一、勞動合同爭議仲裁申請書拖欠工資怎么寫
申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：4305211978020XX。
代理人：姚XX北京中銀（長沙）律師事務(wù)所律師
被申請人：長沙XX機(jī)械有限公司，住所地：長沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號，電話：0731－8408XXXX
聯(lián)系人：劉XX聯(lián)系電話：1370731XXXX
法定代表人：羅XX職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元（自2010年9月至2012年3月止）。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自2010年9月至2012年3月的社會保險。
事實與理由：
2010年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2012年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！
此致
長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張XX
二0一二年三月十九日
二、勞動爭議仲裁申請書
申訴人：姓名性別年齡被訴人：法定代表人：地址：請求事項：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
勞動爭議仲裁申請書
申訴人：
姓名
性別
年齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請求事項：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
事實和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況）：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
此致
xxxx仲裁庭
三、勞動糾紛的仲裁程序
勞動糾紛仲裁程序，是指仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁應(yīng)按以下程序進(jìn)行：
當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。
當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。
仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。
對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達(dá)被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達(dá)申訴人。
①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。
②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。
③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。
④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)漢事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。
②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。
③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由；聽取申訴人及被訴人的答辯；仲裁員以詢問方式，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見；根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決；仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之晶起7日內(nèi)發(fā)送裁決書；定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。
⑤仲裁期限。仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜，需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后方可延長，但最長不得超過30日。對于請示待批、當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內(nèi)。
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《企業(yè)勞動爭議處理條例》
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
［5］《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》
［6］《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
-
拖欠工資申請勞動仲裁有用嗎，拖欠工資申請勞動仲裁如何寫申請書
389人看過
-
向勞動局申請勞動仲裁怎么寫（勞動爭議仲裁申請書模板）
376人看過
-
公司拖欠工資，集體爭議仲裁申請書如何寫？
270人看過
-
公司拖欠工資申請仲裁仲裁書怎么寫
429人看過
-
怎樣寫勞動爭議申請仲裁書，勞動爭議包括哪些
190人看過
-
勞動爭議仲裁申請書是申請仲裁人自己寫嗎
434人看過
-
勞動爭議調(diào)解當(dāng)勞動者權(quán)益被侵犯時,應(yīng)向勞動仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申訴書維護(hù)自己勞動權(quán)益?！秳趧訝幾h仲裁申訴書》也稱《勞動爭議仲裁申請書》。本站律師代理的一件勞動爭議仲裁案件申請書范本刊載如下，供大家參照：勞動爭議仲裁申請書申訴人：……，男，漢族，198……出生，住所地重慶市渝中區(qū)……；聯(lián)系電話：138…………。被申訴人：重慶鼎坤商貿(mào)有限公司；住所地：重慶市江北區(qū)……；法定代表人：……；聯(lián)系電話：……。請求事項：1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關(guān)系；2、裁決被申訴人為申訴人補(bǔ)辦從2005年1月至2008年10月的養(yǎng)老保險手續(xù)、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)用、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老保險憑證并辦理養(yǎng)老保險關(guān)系交接手續(xù)，或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險金；3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自2008年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資13860元；4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元；5、裁決被申訴人承擔(dān)本案全部仲2023-04-26411人看過 -
