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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷超期未認(rèn)定還能否理賠妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）

一、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位未給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)

辭職后，如果在工傷申請(qǐng)期限內(nèi)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公務(wù)員辭職還能再考嗎1、不能，五年內(nèi)不能報(bào)考。2、按照招考公告：服務(wù)年限不滿2年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員，被辭退未滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員不得報(bào)考，單位如果同意你辭職，你就能報(bào)考，單位如果不同意你辭職，你自動(dòng)離職則按照《公務(wù)員法》屬于單位辭退你，你五年內(nèi)不得報(bào)考，公務(wù)員試用期內(nèi)可以辭職，但按照國(guó)家人力資源與保障部規(guī)定，試用期內(nèi)辭職的公務(wù)員3年內(nèi)不得報(bào)考公職?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，

一、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定與單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定區(qū)別個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定與單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主要區(qū)別在于申請(qǐng)時(shí)限和流程。1．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：（1）單位在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，需向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2）而個(gè)人，即工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織，在同樣的時(shí)間起點(diǎn)起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這表明，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限相對(duì)較長(zhǎng)，給予了受傷職工或其家屬更多的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備和提出申請(qǐng)。2．在申請(qǐng)流程上，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)通常有更多的資源和信息支持，可以較為快速地完成申請(qǐng)材料的準(zhǔn)備和提交。而個(gè)人申請(qǐng)時(shí)可能需要自行收集和整理相關(guān)證據(jù)材料，流程上可能相對(duì)繁瑣一些。二、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是多久個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。這是《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條明確規(guī)定

工傷認(rèn)定后的待遇有：(一)一次性傷殘補(bǔ)助金；(二)傷殘津貼；(三)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇問(wèn)題。工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。一、工傷認(rèn)定由哪里出錢，具體申報(bào)程序是什么工傷認(rèn)定由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)，如無(wú)保險(xiǎn)則由單位負(fù)責(zé)，具體申報(bào)程序是：1.用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)撛趺刺幚碛萌藛挝晃刺岢龉J(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工

一、申報(bào)人和申報(bào)時(shí)限：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)我局同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)30日。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局(辦公地址：經(jīng)二路193號(hào)政務(wù)服務(wù)中心二樓大廳62號(hào)窗口)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料：1.濟(jì)南市職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(按照填表說(shuō)明填寫申請(qǐng)表)2.用人單位工傷事故調(diào)查報(bào)告書(參見(jiàn)《用人單位工傷事故調(diào)查報(bào)告書參考格式)3.職工身份證復(fù)印件、5寸彩照1張(含面部及受傷部位)4.勞動(dòng)關(guān)系證明材料(參保者附受傷當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)代扣代繳明細(xì)表，未參保者附勞動(dòng)關(guān)系證明

哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷？哪些情況應(yīng)認(rèn)定為視同工傷？哪些情況不能認(rèn)定為工傷？答：符合以下七種情形的均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷的情形包括：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不屬于上述認(rèn)定工傷和視同工傷情形，或雖屬于認(rèn)定工傷、視同工傷情形，

實(shí)踐中，會(huì)出現(xiàn)退休人員在當(dāng)年工作時(shí)，由于工作上的原因?qū)е略谕诵葜蟪霈F(xiàn)傷痛發(fā)病的情形，那么這種情況算不算工傷呢？廣州法律網(wǎng)勞動(dòng)律師認(rèn)為，退休人員已經(jīng)不具備提出工傷認(rèn)定的條件：首先,按照我國(guó)民事法律制度規(guī)定,公民身體受傷害要求賠償?shù)姆稍V訟時(shí)效為一年,因此,我國(guó)工傷認(rèn)定時(shí)效也規(guī)定為一年。退休人員提出工傷認(rèn)定的時(shí)效已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了規(guī)定的管理時(shí)效,所以無(wú)論勞動(dòng)行政部門還是司法部門都將不予受理。其次,該退休人員沒(méi)有提交有效的工傷證明材料,如醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的因工受傷害的診斷證明,事故發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)負(fù)責(zé)人的工傷證明材料等,無(wú)法核實(shí)其工傷的事實(shí)是否存在。此外,當(dāng)時(shí)處理職工工傷問(wèn)題的法律依據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和現(xiàn)在處理工傷問(wèn)題的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,隨歷史和社會(huì)的發(fā)展已發(fā)生質(zhì)的變化,根本無(wú)法按照現(xiàn)在的實(shí)際來(lái)處理退休以前發(fā)生的工傷問(wèn)題。

職工發(fā)生事故傷害，用人單位、工傷職工、職工近親屬或者工會(huì)組織向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。一、一般情況下工傷鑒定要在傷情好后多長(zhǎng)時(shí)間去做一般工傷認(rèn)定下來(lái)就可以去做傷殘鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、鋼板能做傷殘鑒定嗎？體內(nèi)有鋼板不影響做傷殘鑒定，不過(guò)進(jìn)行傷殘鑒定有一定的時(shí)間限制，一般情況下要求在兩年內(nèi)進(jìn)行鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定

用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、多長(zhǎng)時(shí)間可以報(bào)工傷？1、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。沒(méi)有要求事故發(fā)生之日起24小時(shí)申報(bào)工傷。2、如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。二、工人未按規(guī)定操作導(dǎo)致受傷的，應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申

“工傷認(rèn)定申請(qǐng)表”是申請(qǐng)者本人或者近親屬填寫,單位給出意見(jiàn),以及勞動(dòng)保障行政部門審查資料情況和受理意見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過(guò)了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理了。個(gè)人向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交下列材料：1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》(上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可);2、指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書;3、工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;4、如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;5、其他相關(guān)證明材料。工作幾年沒(méi)簽合同怎么辦目前，確實(shí)有很多單位為了降低用工成本，任意辭退勞動(dòng)者或不愿意與之簽訂

1、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；2、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。3、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、交通費(fèi)，造成傷殘的還可增加一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費(fèi)、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體金額需要結(jié)合傷殘等級(jí)、工資、年齡、是否有被扶養(yǎng)人、地區(qū)等計(jì)算。工傷認(rèn)定下來(lái)之后該怎么處理找公司進(jìn)行協(xié)商要求公司做出相應(yīng)的賠償，如果公司有為其繳納工傷保險(xiǎn)，則公司只需承

一、工傷私了還能認(rèn)定工傷申請(qǐng)嗎可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定不受“私了”協(xié)議的影響，每個(gè)工傷員工都有申請(qǐng)工傷認(rèn)定和獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，只要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，工傷員工即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、簽訂“私了”協(xié)議還能主張工傷賠償嗎？當(dāng)然可以。因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》的立法目的是要保障遭受工傷事故傷害或者患有職業(yè)病的職工及時(shí)得到治療，并且從國(guó)家和企業(yè)得到足額的賠償，而“私了”的工傷協(xié)議大多數(shù)額較低，嚴(yán)重?fù)p害了工傷職工的合法權(quán)益，與立法精神和原則有沖突，因此一般情況下，嚴(yán)重有失公平的“私了”協(xié)議是無(wú)效的。三、工傷私了是否有法律效力？對(duì)工傷“私了”后是否有法律效力，應(yīng)該分情況而定：1、如果員工工傷后，用人單位正常啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，且賠償協(xié)議是在已完成工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂的，這種情況下，一般賠償金額與法定賠償標(biāo)準(zhǔn)差距不大，勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是清晰的，對(duì)賠償

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一旦用人單位發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)于事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起，30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門