久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、深圳企業(yè)辭退如何賠償深圳企業(yè)辭退一般不需要賠償，但需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎被辭退員工可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，但需滿足以下條件：1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列

一、公司以曠工辭退員工，可以得到賠償嗎在此提醒各位職工，如因無(wú)故曠工導(dǎo)致連續(xù)達(dá)三日或一年內(nèi)累積達(dá)到五日之久，貴司將依據(jù)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，依法與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。若由此行為給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在任何一家企業(yè)中，均嚴(yán)禁職工享有曠工的權(quán)利。通常情況下，只要出現(xiàn)兩次及以上的曠工現(xiàn)象，便可能面臨被公司解雇的風(fēng)險(xiǎn)。每位職工應(yīng)對(duì)公司的勞動(dòng)紀(jì)律保持最基本的敬重和遵守。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑

一、深圳市辭退員工補(bǔ)償是必須的嗎？深圳市辭退員工補(bǔ)償是必須的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司無(wú)故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的相關(guān)規(guī)定，以下方式解除勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、經(jīng)用人單位提出的協(xié)商解除；2、因用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失被辭退；4、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。因以下方式終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、除用人單位維持或提高合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的外，勞動(dòng)合同期滿；2、用人單位宣告破產(chǎn)；3、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)

一、什么是代通知金?代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有"代通知金"的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金有兩種，第一種北京市的"代通知金"是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)

一、深圳突然辭退員工要怎么樣補(bǔ)償？用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者所在單位的工作的年限來(lái)決定的。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是平均工資高于所在地平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。如果是公司違法解除勞動(dòng)合同則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、哪些情況下單位可以在提前通知下解除合同？勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資（代通知金）：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

關(guān)于公司解雇員工所繳納的賠償費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：1．根據(jù)員工在公司任職的時(shí)間長(zhǎng)短，公司應(yīng)對(duì)其給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．具體來(lái)說(shuō)，每滿一年將向員工支付相當(dāng)于其一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償；然而，當(dāng)員工在公司工作的時(shí)間超出六個(gè)月而未滿一年時(shí)，將按照一整年來(lái)計(jì)算賠償金額；若員工在公司的工作期未滿六個(gè)月，則需向其支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償。特別值得注意的是，員工的月薪應(yīng)始終低于或等于其所在地區(qū)政府公布的今年度該市平均職工月收入三倍的額度。對(duì)于那些月薪超過(guò)上文提及的限制的員工，其獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為其三倍的月平均工資，但是此項(xiàng)賠償?shù)淖铋L(zhǎng)適用期限也不得超過(guò)十二年。同時(shí)，所謂“月工資”是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止之日止的前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。2．倘若企業(yè)違背了本法律的規(guī)定而選擇了解除或終止與員工之間的勞動(dòng)合同，那么它應(yīng)該根據(jù)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向受到影響的員工支付相應(yīng)的罰款。對(duì)于可能遭受解雇的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們有

一、辭退通知書(shū)員工簽字了還能獲得賠償金嗎?如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個(gè)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不矛盾，但是是否有賠償?shù)每崔o退原因了。如果是員工自己犯錯(cuò)被辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是企業(yè)單方解除合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的情況(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位

可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。銀行正式員工被辭退有補(bǔ)償嗎1、銀行如果無(wú)故開(kāi)除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。2、如果是有以下的情形的，銀行開(kāi)除員工不需要補(bǔ)償或賠償：（1）在試

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,在試用期結(jié)束后,如果用人單位決定辭退勞動(dòng)者,則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)的工作時(shí)間來(lái)決定的。工作不滿半年的,需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,在試用期結(jié)束后,如果用人單位決定辭退勞動(dòng)者,則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)的工作時(shí)間來(lái)決定的。工作不滿半年的，需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。 試 用 期 已 過(guò) ， 用 人 單 位 能 否 隨 意 辭 退 勞 動(dòng) 者 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。試用期已過(guò)，用人單位不能隨意辭退勞動(dòng)者。如果用人單位在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需證明解除勞動(dòng)合同是符合法定解除條件的。例如

如果用人單位是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，則該員工有補(bǔ)償，其在單位每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但如果單位是過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，則該員工沒(méi)有補(bǔ)償。二、試用期三天被辭退會(huì)有薪酬嗎？如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，那么是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過(guò)，是否有補(bǔ)償主要還是看辭退原因是哪方的過(guò)錯(cuò)，若是員工在試用期無(wú)法勝任工作或者有違反公司制度等行為被辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，若是公司辭退員工的，是需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。三、工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么如果單位違法辭退工作十年以上的員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工在單位每工作滿一年，支付二個(gè)月的工資；如果員工是被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，則只可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償金或者賠償金。

一、在試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償要看具體情況按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中并沒(méi)有包括試用期內(nèi)解除合同的情形，因此沒(méi)過(guò)試用期是不能要求賠償金的。以下是按上述法律條文可以要求賠償金的情形：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定

一、員工不服從安排被辭退能得到補(bǔ)償嗎?不服從公司安排被辭退能得到補(bǔ)償。用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除;可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正

勞動(dòng)者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)乘年限年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；鶖?shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、解除勞動(dòng)合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以