仲裁委員會未簽合同的勞動爭議仲裁申請書要怎樣寫？根據(jù)新勞動法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。只要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁就行了。勞動仲裁是免費(fèi)的。下面附上勞動爭議仲裁申請書的格式，僅供參考！勞動爭議仲裁申請書申請人姓名：xxx性別：x出生年月：xx年x月x日民族：x住址：南京市鼓樓區(qū)山西南村室郵編：210000電話：工作單位：xxxx郵編：x電話：x被申請人名稱：xx住所地：郵編：x法定代表人：xx職務(wù)：xx電話：xx請求事項：一.依法裁決被申請人支付申請人2008年9月的雙被工資2750元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。三.依法裁決被申2023-06-09187人看過 -
法律綜合知識一、如何填寫勞動爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項勞動者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由；與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2．請求事項應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實和理由簡明扼要。這一般應(yīng)包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實。二、勞動爭議仲裁的受案范圍勞動爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過 -
一、勞動爭議仲裁申請書的撰寫要求申請勞動仲裁，需要申請人當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、解除合同拒付違約金的勞動仲裁申請書示范如下：勞動仲裁申請書申請人：***，男，**年**月**日生，身份證號碼****，住所****，電話：*********。被申請人：****有限公司，依據(jù)：****。法定代表人：***，電話：********請求事項：1、請求裁決被申請人支付申請人**年**月工資￥**元;2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金￥**元;事實與理由：(寫明什么原因解除勞動合同)，**年***月被申請人解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十六條向申請2023-04-13277人看過
-
在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。一、用人單位拖欠工人工資怎么辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請(3)通過訴訟途徑解決。二、未滿18歲打工老板不給錢怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這2023-04-01122人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁爭議申請書事實和理由怎么寫寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。如不會寫，建議委托律師代理。二、勞動仲裁申請請求事項應(yīng)該如何書寫勞動仲裁申請請求事項書寫注意事項只有一個，就是明確寫出要求，比如：求支付期間周六日加班費(fèi)；請求仲裁依法裁決被申請人返還扣留申請人的檔案；請求確認(rèn)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系；其他。三、勞動爭議仲裁申請書的格式勞動爭議仲裁申請書一般由申請人（本人）、委托代理人（代理律師）、被申請人（被告）、申請請求、事實和理由，以及落款簽名、日期組成。在A4紙正中央大標(biāo)題為“勞動爭議仲裁申請書”。正文第一部分由申請人姓名、性別、民族、出生年月和住址組成。第二部分由委托代理人+姓名+職務(wù)+聯(lián)系方式+代理人律師事務(wù)2023-04-25102人看過 -
筆錄仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）請求事項：（寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的）事實和理由：（寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）此致XXXX仲裁委員會申請人：（簽名或蓋章）XXXX年XX月XX日勞動爭議仲裁答辯書范本仲裁答辯書是被訴人應(yīng)訴所提交的一種書面文件?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第25條規(guī)定：被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理”。由此可見，仲裁答辯書是由被訴人依照法定期限向仲裁委員會提交2023-07-15375人看過 -
仲裁委員會一、仲裁申請書范文勞動爭議申請人：XXX，X，漢族，電話：XXXXXX住所：XXXXXXXXXX郵編：XXXXX被申請人：XXXXXXXX有限公司地址：XXX市XXX路XX號XXXX大廈XXX室郵編：XXXX法定代表：XXXX職務(wù)：XX電話：XXXX總經(jīng)理：XXX電話：XXXXXX申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同2014年3月1日到2014年8月1日雙倍工資計22000元;二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計1250元;三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人個一月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計2500元；四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2014年3月至2014年8月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費(fèi)2200元五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2014年3月至8月的住房公積金750元（每月150）合計金額：28700元事實與理由：申請人于2014年3月1日2023-04-27322人看過
-
勞動仲裁申訴人于2001年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2004年3月19日合同期滿后，被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險和生育保險。提出申訴的是一位女性，她出生于1980年10月2日，居住在武漢市漢陽區(qū)某個地址。第一被訴人：武漢股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法定代表人：第二被訴人：武漢有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)街法定代表人：請求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613．8元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974．45元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險和生育保險；6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。事實與理由：申訴人于2001年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2004年3月19日合同期滿后雙方分別于2004年2023-09-17160人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁的程序1.當(dāng)事人申訴：《勞動法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴時效似有多重規(guī)定，見后面。2、受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。3、組成仲裁庭勞動爭議仲裁實行一案一庭制。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點(diǎn)2023-06-09182人看過 -
