未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？
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時間： 2023-07-02 15:02:35
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未簽勞動合同用人單位要承擔(dān)的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽訂合同的法律責(zé)任和怎么簽訂勞動合同
不簽訂合同的法律責(zé)任如下：
（一）自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立合同的，支付雙倍工資；
（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立；
（三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責(zé)任。
簽訂勞動合同的流程如下：
一、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格；
二、雙方履行告知義務(wù)；
三、簽署勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同的責(zé)任是什么？試用期內(nèi)不簽訂勞動合同的現(xiàn)象很普遍。很多沒有與員工簽訂勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為，既然是試用期，那么在試用期結(jié)束后簽訂勞動合同也不算晚。我們?nèi)绾沃涝搯T工是否是公司需要招聘的無試用期員工。這種理解和想法是錯誤的。根據(jù)法律規(guī)定，即使在試用期內(nèi)，也有必要簽訂勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第10條，公司在試用期內(nèi)不簽訂合同的責(zé)任是什么，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系；已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第19條規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同的期限。因此，沒有勞動合同就沒有試用期沒有與員工簽訂勞動合同，雇主就不會為員工設(shè)定試用期。解雇未通過試用期的員工自然不成立勞動合同法第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合2023-05-07124人看過 -
申請勞動仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關(guān)系證明。沒簽勞動合同的，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請勞動仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關(guān)系證明。1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資權(quán)益維護(hù)加班工資權(quán)益維護(hù)是勞動法中的一項重要規(guī)定,旨在保護(hù)勞動者在超時加班時2023-11-13493人看過 -
用人單位不簽勞動合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任：一、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”二、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。三、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定（“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。四、在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，2023-02-04118人看過
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一、協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，簽訂三方就業(yè)協(xié)議后要承擔(dān)履行協(xié)議約定的義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果違約就需要承擔(dān)違約責(zé)任。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其它單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會上是不受歡迎的。所以，畢業(yè)生應(yīng)該信守協(xié)議。如果有特殊情況要違約，必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，找到新的接收單位，經(jīng)招生就業(yè)管理處審核，并按協(xié)議書規(guī)定辦理違約手續(xù)，方可重新簽約。二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會給用人單位造成被動。2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。3、就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。勞動者和用人單位簽訂2023-07-2166人看過 -
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者，按勞動者在公司工作的年限計算。工作滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個月的則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在勞動合同期間被用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果勞動者不是因為自身原因而被用人單位解雇,用人單位就有責(zé)任給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在公司工作的年限來計算的。如果勞動者在公司工作滿一年,用人單位就需要向其支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同法解釋勞動合同法解釋是一項重要的法律工作,涉及到了用人單位和員工之間的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)該法律,勞動合同是勞動者與用人單位之間訂立的、明2024-03-19177人看過 -
不簽訂勞動合同會承擔(dān)哪些相應(yīng)的法律責(zé)任一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿?。三、未簽勞動合同能引起的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不2023-05-05152人看過
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根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形：(1)違反應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定而強(qiáng)行解除勞動合同;(2)勞動者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位予以解除勞動合同的;(3)用人單位未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同;(4)用人單位違法裁員的;(5)用人單位在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除勞動合同;(6)用人單位違法終止勞動合同的;(7)用人單位在勞動合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動合同的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2023-06-09360人看過 -
關(guān)于債務(wù)人拖欠借款的問題，若涉及到擔(dān)保人，其應(yīng)承擔(dān)職責(zé)便是在保證范圍之內(nèi)代替?zhèn)鶆?wù)人支付所欠之款項。這是擔(dān)保人依據(jù)保證合同應(yīng)盡的義務(wù)。保證合同的本質(zhì)意義在于保障債權(quán)人在債權(quán)上的權(quán)益得以實現(xiàn)。在這種情況下，保證人和債權(quán)人會事先約定好，即當(dāng)債務(wù)人未能按期履行到期債務(wù)或是出現(xiàn)雙方約定的相關(guān)狀況時，由保證人負(fù)責(zé)履行債務(wù)或者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的合同條款。如果當(dāng)事人之間在保證合同中明確約定了保證人和債務(wù)人對于債務(wù)需承擔(dān)連帶責(zé)任的話，這種情況就屬于連帶責(zé)任保證。根據(jù)這種保證方式，當(dāng)連帶責(zé)任保證的債務(wù)人未按時履行到期債務(wù)，或者出現(xiàn)雙方先前約定的情況時，債權(quán)人有權(quán)根據(jù)自身權(quán)力選擇向債務(wù)方提出請求要求債務(wù)方履行債務(wù)，同時也可以選擇向保證人發(fā)出要求，讓保證人在其擔(dān)保范圍內(nèi)承擔(dān)保證責(zé)任?！睹穹ǖ洹返诹侔耸粭l保證合同是為保障債權(quán)的實現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時，保證人履行債務(wù)2024-08-13151人看過 -
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勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者后期發(fā)現(xiàn)懷孕，單位要承擔(dān)責(zé)任嗎西藏在線咨詢 2022-02-28如果屬于職務(wù)行為，單位也要承擔(dān)責(zé)任的，單位不承認(rèn)，可以去申訴。沒有簽訂勞動合同，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工 -
向勞動局投訴，勞動者未簽合同，單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任北京在線咨詢 2022-04-10第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償 -
勞動者不簽訂勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任沒有簽訂合同怎么辦山西在線咨詢 2022-02-28用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動者不簽訂的，應(yīng)當(dāng)立即與其解除勞動關(guān)系。負(fù)責(zé)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年 -
勞動合同簽訂時間未滿辭職，用人單位需承擔(dān)什么責(zé)任黑龍江在線咨詢 2022-04-24勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì) -
用人單位未提供工資清單承擔(dān)何種法律責(zé)任貴州在線咨詢 2023-02-18依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條規(guī)定：由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。
