到期的勞動合同自動續(xù)約嗎
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時間： 2023-04-06 17:12:14
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沒有自動續(xù)簽之說，除雙方約定的外。雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動合同沒有自動續(xù)簽之說，都必須重新訂立勞動合同。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
一、續(xù)簽勞動合同的注意事項
勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實勞動關(guān)系。
1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續(xù)簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。
3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動合同的，務(wù)必要在原勞動合同期限屆滿前辦妥勞動合同的終止手續(xù)。
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勞動合同一年到期，沒有再簽后是自動續(xù)約嗎？貴州在線咨詢 2022-10-06勞動合同到期未續(xù)訂，但是實際繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。 -
是否可以約定勞動合同到期后自動續(xù)延安徽在線咨詢 2023-01-16可以約定勞動合同到期后自動續(xù)延。勞動相關(guān)立法并未禁止勞動合同中出現(xiàn)自動續(xù)延條款，從法理上看，該等條款是基于雙方真實意思表示而訂立，只要不存在《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形，即為有效。 -
勞動合同到期自動續(xù)簽還是到期不續(xù)簽？湖南在線咨詢 2022-08-19應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。“自動順延”這種約定在勞動合同中屬于無效條款。 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；并沒有這種似確定又似不確定終止期限的勞動合同。而且連續(xù)簽到2次固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如果自動順延有效，將會侵犯勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的合法權(quán)利。 -
勞動合同到期后會自動續(xù)期嗎，勞動合同到期不續(xù)簽會有什么樣的后果湖南在線咨詢 2022-03-14勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽：1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新
