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遲簽勞動合同的訴訟期有多長

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 14:34:45 108 人看過

合同訴訟是指合同的當(dāng)事人因涉外合同的履行、條文釋義及其他方面發(fā)生爭議，而向我國人民法院起訴從而引起的訴訟。我的朋友于2009年8月18日入職，簽訂勞動合同(laodonghetong)時間是2010年4月19日，生效日期是2009年8月18日入職日期，簽了一年的勞動合同(laodonghetong)，但是在2010年4月23日當(dāng)天公司通知他了解除合同，辦理了工作交接手續(xù)。還為他出具了公司與他提前解除勞動合同證明(無故解除)，請問他能申請仲裁遲簽勞動合同雙倍工資賠償嗎?請問遲簽勞動合同實效期是多長時間?訴訟期又是多長時間?應(yīng)從那天算起?因為我的這位朋友至今還沒有仲裁呢!

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勞動合同延遲多久簽合同才算違法?

根據(jù)我國勞動合法規(guī)定，如用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，超過1個月未簽訂勞動合同的，就構(gòu)成違法，需要向勞動者每個月支付二倍工資。一、勞動關(guān)系簽訂多久才能確認(rèn)自單位用工之日起，就可以確認(rèn)雙方建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。自用工之日起超過一個月用人單位故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；但最多支付不超過十一個月。二、上班7天未簽勞動合同是否違法上班7天未簽勞動合同不是違法行為，自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同才違法。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、一個月內(nèi)簽訂勞動合同是否違法不違法。用人單位與勞動者在用工的一個月內(nèi)簽署勞動合同是合法的。若超過一個月單位拒絕簽訂的，則不合法，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工

2023-02-23

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合同期限
打工多年，能簽長期勞動合同嗎？

《勞動法》第二十條第二款規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動期限的勞動合同?！眲趧臃ǖ倪@條規(guī)定并沒有對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工做出不同規(guī)定，因此也應(yīng)當(dāng)適用于簽訂勞動合同的農(nóng)民工。但是，對于從事不同勞動崗位的農(nóng)民工不能一概而論。據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期轉(zhuǎn)換制度，合同期限最長不超過八年。從你的情況來看，你在建筑公司已經(jīng)連續(xù)工作十多年，且你從事的工作又不屬于國家規(guī)定的礦山井下或者有害身體健康的工種，因此，你提出訂立無固定期限的勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂。

2023-06-10

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法律綜合知識
勞動合同一般需要簽訂多長的期限

一、勞動合同一般需要簽訂多長的期限勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、勞動合同的簽訂應(yīng)遵循哪些原則勞動合同的簽訂應(yīng)遵循以下原則：1．平等自愿原則：勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。2．誠實信用原則：就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如

2023-12-12

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筆錄
簽不簽勞動合同，老板有沒有訴訟權(quán)？

關(guān)于“上班多久不簽勞動合同可以起訴老板”問題法律并沒有明確規(guī)定，但是規(guī)定了單位應(yīng)該在與勞動者建立勞動關(guān)系時就簽訂勞動合同，如果用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)該每月向勞動者支付二倍的工資。依照相關(guān)法律規(guī)定用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工都屬于違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁。前夫騷擾可以起訴嗎被前夫騷擾可以起訴對方，起訴流程如下：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址。當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章；2、根據(jù)誰主張誰舉證原則，原告向法院提交原告主體資格的材料。企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件。以及證明原告訴訟主張的證據(jù)。

2023-07-15

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合同期限
勞動合同到期后續(xù)簽勞動合同年限是多長時間

續(xù)簽勞動合同沒有對需要工作的勞動合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動者自由協(xié)商。滿足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。一、關(guān)于新勞動法勞動合同到期要怎么賠償？勞動合同到期后如果用人單位不續(xù)簽，一般應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者主動決定不續(xù)訂的除外。勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，固定期限勞動合同到期終止。二、沒有簽勞動合同是否可以隨時辭職如果沒有簽勞動合同，不可以隨時辭職。試用期沒簽合同是不可以隨時辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付為簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可分為以下三

2023-04-02

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企業(yè)改制
勞動合同長期簽訂幾年

勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。一、什么條件可以簽訂無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不

2023-04-10

374人看過
企業(yè)改制
勞動法幾年簽長期合同

三種情況。勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。一、第三次簽合同是不是終身第三次簽合同是終身制。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒

2023-03-24

312人看過
法律綜合知識
勞動合同到期延遲了幾個月續(xù)簽

一、勞動合同到期延遲了幾個月續(xù)簽勞動合同到期延遲了一個月內(nèi)續(xù)簽，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點；5．工作時間和休息休假；6．勞動報酬；7．社會保險；8．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動合同簽訂后工資拖欠怎么辦簽了勞動合同后被拖欠工資的，員工可以找用人單位協(xié)商；可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩ネ对V；可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；或者依法去找勞動爭議仲裁委員會提請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)

2023-09-08

137人看過

試用期
勞動合同最長多長時間簽三年試用期

簽訂三年期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。一、一年合同試用期法律如何規(guī)定的勞動合同期限一年的，試用期不得超過二個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。二、法律規(guī)定員工試用期可以約定多長時間呢員工試用期約定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。三、試用期勞動法規(guī)定是幾個月勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年

2023-02-15

147人看過
勞動者
企業(yè)老板遲遲不簽勞動合同咋辦

（一）出現(xiàn)公司一直不給簽勞動合同的，按下列的方法處理：1、收集好錄音、證據(jù)，工資支付憑證、考勤記錄等憑證。2、向用人單位提出要求賠償。未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付2倍的工資。雙倍工資是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放工資部分應(yīng)該扣除。一、單位不與員工簽合同的后果（一）支付雙倍工資。勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。（三）難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。二、補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞剑?/div>

2023-06-28

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法律綜合知識
勞動合同期限最短多長時間，勞動合同的期限有什么

一、勞動合同期限最短多長時間我國法律中對于勞動合同期限最短多長時間沒有具體的規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同的期限有什么勞動合同的期限，一般有3種，分別是：1．有固定期限的勞動合同。它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。2．無固定期限的勞動合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較

2024-04-17

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勞動者在勞動合同試用期內(nèi)可以簽訂多長時間的合同？

兩年勞動合同試用期不得超過二個月。試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。租房合同最長能簽多少年租房合同最長能簽二十年，當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年，并非指數(shù)次簽訂租賃合同或者數(shù)份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。租賃期限不得超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動

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律師解答：可以主張雙倍工資。不簽勞動合同可以主張雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

2024-04-16

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勞動合同6個月試用期應(yīng)該簽多長時間勞動合同

一、勞動合同6個月試用期應(yīng)該簽多長時間勞動合同勞動合同如果約定了6個月的試用期，則應(yīng)該簽三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同法規(guī)定曠工多長時間解除勞動合同曠工一

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