勞動(dòng)調(diào)解無果時(shí)可采取哪些法律措施
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時(shí)間： 2023-10-27 08:46:15
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一、勞動(dòng)調(diào)解無果時(shí)可采取哪些法律措施
勞動(dòng)局調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決仍然不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解糾紛需要多久
調(diào)解勞動(dòng)糾紛一般需要十五天，如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起的十五日內(nèi)，雙方當(dāng)事人仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁委員會(huì)來仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序如下：
1．申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。
2．調(diào)解組織接到申請(qǐng)后，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
3．調(diào)解工作應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。
4．調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。\n仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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勞動(dòng)仲裁如果用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意,可以按照以下步驟進(jìn)行起訴:1、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴;2、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理申訴并進(jìn)行審查;3、向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯;4、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票;5、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可以按照以下步驟進(jìn)行起訴：1、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴；2、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理申訴并進(jìn)行審查；3、向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；4、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)安排開庭時(shí)間并向雙方發(fā)送傳票；5、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決。 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不滿意的情況？勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式,但有時(shí)仲裁裁決結(jié)果可能不能滿足當(dāng)事人的期望。如果對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意,可以采取以下措施:1. 提出申訴:當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服時(shí),可以向作出裁決的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,要求重新審查裁決結(jié)果。申訴需要提供充分的證據(jù)證明原裁決2023-08-31302人看過 -
訴前調(diào)解近二年來，盱眙法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)，08年受理31件，09年1-7月份就受理了48件，面對(duì)急劇上升的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，該院采取四項(xiàng)措施，從7月份之后呈明顯下降趨勢(shì)，至11月底共收案15件，并且均以調(diào)解、撤訴方式結(jié)案，取得較好的效果。一、源頭預(yù)防，訴前化解。針對(duì)該縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)集中存在不規(guī)范用工的現(xiàn)象，該院與工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、縣勞動(dòng)局聯(lián)系，聯(lián)合到企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及職工能夠及時(shí)掌握法律、法規(guī)及國家政策，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從根源上避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。對(duì)訴訟到法院的勞動(dòng)糾紛，通過委托工會(huì)、相關(guān)部門、本院的訴前調(diào)解工作室等，采取訴前調(diào)解的方式，將大部分案件化解在訴訟前，7月到11月訴前調(diào)解了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛45件。二、人文關(guān)懷，專人審理。在民一庭專門成立勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合議庭，由政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高的審判人員組成。在處理具體案件時(shí)，堅(jiān)持快立、快審、快結(jié)，2023-06-08129人看過 -
國務(wù)院（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動(dòng)；（二）停工、停業(yè)、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體污染的公共飲用水源、食品以及相關(guān)物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動(dòng)物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場(chǎng)所。律師補(bǔ)充：甲類、乙類傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級(jí)以上地方人民政府報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民政府決定，可以宣布本行政區(qū)域部分或者全部為疫區(qū)；國務(wù)院可以決定并宣布跨省、自治區(qū)、直轄市的疫區(qū)?？h級(jí)以上地方人民政府可以在疫區(qū)內(nèi)采取本法第四十二條規(guī)定的緊急措施，并可以對(duì)出入疫區(qū)的人員、物資和交通工具實(shí)施衛(wèi)生檢疫。【法律依據(jù)】《傳染病防治法》第四十二條傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時(shí)，報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動(dòng)；（二）停工、停2023-05-06137人看過
