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公司派員工到外地分公司工作三個月在回來算出差嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-30 19:00:04 147 人看過

一、公司派員工到外地分公司工作三個月在回來算出差嗎？

針對公司安排出差是否必須前往，需視具體情況而定，既要看此次出差為短期差遣（即此次出差的時間不超過三個月），還是長期派遣（通常來說出差時間三個月以上）。

當(dāng)公司派遣員工進行短期出差時，此項任務(wù)盡管臨時規(guī)劃，但員工亦須遵從公司安排，不得加以推諉。

若是涉及長期派遣問題，則牽涉到勞動合同中所規(guī)定的工作地點變動事宜，依照現(xiàn)行法律法規(guī)之要求，公司需與員工進行充分協(xié)商并達成共識，在此前提下，員工有權(quán)拒絕公司所提出的出差要求。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、總公司賬戶被封影響分公司嗎

存在較大的影響風(fēng)險。

鑒于分公司僅是作為母公司的附屬機構(gòu)，其并無法定獨立的法人資格地位，因此其所有的民事賠償責(zé)任皆應(yīng)由總公司全權(quán)承擔(dān)。

不過，若分公司在日常運營過程中得到了來自總公司給予的與其相應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營活動相對應(yīng)的資產(chǎn)支持，在一定程度上可以幫助分公司規(guī)避賬戶被凍結(jié)的風(fēng)險。

即便總公司的賬戶資金已被凍結(jié)，如果無法完全滿足賠償所需，那么分公司的賬戶也很可能將觸及同樣的困境。

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