以第13個(gè)月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。二、年底雙薪怎么算，年底雙薪和年終獎(jiǎng)一樣的嗎1、年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)

績(jī)效獎(jiǎng)金跟年終獎(jiǎng)有區(qū)別。績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放；年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。十三薪是績(jī)效獎(jiǎng)金嗎通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。十三薪怎么發(fā)首先，應(yīng)當(dāng)明確的是，企業(yè)可以自主決定十三薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放十三薪，這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，員工就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)十三薪。反之，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或慣例向員工發(fā)十三薪。而十三薪的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的基本工資還是

1、入職時(shí)間，公平起見，入職時(shí)間的早晚，對(duì)年終獎(jiǎng)會(huì)有直接的影響。比如按月份權(quán)重，在職自然天數(shù)權(quán)重，在職計(jì)薪天數(shù)權(quán)重等。2、出勤情況，這個(gè)權(quán)重直接綜合考慮了員工的請(qǐng)假等情況，權(quán)重＝實(shí)際出勤計(jì)薪天數(shù)／應(yīng)出勤計(jì)薪天數(shù)。3、工資權(quán)重，這個(gè)考慮的就更細(xì)了。第1點(diǎn)和第2點(diǎn)都考慮在內(nèi)，同時(shí)加入了考勤扣款或者其他影響工資的因素?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》對(duì)此也有明確的規(guī)定。在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。如果公司有十三薪而沒有年終獎(jiǎng)，一般會(huì)把第十三薪拆分出來(lái)做按照年終獎(jiǎng)進(jìn)行計(jì)稅。如果既有十三薪又有年終獎(jiǎng)，那第十三薪是放在工資中合并納稅，還是合并到年終獎(jiǎng)中納稅，可以看情況而定。一、13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別具體在哪十三薪顧名思義指第十三個(gè)月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不

一、雙薪和年終獎(jiǎng)是一個(gè)概念嗎？雙薪和年終獎(jiǎng)不是一個(gè)概念，年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。二、年終獎(jiǎng)金應(yīng)該怎么計(jì)算發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。三、年終獎(jiǎng)金算平均工資嗎年終獎(jiǎng)金算平均工資，年終獎(jiǎng)和年終雙

1、13工資：工作一年后，可以領(lǐng)取第13個(gè)月的工資。一般來(lái)說(shuō)，十三份工資是年底的兩份工資，每年第十二個(gè)月，使用者多給員工一個(gè)月的工資，另一家公司以十二月為一次，員工到期十二個(gè)月，發(fā)十三份工資。2、年終獎(jiǎng)金是指每年年底企業(yè)給員工不限制的報(bào)酬，是對(duì)一年來(lái)工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)金的發(fā)行額和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)金方法需要好的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)行規(guī)則等相應(yīng)的制度，能夠有效地激勵(lì)員工，提高企業(yè)的團(tuán)結(jié)力。年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算的1、績(jī)效管理體系較完善的企業(yè)是最容易算出年終獎(jiǎng)的，首先，這樣的企業(yè)每年年初時(shí)會(huì)制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)，然后將公司層面的目標(biāo)進(jìn)行分解成為對(duì)各部門進(jìn)行考核的，各部門再將各自部門的KPI分解給各個(gè)崗位進(jìn)行考核，這樣年度業(yè)績(jī)目標(biāo)就非常明確，然后再轉(zhuǎn)化成季度或月度考核。每個(gè)人最終的年度業(yè)績(jī)就由KPI和季／月度計(jì)劃完成情況組成，做得再好一點(diǎn)的還可以再多加一個(gè)維度的考核

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定是：“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅”。由于單位發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)形式不同，個(gè)人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。員工當(dāng)月的工資薪金超過(guò)5000元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月計(jì)算時(shí)，除以12找稅率，但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。員工當(dāng)月的工資薪金不超過(guò)5000元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等)后的數(shù)額。員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過(guò)，只能按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人

多發(fā)1元年獎(jiǎng)金，可能導(dǎo)致多交一萬(wàn)元的個(gè)人所得稅——關(guān)注年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅無(wú)效問(wèn)題。由于國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定的年終獎(jiǎng)計(jì)算方法是：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。而計(jì)算公式的應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)。其中，年終獎(jiǎng)除12找稅率，但只允許減除一次"速算扣除數(shù)"，而不是十二次，由此導(dǎo)致在計(jì)算年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅時(shí)會(huì)出現(xiàn)員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并不與年終獎(jiǎng)?lì)~度同比例增加。由此造成應(yīng)得年終獎(jiǎng)金額度高的員工，可能要比年終資金額度低的員工實(shí)際到手的會(huì)更少。例：1月馮某取得年終獎(jiǎng)18000元，找稅率：(18000/12=1500)，因此其年終獎(jiǎng)適用稅率為3%.馮某年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納個(gè)人所得稅18000*3%=540元。稅后收入為17460元。陳某1月取得年終獎(jiǎng)18001元，找稅率：(18001/12=1500.1)，因此其年終

不是。從理論上來(lái)講雖然兩者都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實(shí)施的個(gè)人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎(jiǎng)和年底雙薪用不同的方法來(lái)納稅，可見這兩者是不同的。年底雙薪，也就是所謂的第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資，但是13個(gè)月工資的情況在我國(guó)很多企業(yè)中非常普遍，是國(guó)外企業(yè)傳過(guò)來(lái)的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個(gè)月，或者到年底的時(shí)候，可以享受第13個(gè)月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個(gè)月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個(gè)月工資就不能強(qiáng)求。3500工資雙薪怎么計(jì)算3500工資雙薪計(jì)算如下：1、新稅法規(guī)定，個(gè)稅的起征點(diǎn)是為3500元，如果年底雙薪后所拿到的工資是3500的話，那么是不需要繳納個(gè)人所得稅的，所應(yīng)到手的工資依然為3500元；2、居民個(gè)人取得綜合所得，按年計(jì)算個(gè)人所得稅，有