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被別人打了如果只是普通民事糾紛，按照民事訴訟法的程序起訴。如果傷情嚴(yán)重，傷情鑒定構(gòu)成輕傷的可能構(gòu)成犯罪，按刑事訴訟程序處理。一般公安機(jī)關(guān)或者相關(guān)部門會(huì)對(duì)該糾紛的當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以起訴處理。被別人打了怎么起訴被別人打了應(yīng)該及時(shí)報(bào)警。依照我國法律的規(guī)定，發(fā)生傷害案件應(yīng)該及時(shí)地報(bào)警，出院之后要求派出所出具傷情鑒定函進(jìn)行傷情鑒定，經(jīng)過鑒定，若是屬于輕微傷就只能按照普通的治安案件進(jìn)行處理，派出所可以對(duì)加害人治安拘留十五天，罰款五百元；若是構(gòu)成輕傷，加害人就涉嫌故意傷害罪了。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2023-07-04145人看過 -
法律援助法律援助，是國家設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織的法律服務(wù)人員為經(jīng)濟(jì)困難或者特殊案件的當(dāng)事人給予減免收費(fèi)，提供法律幫助的一項(xiàng)法律制度。公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：（一）依法請(qǐng)求國家賠償?shù)?；（二）?qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；（四）請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；（五）請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。如何申請(qǐng)醫(yī)療司法法律援助（1）當(dāng)事人需根據(jù)鑒定意見決定是否通過訴訟主張權(quán)益，且該事項(xiàng)屬于法律援助范圍的，可以向有管轄權(quán)的人民法院所在地、住所地或者工作單位所在地的法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)司法鑒定法律援助。（2）法律援助受援人在主張權(quán)益過程中，確需通過司法鑒定取得相關(guān)證據(jù)的，可以向同一法律援助機(jī)構(gòu)另行申請(qǐng)司法鑒定法律援助。（3）申請(qǐng)司法鑒定法律援助應(yīng)填寫《司法鑒定法律援助申請(qǐng)審批表2023-07-19123人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系被解除時(shí)，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？香港在線咨詢 2024-11-25勞動(dòng)關(guān)系解除確認(rèn)書的基本內(nèi)容如下: 甲方(公司): 乙方(員工): 身份證號(hào): 乙方原為甲方職工,于20年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。 同時(shí),乙方已完成離職交接工作。 特此證明。 甲方(簽章): 乙方(簽字): 甲 -
遇到交通事故調(diào)解無果,當(dāng)事人可以嘗試采取哪些措施?四川在線咨詢 2024-12-24當(dāng)事人無法通過公安機(jī)關(guān)調(diào)解解決交通事故賠償糾紛時(shí),公安機(jī)關(guān)交通管理部門會(huì)告知他們可以向人民法院提起民事訴訟。根據(jù)《道路交通安全法》第七十四條的規(guī)定,當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解或者直接向人民法院提起民事訴訟。如果經(jīng)過公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解,當(dāng)事人未能達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書生效后仍未履行,當(dāng)事人就可以向人民法院提起民事訴訟。 -
在醫(yī)療糾紛調(diào)解無果后，您可以采取以下措施青海在線咨詢 2024-11-28醫(yī)療糾紛處理技巧有哪些？處理醫(yī)療糾紛應(yīng)遵循哪些原則？醫(yī)療糾紛處理程序是怎樣的？ 醫(yī)療糾紛處理技巧包括： 1. 醫(yī)患雙方應(yīng)遵照事實(shí)求是的原則協(xié)商處理糾紛。 2. 如果協(xié)商無法進(jìn)行，可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。 3. 衛(wèi)生行政部門可以在鑒定前與后對(duì)醫(yī)患雙方進(jìn)行調(diào)解。 4. 對(duì)于鑒定結(jié)論，醫(yī)患雙方任何一方對(duì)鑒定結(jié)論有異議且調(diào)解無效的，可以提請(qǐng)上一級(jí)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)進(jìn)行。 5. -
在豐臺(tái)勞動(dòng)仲裁調(diào)解后，單位不履行調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可以采取哪些措施？重慶在線咨詢 2025-01-13根據(jù)我國《勞動(dòng)仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者可以攜帶生效的裁決書或法院判決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)者需要向法院執(zhí)行庭提供相關(guān)材料。根據(jù)個(gè)別地區(qū)的要求，申請(qǐng)人可能需要先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再予以返還。 此外，為了盡快執(zhí)行，申請(qǐng)人還需要盡可能多地提供對(duì)方銀行的賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)信息。 在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，需要提交一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書、 -
雇主未按時(shí)支付工資時(shí)，勞動(dòng)者可以采取哪些法律措施？寧夏在線咨詢 2024-12-08當(dāng)雇主拖欠員工薪資時(shí)，當(dāng)事人可以采取多種途徑解決問題。首先，當(dāng)事人可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的幫助，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇主展開調(diào)查，并督促其盡快支付所欠薪資。如果用人單位在勞動(dòng)局通知后仍然拖欠薪資給當(dāng)事人，這時(shí)報(bào)警就是必要的了。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?/div>
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