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依據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限、辦理續(xù)訂手續(xù)，由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。

依上述規(guī)定，勞動者與用人單位勞動合同期滿或簽訂解除勞動合同的協(xié)議后，因單位業(yè)務繁忙，雙方未及時辦理離職手續(xù)，勞動者繼續(xù)在單位工作的，應視為當事雙方續(xù)訂了勞動合同。

依據(jù)《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定：在勞動者履行了有關義務，終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險和失業(yè)登記，求職登記的憑證。因此，勞動合同的解除應當履行一定的法律手續(xù)，在解除合同的法定手續(xù)未履行或未履行完畢前，勞動者與用人單位之間的勞動關系依然有效存在，在此間發(fā)生工傷、生病或其他意外，除非勞動者有《勞動法》25條規(guī)定的嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的以及被依法追究刑事責任等情況外，用人單位仍然要承擔相應的責任，不得解除勞動合同。

因此，勞動關系解除的時間節(jié)點應當是辦理完離職手續(xù)，即用人單位出具離職證明為標準。

一、解除勞動關系協(xié)議要注意什么事項

1、盡量填寫辭職申請書

辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒有相應的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么對你會有一定的影響。

2、解除合同的時間要注明

一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間里辦理完相關手續(xù)，并且完成工資結算等事宜。時間應該一致，不能提前也不能推后。

3、解除合同有經(jīng)濟賠償

勞動合同到期后，如果是單位提出不再進行合同續(xù)簽，那么單位需要支付你一定的經(jīng)濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果是你執(zhí)意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應的經(jīng)濟補償款。

4、解除合同協(xié)議書必須簽

解除合同本身也是一個雙方之間的合同，它明確了雙方的權利和義務，對員工與單位解除合同進行了法律上的明確，離職時務必簽訂解除合同協(xié)議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發(fā)展。