“十三薪”即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。而勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)勞動(dòng)者和用人單位之間的約定。對(duì)于除工資之外的獎(jiǎng)金發(fā)放，沒有硬性規(guī)定。被辭退員工還有年終獎(jiǎng)嗎是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足

是否能夠同時(shí)獲得，法律暫無(wú)規(guī)定，主要是看公司的規(guī)章制度。年底雙薪和年終獎(jiǎng)一樣嗎?“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大。年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)-金，是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。此外，“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅方式也不同，前者應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;后者則可將獎(jiǎng)-金平攤到全年各月后再計(jì)稅。年底雙薪根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)-金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定，可以將

一、13薪工資是年終獎(jiǎng)嗎13薪工資不是年終獎(jiǎng)。年薪是經(jīng)營(yíng)者的“保底”收入，它不與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，而主要根據(jù)經(jīng)營(yíng)者個(gè)人能力、社會(huì)消費(fèi)水平和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)難度等確定；年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。二、年底被辭退有年終獎(jiǎng)嗎我國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并未強(qiáng)制企業(yè)一定發(fā)放年終獎(jiǎng)，因此年終獎(jiǎng)發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)屬于企業(yè)自主管理的范疇。企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)方面也必須要合法，因此有三種情況還是要區(qū)分對(duì)待。1．有約定的從約定。如果員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放約定及金額等。2．無(wú)約定但有規(guī)定的從規(guī)定。如果員工簽訂的勞動(dòng)合同中未明確約定年終獎(jiǎng)，這就要看企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。3．既無(wú)約定也無(wú)規(guī)定的，按公平合理的原則處理。三、年終獎(jiǎng)個(gè)稅起征點(diǎn)是多少年終獎(jiǎng)的納稅方式和我們平時(shí)的個(gè)人所得稅的納稅方式一樣。應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元（起征點(diǎn)）－專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）－

一、13薪是不是年終獎(jiǎng)十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。與年終獎(jiǎng)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬。十三薪并不必然等于年終獎(jiǎng)。相對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位對(duì)于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任；十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對(duì)支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，如果是新員工，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會(huì)支持新員工得到一定比例年終獎(jiǎng)。二、年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬還是勞動(dòng)者福利關(guān)于年終獎(jiǎng)，由于

年底雙薪的稅怎么扣，要根據(jù)國(guó)稅函2002中629號(hào)的文件來(lái)規(guī)定。事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)和其他單位在實(shí)行雙薪制后。單位在年底為員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。如若作為年終獎(jiǎng)，則根據(jù)國(guó)稅發(fā)布的第2005中9號(hào)文件的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，薪金除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅率和速算，扣除數(shù)后再計(jì)算個(gè)稅雙薪作為年終獎(jiǎng)處理，可以少交個(gè)人所得稅。年底雙薪不單獨(dú)計(jì)稅高收入群將多繳個(gè)稅2009年個(gè)人所得稅計(jì)算方法及稅率表（點(diǎn)擊閱讀）政策解讀：個(gè)稅改革年底雙薪合并計(jì)稅（點(diǎn)擊閱讀）信息時(shí)報(bào)訊年底的“雙薪”將與當(dāng)月工資合并后計(jì)征個(gè)人所得稅。國(guó)家稅務(wù)總局日前發(fā)布《關(guān)于明確個(gè)人所得稅若干政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》（下稱通知），廢止了將多出來(lái)的一個(gè)月工資單獨(dú)計(jì)征個(gè)稅的計(jì)稅方法；明確個(gè)人因離婚辦理房屋產(chǎn)權(quán)過(guò)戶不征個(gè)稅。記者了解到，廣州市地稅局早在2006年就下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)的通知》，明確“雙薪”按照“年終一次性獎(jiǎng)金”方法計(jì)稅

這個(gè)每個(gè)公司的規(guī)定不同，而且年終獎(jiǎng)本身就是公司自己安排的法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。年終獎(jiǎng)發(fā)放意義很多公司都將年終獎(jiǎng)作為成本或負(fù)擔(dān)，這樣的結(jié)局是“雙輸”人力資源的激勵(lì)與懲罰手段要分開使用，年終獎(jiǎng)金是正向激勵(lì)導(dǎo)向的部分：第一、企業(yè)制定年度激勵(lì)計(jì)劃要從年度績(jī)效目標(biāo)入手核算出合理的年度激勵(lì)計(jì)劃。激勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)優(yōu)用的，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的同時(shí)，員工獲得應(yīng)有的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。第二、如果沒有激勵(lì)計(jì)劃，建議適當(dāng)平均化，如果企業(yè)效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據(jù)的拉開差距是比較危險(xiǎn)的。同時(shí)跟進(jìn)與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發(fā)獎(jiǎng)金而發(fā)獎(jiǎng)金，一定給企業(yè)帶來(lái)很大的被動(dòng)。把年終獎(jiǎng)金看作成本或負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵還是觀念上沒有真正意識(shí)到人力資源的價(jià)值和作用，在激勵(lì)的問(wèn)題上沒有系統(tǒng)化思考，在操作上簡(jiǎn)單化處理的結(jié)果。要改變這種局面，要從根本上入手：第一、要像看待企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃一樣認(rèn)真的看待激勵(lì)計(jì)劃和業(yè)績(jī)目標(biāo)績(jī)效