哺乳期裁員賠償是怎樣的
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時(shí)間： 2023-06-22 08:45:42
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1、女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也是不允許被裁員的。
2、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有這種情形：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
一、哺乳期員工被辭退如何賠償
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，此時(shí)辭退并不需要支付賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、法律規(guī)定孕婦可以辭退嗎?
用人單位不可以辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。
如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位要賠償勞動(dòng)合同解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失；其次，如果女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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裁員哺乳期公司裁員賠付方式是職工工資的兩倍計(jì)算相應(yīng)的賠償金并發(fā)放給到職工，拒絕支付的，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。公司在瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)才可以進(jìn)行裁員。一、哺乳期公司裁員如何賠付哺乳期公司裁員賠付方式是按照平時(shí)工作兩倍來(lái)進(jìn)行一定的賠償金的發(fā)放，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、公司什么時(shí)候可以裁員按照原有《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而《勞動(dòng)合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。第一種：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁2023-06-0598人看過(guò) -
一、哺乳期公司裁員的話要怎么補(bǔ)償哺乳期公司裁員的話要補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付二倍賠償金，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、哺乳期可以拒絕加班嗎哺乳期可以拒絕加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)2023-06-19272人看過(guò) -
按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-02-17498人看過(guò)
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孕婦被公司違法辭退的可以向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門投訴，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。孕婦被違法辭退的可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、辭退孕婦怎么補(bǔ)償辭退孕婦的補(bǔ)償。辭退孕婦的原因，對(duì)于補(bǔ)償與否十分重要。具體補(bǔ)償情況如下：1、若用人單位屬于非法定補(bǔ)償事由辭退孕婦，且辭退原因是合法的，不需要對(duì)孕婦進(jìn)行補(bǔ)償；2、若用人單位辭退孕婦，符合法定補(bǔ)償事由的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、哺乳期被裁員賠多少哺乳期被公司裁員屬于違法辭退，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)給予勞動(dòng)者兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終2023-03-24236人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、終止勞動(dòng)合同違約金如何計(jì)算終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、企業(yè)解雇員工賠償工資是怎么計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工2023-02-18331人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者在哺乳期內(nèi)被單位裁員的，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則按其月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)支付。哺乳期單位裁員怎么算補(bǔ)償金的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞2022-07-06347人看過(guò) -
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哺乳期公司裁員的補(bǔ)償是按照平時(shí)工作兩倍來(lái)進(jìn)行一定的賠償金的發(fā)放，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、哺乳期有權(quán)不加班嗎哺乳期有權(quán)不加班。哺乳期是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工延長(zhǎng)工作時(shí)間2023-02-20431人看過(guò) -
1、如何補(bǔ)償哺乳公司的裁員如果雇主被非法解雇，可以要求15個(gè)月的補(bǔ)償（一年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)）II。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，第四條女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，不得減少基本工資，不得解除勞動(dòng)合同。、哺乳等原因解雇女員工，單方面終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，除非女員工要求終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議女員工勞動(dòng)保護(hù)條例第9條：對(duì)于嬰兒不滿一歲的女員工，其所在單位應(yīng)在每班工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行兩次母乳喂養(yǎng)（包括人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間將增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養(yǎng)時(shí)間可以一起使用。如果雇主拒絕支付，哺乳時(shí)間和在單位來(lái)回的時(shí)間應(yīng)計(jì)為勞動(dòng)時(shí)間，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)復(fù)2023-05-07250人看過(guò) -
首先，哺乳期公司是不能裁員的，否則就違反了法律規(guī)定。其次，公司裁員的補(bǔ)償是不包括精神損害賠償?shù)模挥懈鶕?jù)工作年限和月工資來(lái)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。實(shí)踐中可以要求精神損害賠償?shù)闹饕侵敢韵虑樾危?、公民的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)受到侵害時(shí)，可以依法請(qǐng)求賠償精神損害。2、違反社會(huì)公共利益、社會(huì)公德侵害他人隱私或其他人格權(quán)利的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求賠償精神損害。如宣揚(yáng)別人婚戀生活，在新婚夫妻房間安裝監(jiān)視設(shè)備，私自拆開(kāi)他人信件了解他人的秘密等都屬于違反社會(huì)公德侵害他人隱私的行為，受害人可以要求侵權(quán)人賠償精神損害。3、公民去世后，其姓名、肖像、名譽(yù)、榮譽(yù)、隱私、遺體等人格權(quán)利受到非法侵害，使死者近親屬遭受精神痛苦的，死者的近親屬也可以依法請(qǐng)求賠償精神損害。4、監(jiān)護(hù)權(quán)受到侵害引起精神損害，受害人可以依法要求賠償精神損害。5、特定紀(jì)念物品遭受滅失或2023-02-24417人看過(guò) -
我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了對(duì)女職工的特殊保護(hù)。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，用人單位在女職工的“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第25條規(guī)定：“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)”。第26條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同”《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期限、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。雖然，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，你與公司合同期滿，彼此之間勞動(dòng)合同法律關(guān)系應(yīng)自然終止。但《勞動(dòng)合同法》第四十五條同時(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止”，而《勞動(dòng)合同法》第四十二條是如何規(guī)定的呢《勞動(dòng)合同法》2023-02-20184人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哺乳期間被辭退賠償是怎么樣的？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、相關(guān)法律規(guī)定（一）《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；第62024-04-10141人看過(guò) -
哺乳期裁員補(bǔ)償工資需要用人單位向被裁員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)樵趩T工在哺乳期內(nèi)，用人單位是不能以該理由對(duì)員工進(jìn)行裁員的，但是如果哺乳期職工有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，可以依法解除勞動(dòng)合同。一、哺乳期裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也是不允許被裁員的。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)2023-06-05486人看過(guò)
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開(kāi)展共享用工。... 更多>
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