三天不上班被公司強(qiáng)制辭退合理嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-28 18:51:12
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曠工就算自動(dòng)離職，國家沒有這規(guī)定，其實(shí)就是單位解除你的勞動(dòng)關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實(shí)成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說明這項(xiàng)規(guī)章制度已告知與你。四項(xiàng)證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
一、相關(guān)法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。
由此可見，法律對待企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動(dòng)者公示，只要符合這三項(xiàng)條件，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
二、企業(yè)辭退員工的原則
根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞［1987］5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。
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強(qiáng)制執(zhí)行被公司強(qiáng)制安排夜班不合法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的。一、查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)案件流程1、案件來源(1)主動(dòng)監(jiān)察：指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的日常巡查、專項(xiàng)檢查和年度檢查。在主動(dòng)監(jiān)察中對違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡單、符合《行政處罰法》有關(guān)“簡易程序”規(guī)定的案件，可以實(shí)施當(dāng)場處罰。當(dāng)場處罰案件須在二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)所屬機(jī)關(guān)登記備案。(2)舉報(bào)投訴：指公民向勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)檢舉他人違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或控告自己勞動(dòng)保障權(quán)利受到他人損害的情況。對舉報(bào)案件受理與否在三日內(nèi)給予答復(fù)。凡符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)在七日內(nèi)立案受理。對不符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映；信函舉報(bào)的應(yīng)將其轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。舉報(bào)人要求告知受理和查處結(jié)果的，應(yīng)通知舉報(bào)人。(3)上級委托和其他機(jī)關(guān)移送案件：接到2023-03-1980人看過 -
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未繳納五險(xiǎn)被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、疫情期間辭退員工怎么維權(quán)2020年疫情期間辭退員工的維權(quán)方式：疫情期間，因公司原因被辭退的，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎如果公司無過錯(cuò)，勞動(dòng)者自己提出離職則沒有賠償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-03-0983人看過 -
如果公司沒有通知辭退，那么就與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該支付工資、繳納社保。但要想辦法取得證明“公司不讓上班”的證據(jù)。當(dāng)掌握“公司不讓你上班的證據(jù)”后，可以選擇采取以下措施：1.向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付全額工資。如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那么有權(quán)利要求公司恢復(fù)工作，支付工資，因?yàn)檫€存在勞動(dòng)關(guān)系，否則就有權(quán)申請仲裁！2.向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既然公司為了辭職，就是為了不想支付補(bǔ)償金，那既要辭職也要拿到補(bǔ)償金。由于公司不讓上班，那么辭職就是被迫辭職，有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不給員工安排崗位，不發(fā)工資，屬于事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，也就是辭退了勞動(dòng)者。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月本人工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，2023-02-2752人看過 -
法律綜合知識一、入職不簽合同兩三天被辭退合法嗎若在試用期內(nèi)并未簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)遭受無端解雇的情況，這無疑是違反了有關(guān)法律規(guī)定的。對于那些遭遇非法解雇的勞動(dòng)者來說，他們有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金額以維護(hù)自身權(quán)益。另一方面，如果用人單位自實(shí)際用工之日起已過了一個(gè)月卻仍未能與其簽署勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以請求用人單位向其支付最長不得超過十一個(gè)月的每月雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入2024-07-29249人看過 -
辭退一、公司微信辭退還需上班嗎1、續(xù)簽合同與否與你上不上班沒有關(guān)系。勞動(dòng)合同存續(xù)期間，需要正常上班，勞動(dòng)合同終止，自然不需要上班了。但以上的前提是勞動(dòng)合同終止，公司不續(xù)簽。2、公司微信通知不續(xù)簽，你就找公司開個(gè)正式的不續(xù)簽通知書，不開就繼續(xù)上班，合同到期后就繼續(xù)上班。然后索要未簽合同二倍工資。二、公司違法辭退員工的賠償金怎么計(jì)算?公司違法辭退員工的賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、被違法辭退2023-03-28345人看過
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法律綜合知識一、上班玩手機(jī)被辭退合法嗎若公司鑒于員工玩手機(jī)而作出解雇決定，這一舉措在法律上是合理的。主要依據(jù)在于基于勞動(dòng)者在任職單位所展現(xiàn)的工作狀況進(jìn)行深入分析后，慎重考慮作出相應(yīng)判斷，例如在某些情況下，倘若員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，將被視為具有過錯(cuò)行徑，從而具備了予以辭退的條件?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)2024-03-0150人看過 -
勞動(dòng)者在試用期，如果被證明不符合錄用條件，或者不能勝任工作，用人單位有權(quán)解除合同，但需要支付報(bào)酬。但是如果被解雇的理由是女性愛穿男裝，這種做法合理嗎？是否違法？小陳說，自己是2015年4月份入職貴陽慈銘體檢中心的，作為健康銷售顧問被試用。入職時(shí)，并沒有對著裝和個(gè)人打扮進(jìn)行要求，而在學(xué)歷等方面小陳都是符合要求的。入職后，小陳被安排跟著一位前輩學(xué)習(xí)，但就在工作了7個(gè)工作日后，小陳被通知不用再來上班了。小陳向公司詢問原因，隨后得到的答復(fù)是她打扮男性化，不符合公司要求?！八麄冋f我是同性戀，有損公司形象!”小陳說，她今年28歲，從初中開始穿著打扮就偏向“男性化”，這些年也一直都是穿男裝。小陳說，自己入職后表現(xiàn)很積極，希望能做好這份工作。被單位以這樣的理由辭退覺得很委屈，希望公司能給予尊重。同時(shí)她也工作了一周時(shí)間，即使被辭退，也應(yīng)該得到相應(yīng)酬勞。公司：職位對外形要求高對于小陳的說法，金主任表示，因?yàn)槿?/div>2023-04-29219人看過
沒有簽訂勞動(dòng)合同被無故辭退的也可要求補(bǔ)償。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、簽三年合同遭辭退賠償一、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一2023-02-26282人看過
一、工傷被公司辭退怎么辦工傷后被公司無故辭，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司可以辭退受工傷的員工嗎？勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，員工2023-03-09269人看過-
合同期限會(huì)扣工資，但不得以此理由辭退你。公司以員工請假過多而開除員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)可以主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。一、企業(yè)員工白血病賠償勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得辭退，應(yīng)依法支付病假工資，繳納社保，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金；勞動(dòng)者在醫(yī)療期結(jié)束后，如果不能從事原工作，用人單位可以按勞動(dòng)合同法四十條解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前一個(gè)月通知，再加一個(gè)月工資賠償。二、干滿十年被辭退,應(yīng)該得到什么賠償公司如果是違法辭退則需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位的原因而被解除勞動(dòng)合同的，未造成失業(yè)的用2023-04-01291人看過 -
用人單位具有年休假安排權(quán)，安排勞動(dòng)者解除合同前休完年休假符合法律規(guī)定。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。一、年休假的概念及享受的條件。年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付?！秳趧?dòng)法》第45條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。勞動(dòng)者必須是在用人單位連續(xù)工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動(dòng)者在用人單位工作未滿一年，或者勞動(dòng)者在用人單位工作雖滿一年但不是連續(xù)工作一年以上的，都不2023-03-2980人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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