勞務(wù)合同解除需要支付經(jīng)濟補償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 14:43:30
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經(jīng)濟補償金在勞動合同解除時需要支付。用人單位不用支付經(jīng)濟補償金的情形，就是勞動者主動提出辭職和勞動者才單位存在過錯。那么用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的。
一、公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形
公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形：1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3、由于勞動者的過失。
二、無固定期限的合同公司單方面解除怎么補償
無固定期限勞動合同解除賠償要看具體的情況：
1、單位解聘員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、用人單位解除合同不屬于《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除合同的情形，屬于公司違法解除勞動合同，可以索要經(jīng)濟賠償金，為雙倍的經(jīng)濟補償金。
3、如果勞動者存在過錯或被追究刑事責(zé)任，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
三、被辭退和主動辭職有什么區(qū)別
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，這是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實踐中往往就要復(fù)雜的多。辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系的行為，用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償：如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動者賠償金：其中經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資：賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍經(jīng)濟賠償金，工作1年支付2個月的工資。需要提醒大家的是，在法律的規(guī)定上，勞動者主動辭職的情況下，用人單位是不用支付經(jīng)濟補償或者賠償金的，但是如果勞動者有工傷，就要區(qū)分情況對待。主動辭職是不建議大家采取的方法，因為主動辭職基本上放棄了自己的所有補償。
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解除勞務(wù)合同了，勞務(wù)關(guān)系支付經(jīng)濟補償金嗎，需要含稅嗎江蘇在線咨詢 2022-08-151、解除勞動合同補償金需要交稅，安裝《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 2、具體計稅公式如下： 解除勞動 -
用人單位單方面解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎, 需要支付補償嗎湖北在線咨詢 2022-03-18需要支付經(jīng)濟補償金‘ 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ -
協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否需要支付經(jīng)濟賠償金新疆在線咨詢 2022-04-22《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金的支付與否取決于勞動合同當(dāng)事人哪方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出，則需支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動者提出，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 -
哪些情形下需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金河北在線咨詢 2022-12-12下列情況下用人單位需支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位 -
公司單方面解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎，如果單方面解除勞動合同需要支付賠償金嗎？陜西在線咨詢 2022-05-04勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。 一、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。 二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 三
