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公司在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么？試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象很普遍。很多沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為，既然是試用期，那么在試用期結(jié)束后簽訂勞動(dòng)合同也不算晚。我們?nèi)绾沃涝搯T工是否是公司需要招聘的無試用期員工。這種理解和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)法律規(guī)定，即使在試用期內(nèi)，也有必要簽訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，公司在試用期內(nèi)不簽訂合同的責(zé)任是什么，訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動(dòng)合同的期限。因此，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期

沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，雇主就不會(huì)為員工設(shè)定試用期。解雇未通過試用期的員工自然不成立

勞動(dòng)合同法第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，每月向員工支付兩倍的工資

試用期的法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法對(duì)雇傭過程中濫用試用期和長(zhǎng)試用期做出了有針對(duì)性的規(guī)定

，濫用試用期侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定試用期多長(zhǎng)、以什么為參照設(shè)定試用期等，在實(shí)踐中容易混淆。雇主通常不在乎是什么，無論是否有必要就任何性質(zhì)的工作商定試用期，在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，只要試用期不超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月以內(nèi)，就應(yīng)商定試用期，法律規(guī)定的上限可以充分利用。有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節(jié)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合，一般都比較長(zhǎng)。試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會(huì)被多次約定試用期。（一）以勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月為依據(jù)，可以約定試用期固定期限勞動(dòng)合同的人員為限，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限具體確定。具體規(guī)定為：

勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月

勞動(dòng)合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上，無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。[2]這是《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)具體措施，無論何種情況，雇主都同意試用期為六個(gè)月

需要注意的是，勞動(dòng)合同的期限并不是商定試用期的唯一參考

在實(shí)踐中，許多工作不需要長(zhǎng)的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動(dòng)者沒有技術(shù)含量，所以他們可以在三天內(nèi)完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個(gè)月，甚至六個(gè)月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動(dòng)關(guān)系的不平等，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這提醒勞動(dòng)合同雙方，特別是勞動(dòng)者，在約定試用期時(shí)要考慮技術(shù)內(nèi)容因素。對(duì)于用人單位來說，如果在合理時(shí)間內(nèi)仍不能判斷勞動(dòng)者是否勝任，則應(yīng)承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)