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會(huì)扣工資，但不得以此理由辭退你。公司以員工請(qǐng)假過(guò)多而開(kāi)除員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)可以主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

一、企業(yè)員工白血病賠償

勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得辭退，

應(yīng)依法支付病假工資，繳納社保，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，

需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金；

勞動(dòng)者在醫(yī)療期結(jié)束后，如果不能從事原工作，

用人單位可以按勞動(dòng)合同法四十條解除勞動(dòng)合同，

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，

再加一個(gè)月工資賠償。

二、干滿十年被辭退,應(yīng)該得到什么賠償

公司如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動(dòng)合同的，未造成失業(yè)的用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、曠工開(kāi)除老員工會(huì)怎么賠

老員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位開(kāi)除員工不需要賠錢(qián)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，人民法院并予以支持。