給農(nóng)民工討回工資最快解決找哪個部門
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-04 12:46:38
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1、農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道進行投訴。
2、一般是向人社部門、勞動保障行政部門舉報。包工頭是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
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建筑農(nóng)民工工資拖欠找勞動監(jiān)察大隊最快最有效。具體解決方法是：1、如果工資被拖欠，農(nóng)民工可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，如果雙方?jīng)]有爭議，那勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員將會幫助協(xié)調(diào)解決；2、如果產(chǎn)生勞動糾紛，則需到各地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果如果不認可，還可以到法院去起訴；3、也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。建筑農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）。3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三條農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利。任2023-07-0593人看過 -
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位拖欠工資。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50％－100％的賠償金。拖欠農(nóng)民工工資找哪個部門投訴根據(jù)問題拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該找哪個部門，解決的時候拖欠民工工資首先請找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進行申訴，在維權(quán)的過程中最好提供與單位之間的勞動關(guān)系的憑據(jù)，比如工資單、考勤表、工作文件等等。在確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進行協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。如果協(xié)商不成，可帶好相關(guān)資料到勞動局進行投訴或者在單位所在的勞動仲裁委提出勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)2023-07-06185人看過 -
法律綜合知識一、農(nóng)民工工資不給急需解決哪種方式最快拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V；經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁對仲裁不服的，可以向法院起訴?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹６?、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的2023-11-05213人看過 -
法律綜合知識1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-04-2972人看過
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法律綜合知識勞動者在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。單位拒不賠償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁調(diào)解委員會申請勞動仲裁。需要提醒大家注意的是：因工傷待遇糾紛屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年。這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起?！豆ｋU條例》第五十八條經(jīng)辦機構(gòu)有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀律處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；（二）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的；（三）收受當(dāng)事人財物的。2024-05-06181人看過 -
法律綜合知識一、拿不到工錢找什么部門解決最快？到勞動行政主管部門解決是最快的，只要有充分證據(jù)證明被拖欠工資，勞動行政主管部門就會責(zé)令用工單位補發(fā)工資，除此之外在勞動關(guān)系中被拖欠工錢的還能申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拿不到工錢申請勞動仲裁需準備哪些材料？1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份2024-02-14293人看過 -
一、政府拖欠農(nóng)民工工資農(nóng)民要找哪個部門投訴當(dāng)農(nóng)民工面臨工資被拖欠的問題時，他們可以通過多種渠道進行投訴和尋求幫助。1．他們可以按照人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門公開的舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道進行投訴。2．這些渠道的存在為農(nóng)民工提供了一個方便快捷的投訴途徑，使他們的權(quán)益得到及時有效的保護。二、農(nóng)民工追討工資途徑當(dāng)農(nóng)民工的工資被拖欠時，他們可以采取以下途徑來追討工資：1．他們可以嘗試與包工頭進行協(xié)商，達成和解協(xié)議。這種方式既省時又省力，是解決問題的首選途徑。2．如果協(xié)商不成，農(nóng)民工可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，尋求第三方的幫助來解決問題。3．如果調(diào)解也無法解決問題，農(nóng)民工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4．如果以上途徑都無法解決問題，農(nóng)民工還可以向勞動局、勞動監(jiān)察部門投訴，尋求行政部門的介入。5．如果問題依然無法解決，農(nóng)民工可以向法院提起民事訴訟，通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。這些途徑為農(nóng)民工2024-04-03147人看過 -
工資在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。以上方法中向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報最為有效。工資要不到找什么部門要勞動者要不到工資的，可以找下列部門維權(quán)：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲2023-07-06138人看過
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農(nóng)民工資不給，找老板協(xié)商最快解除，協(xié)商不成，還可以通過向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、直接向人民法院請求支付令、向勞動行政部門投訴等方法討要工資。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一、拖欠工資對公司怎樣處罰公司拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、如何舉報公司不給工資如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時2023-03-21238人看過 -
法律綜合知識在工地受工傷以后要先進行工傷鑒定，由用人單位在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位不申請的，工傷職工或者近親屬可以在一年內(nèi)自行申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政2024-05-08274人看過 -
保全協(xié)商不成的，應(yīng)向法院起訴。1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起訴，管轄法院應(yīng)該是區(qū)或者縣人民法院。2、拖欠工程款屬于民事糾紛，清欠辦只負責(zé)農(nóng)民工工資，所以應(yīng)該在應(yīng)付工程款之日起兩年內(nèi)到法院起訴。憑借欠條可以直接起訴建設(shè)單位，但是應(yīng)當(dāng)盡可能提供施工合同，竣工結(jié)算文件。3、起訴時盡量申請財產(chǎn)保全，查封被告名下賬戶，可以保障案件判決的順利執(zhí)行。一、發(fā)生工程糾紛怎么辦當(dāng)前，建筑施工中大量存在著工程分包的情況，且承包分包工程的大多為不具有用工主體資格的包工頭。他們在分包了部分工程后，雇用了大量的勞動者。勞動者在施工中發(fā)生傷亡事故時，應(yīng)采用何種方式主張權(quán)利，實踐中存在兩種做法。第一種做法是按照勞動關(guān)系進行處理。即勞動者將分包工程的建筑施工、礦山企業(yè)訴至法院，理由是包工頭不具有用工主體資格。第二種做法是按照人身損害賠償進行處理。即勞動者將雇用他的包工頭及分包工程的建筑施工、礦山企業(yè)一并訴至法院，法2023-03-01120人看過 -
工資拿不到,可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T勞動監(jiān)察投訴,要求按時支付工資并給予相應(yīng)賠償。一、工地農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門最快最有效建議申請勞動仲裁，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬-經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強制執(zhí)行。二、日結(jié)不給工資,報警有用嗎單位拖欠工資，員工報警一般情況是沒有用的。一般情況下員工都需要和單位進行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工2023-04-04270人看過
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法律綜合知識在員工受傷康復(fù)期間，倘若雇主未按照規(guī)定發(fā)放薪資，那么當(dāng)事人有權(quán)利向所在工作地點的勞動仲裁委員會提出申訴，或是向勞動監(jiān)察大隊進行相關(guān)投訴。在此過程中，勞動監(jiān)察大隊將依法對雇主下達指令，要求其必須在指定期限內(nèi)發(fā)放相應(yīng)的薪水；倘若雇主未能如期履行付款義務(wù)，勞動監(jiān)察大隊將有權(quán)責(zé)令雇主按照欠款金額的50％以上100％以下的比例，額外支付給當(dāng)事人相應(yīng)的賠償費用。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在2024-04-27254人看過 -
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可以找國家哪個部門幫忙討要農(nóng)民工工資嗎河南在線咨詢 2023-12-04拖欠農(nóng)民工工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