用人單位拖欠工資引起的勞動爭議，仲裁流程：勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)；作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；仲裁庭及時作出裁決。一、申請仲裁受理和仲裁程序是怎么樣的？(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人2023-03-11421人看過 -
用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)在法定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁，并提交相關(guān)材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。沒有簽勞動合同怎么申請勞動仲裁沒有簽勞動合同，申請勞動仲裁的，難以維權(quán)。因為勞動合同一般屬于勞動仲裁過程中，所必須提供的重要證據(jù)。沒有勞動合同就申請勞動仲裁的，那么勞動者可能會面臨日后維權(quán)的舉證局面。勞動者可以在工作期間，注意收集好證明與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，然后再向勞動仲裁局申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定2023-07-15148人看過
-
勞動爭議調(diào)解一方當(dāng)事人逾期不履行生效的勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以攜帶生效的裁決書、身份證明、代理人的代理書和身份證明等資料向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，裁決書規(guī)定履行期間的，從履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計算。勞動爭議仲裁裁決書撤銷條件是什么第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷?！秳趧訝幾h調(diào)解2023-07-27124人看過
-
人事仲裁1、首先居中寫題目：勞動糾紛仲裁申請書，然后另起一行寫申請人單位，寫明單位名稱。2、公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)或者工作單位和職務(wù)、住址。3、被申請人，請求事項：寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的。4、事實和理由：寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。5、特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議。此致仲裁委員會，申請人：。勞動爭議仲裁申請書企業(yè)需要勞動者為其經(jīng)營和生產(chǎn)，勞動者也恰好需要通過勞動的方式獲得報酬已滿足生活的需要，用人單位和勞動者之間簽訂了勞動合同，當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害時，可通過勞動合同向有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，遞交勞動爭議仲裁申請書，那么，勞動爭議仲裁申請書應(yīng)該怎么寫？勞動爭議仲裁申請書（范本）仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位2023-07-0587人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
-
仲裁申請書勞動局工資拖欠如何寫湖南在線咨詢 2022-08-12去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息 -
勞動爭議工資仲裁申請書的寫作指南貴州在線咨詢 2025-01-03仲裁申請書的要求如下: 申請人: 姓名(性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)有效的通信地址) 性別(如有必要注明) 年齡 籍貫 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 確認(rèn)有效的通信地址 被申請人: 法定代表(或主要負(fù)責(zé)人) 姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話 請求事項: 請求裁決被申請人支付申請人工資XX元。 事實和理由: (在此部分中,需要提供具體的證據(jù)和證據(jù)來源、證人的姓名、住址等情況, -
因為工資 勞動爭議仲裁申請書天津在線咨詢 2023-01-14勞動爭議仲裁申請書有以下模板可供參考： 申請人：xx，女，，住址：xxx。電話：xxx。 被申請人：運(yùn)動用品有限公司，住所地：xxx。郵編：xxx 法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xxxx。 仲裁請求： 1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系; 2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元; 3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳2003年1月至2008年10月社 -
勞動仲裁申請書怎么寫, 扣工資申請勞動仲裁上海在線咨詢 2022-04-24仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 扣工資申請勞動仲裁書寫仲裁申請書的重點(diǎn)是在： 單位扣工資的具體行為違反了什么法律或者法規(guī)。 比如：扣工資超過當(dāng)月工資的百分之二十可以以： 《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定： -
工資欠款申請勞動仲裁申請書怎么寫黑龍江在線咨詢 2022-08-30申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX號，身份證號碼：4305211978020XX。 代理人：XX律師事務(wù)所XX律師 被申請人：XX市XX機(jī)械有限公司，住所地：XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號，電話：0731-8408XXXX 聯(lián)系人：劉XX聯(lián)系電話：1370731XXXX 法定代表人：羅XX職務(wù)：總經(jīng)理 申請事項： 一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(
