哺乳期開除職工怎么賠償計(jì)算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-26 11:46:46
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律師解答：
按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)。
1、單位如果是違法辭退哺乳期的員工的，需要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來賠償員工，即員工在該單位的工齡每滿一年，賠償二個(gè)月的工資；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則賠償給員工一月的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)律師解答：需要賠償?shù)摹Ｐ枰r償?shù)?。哺乳期被用人單位開除的按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償，但如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形被辭退的沒有賠償。按照規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職2024-04-26303人看過 -
繼續(xù)履行哺乳期被公司開除的賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金的。賠償金的計(jì)算期限從用工當(dāng)天開始計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，和每滿一年一個(gè)月的工資支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、懷孕期間辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資進(jìn)行賠償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單2023-03-0392人看過 -
哺乳期主動(dòng)離職的，并且單位不存在法律規(guī)定的違法行為的，就不屬于用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工的情形，因此哺乳期員工主動(dòng)離職單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以自行協(xié)商補(bǔ)償。如果員工是迫于公司壓力而不得不主動(dòng)離職的，此時(shí)可以向公司要求補(bǔ)償。對(duì)員工的補(bǔ)償一般以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)，按員工在公司工作的年限而定。離職補(bǔ)償怎么算？案例詳情：公司今年的業(yè)務(wù)有調(diào)整，希望與我協(xié)商提前離職。公司愿意給我一筆補(bǔ)償，但公司計(jì)算的離職補(bǔ)償我不認(rèn)可。因?yàn)楣窘o我計(jì)算的只是所謂的基本，而我的津貼、績效工資都不算入。我想詢問一下，津貼、績效工資是否應(yīng)該算入我的工資案例解析：應(yīng)屬于黎女士的工資?！斗ā返谒氖邨l規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同2023-07-02497人看過
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哺乳期裁員補(bǔ)償工資需要用人單位向被裁員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)樵趩T工在哺乳期內(nèi)，用人單位是不能以該理由對(duì)員工進(jìn)行裁員的，但是如果哺乳期職工有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為的，可以依法解除勞動(dòng)合同。一、哺乳期裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也是不允許被裁員的。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2023-06-05486人看過 -
法律綜合知識(shí)哺乳期解除合同需要賠償兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金，但是哺乳期是不可以進(jìn)行解除合同的。哺乳期解除合同的程序是用人單位向勞動(dòng)者出具辭退通知，雙方協(xié)商確定賠償后辦理離職手續(xù)。一、哺乳期解除合同怎么賠償哺乳期解除合同屬于違法解除適用雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、哺乳期2022-06-11479人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哺乳期內(nèi)離職，如何計(jì)算哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償金上海在線咨詢 2022-04-22國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償： 1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條） 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同 -
哺乳期能被開除嗎？被開除怎么賠償？上海在線咨詢 2022-10-25要看開除的理由是什么如果員工無重大過錯(cuò)，公司開除的行為一般不合法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。你可以委托律師幫你維權(quán)。
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妻子被開除了，哺乳期開除員工如何賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-22員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，所以，對(duì)于哺乳期開除員工怎么賠償?shù)那闆r具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商 -
女職工在哺乳期能夠開除公職嗎？四川在線咨詢 2022-05-08不能隨意開除懷孕期和哺乳期的女職工《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
