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近二年來，盱眙法院受理的勞動爭議案件數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，08年受理31件，09年1-7月份就受理了48件，面對急劇上升的勞動爭議案件，該院采取四項措施，從7月份之后呈明顯下降趨勢，至11月底共收案15件，并且均以調(diào)解、撤訴方式結(jié)案，取得較好的效果。

一、源頭預(yù)防，訴前化解。針對該縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)集中存在不規(guī)范用工的現(xiàn)象，該院與工業(yè)園區(qū)管委會、縣勞動局聯(lián)系，聯(lián)合到企業(yè)進(jìn)行勞動法律法規(guī)宣傳，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及職工能夠及時掌握法律、法規(guī)及國家政策，及時訂立勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，從根源上避免勞動爭議的發(fā)生。對訴訟到法院的勞動糾紛，通過委托工會、相關(guān)部門、本院的訴前調(diào)解工作室等，采取訴前調(diào)解的方式，將大部分案件化解在訴訟前，7月到11月訴前調(diào)解了勞動爭議糾紛45件。

二、人文關(guān)懷，專人審理。在民一庭專門成立勞動爭議案件合議庭，由政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高的審判人員組成。在處理具體案件時，堅持快立、快審、快結(jié)，以便捷化的訴訟流程關(guān)愛弱勢群體，收到了良好的法律效果和社會效果。該院08年勞動爭議案件平均審理期限41.2天，09年1-11月縮短至28.6天。

三、加強(qiáng)調(diào)解，判后說法。該院仔細(xì)分析和研究各類勞動爭議的特點和原因，始終堅持將調(diào)解放在首位，有的放矢、耐心細(xì)致的做雙方當(dāng)事人的思想工作，全力促成企業(yè)與勞動者之間能夠握手言和，實現(xiàn)既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又維護(hù)勞動者合法權(quán)益的雙贏目的。對雙方不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的案件，采取在用人單位和園區(qū)開庭的形式，以案說法，以案普法，提高企業(yè)和勞動者的法律意識。

四、溝通協(xié)調(diào)，多管齊下。積極爭取縣委、縣政府的支持，與工會、司法行政、勞動行政等部門多次召開聯(lián)席會議，專題研究勞動爭議案件問題，達(dá)成協(xié)調(diào)配合、妥善處理的共識;建立和完善勞動糾紛多元調(diào)處機(jī)制，推進(jìn)多種調(diào)解模式，注重發(fā)揮全社會的力量進(jìn)行協(xié)調(diào)、化解勞動糾紛;加大調(diào)解工作的有效性和針對性，將小額、簡易的勞動爭議化解在調(diào)解階段;加大調(diào)處群體性勞動糾紛的力度，及時發(fā)現(xiàn)，盡早介入，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。